終止合同補償金的具體標準如下：
1、依法應按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；
2、若勞動者在該單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的按半個月的工資來計算經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。