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競業(yè)禁止協(xié)議補償金低于30%是否有效
黃東潔律師2022.01.06435人閱讀
導(dǎo)讀：
對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。（三）對支付標準僅有司法解釋，法律尚無明確規(guī)定根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。那么競業(yè)禁止協(xié)議補償金低于30%是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。（三）對支付標準僅有司法解釋，法律尚無明確規(guī)定根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議補償金低于30%是否有效的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。
（一）在支付時間上法定
法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《勞動合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認為“約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償”屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當事人約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定。
（二）支付標準和支付形式
我國的關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補償標準和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。
（三）對支付標準僅有司法解釋，法律尚無明確規(guī)定
根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
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