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競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金低于30%合法嗎

張蕓律師2022.01.06451人閱讀
導(dǎo)讀:

對在職職工而言,競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),對離職職工而言,則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定,也存在約定為主,法定為輔的內(nèi)容。那么競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金低于30%合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

對在職職工而言,競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),對離職職工而言,則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定,也存在約定為主,法定為輔的內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金低于30%合法嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段,制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言,競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),對離職職工而言,則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價。

競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定,也存在約定為主,法定為輔的內(nèi)容。具體來說,可以從以下三個方面來概括:

1、在支付時間上法定

法律有明確的規(guī)定,即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動合同后。《勞動合同法》第三十二條第二款規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為”約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定,法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間給予了強(qiáng)制界定。

2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式

我國的關(guān)于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式,僅有司法解釋作支撐。因此,當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式,若無約定或約定不明就適用司法解釋。

3、對支付標(biāo)準(zhǔn)僅有司法解釋,法律尚無明確規(guī)定

根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋,當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 你好,根據(jù)您的描述,可以要求公司支付補(bǔ)償金。
  • 競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。關(guān)于競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),目前還沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的,在競業(yè)限制期間年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的1/2。《中華人民共和國勞動合同法(草案)》十六條第三款規(guī)定,用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。那么競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10484人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 離職保密協(xié)議的期限

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    離職保密協(xié)議的期限

    內(nèi)容:保密協(xié)議,在離職之后是否有效要看保密協(xié)議之中是如何約定的,如果約定的保密協(xié)議的期限還沒有到期的話,那么保密協(xié)議仍然是有效的。由此可見,保密協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是在競業(yè)限制期間。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么離職保密協(xié)議的期限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2021.12.28634人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 若競業(yè)禁止協(xié)議中,雙方約定在解除或者終止勞動合同后,用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唇o補(bǔ)償金勞動者可以追償,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
  • 違反競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    違反競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:員工違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按協(xié)議約定辦理。目前暫無規(guī)定對競業(yè)限制違約金的金額作出規(guī)定,我國有關(guān)全國性法規(guī)中并未強(qiáng)制規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn),但深圳、珠海、寧波、浙江等地對競業(yè)限制均作了強(qiáng)制性規(guī)定即競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于天成企業(yè)培訓(xùn)員工年工資的二分之一。當(dāng)然雙方可以協(xié)商,協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位一般按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。對用人單位來說,其應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)禁止勞動者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時,對競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。那么違反競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10790人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、您可以詳細(xì)描述一下事情的整個經(jīng)過,以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 不給相應(yīng)補(bǔ)償金競業(yè)保密協(xié)議有效嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    不給相應(yīng)補(bǔ)償金競業(yè)保密協(xié)議有效嗎

    內(nèi)容:周女士:我在一家單位已經(jīng)工作了三年多的時間,單位去年和我們簽訂了勞動合同,其中有一項(xiàng)競業(yè)保密協(xié)議,可是單位并沒有按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,請問我現(xiàn)在違反了競業(yè)協(xié)議,跳槽到了類似的單位,我需要支付相應(yīng)的違約金嗎?那么不給相應(yīng)補(bǔ)償金競業(yè)保密協(xié)議有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10893人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但依法約定了其他條款的競業(yè)限制協(xié)議有效,雙方當(dāng)事人可以及時將補(bǔ)償金條款補(bǔ)充進(jìn)去。在未補(bǔ)充時如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制補(bǔ)償金

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    競業(yè)限制補(bǔ)償金

    內(nèi)容:除了支付競業(yè)限制補(bǔ)償金外,公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之,競業(yè)限制補(bǔ)償金制度是保護(hù)企業(yè)利益和員工合法權(quán)益的一種方式,為了平衡保護(hù)企業(yè)利益和保障員工權(quán)益,制定了競業(yè)限制補(bǔ)償金制度,另外,一些公司會通過競業(yè)限制補(bǔ)償金制度限制員工就業(yè)自由,從而減少員工的工資待遇,降低企業(yè)對員工的責(zé)任和義務(wù),這種行為是不道德的,競業(yè)限制是指在員工離職后的一定時間內(nèi),不得從事與原先公司相競爭的工作,一些公司制訂的競業(yè)限制協(xié)議過于苛刻,禁止員工從事任何與公司相競爭的工作。

    林艷英律師
    2023.06.0239人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán),而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此,競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件,企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無效協(xié)議。對于競業(yè)禁止的補(bǔ)償金數(shù)額,法律上也沒有一個明確和權(quán)威的規(guī)定,按照深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定,補(bǔ)償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的2/3和1/2,如果補(bǔ)償金支付的數(shù)額較少,法院通常也會判決該競業(yè)禁止協(xié)議無效。那么競業(yè)禁止補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10214人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金,但其他條款是當(dāng)事人依法簽訂的,也會對當(dāng)事人具有拘束力,雙方都需要遵守約定。法律規(guī)定,用人單位在競業(yè)禁止協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,需要在競業(yè)限制期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但如果沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鴨T工履行了競業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求原單位給予補(bǔ)償。法律依據(jù):《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 賠償

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 賠償

    內(nèi)容:對于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用,根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同,法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,可以在在職時給付,也可以離職時給付。那么競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.06434人收看
  • 王學(xué)瑞律師

    主任律師
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  • 即時播報:沒拿到補(bǔ)償金不等于可以違反競業(yè)協(xié)議

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    即時播報:沒拿到補(bǔ)償金不等于可以違反競業(yè)協(xié)議

    內(nèi)容:為此,久久公司以違反《保密、競業(yè)禁止協(xié)議書》為由將其告到法院,要求胡先生支付10萬元的違約金。法院認(rèn)為,《保密、競業(yè)禁止協(xié)議書》系原被告雙方自愿簽訂,是真實(shí)意思表示,應(yīng)為合法有效。胡先生的該行為顯然違反了雙方之間的競業(yè)限制約定。關(guān)于久久公司要求胡先生繼續(xù)履行雙方的《保密、競業(yè)禁止協(xié)議書》,法院認(rèn)為,胡先生在本案中已承擔(dān)了違反競業(yè)限制的違約責(zé)任,隨后其是否繼續(xù)履行《保密、競業(yè)禁止協(xié)議書》屬侵權(quán)方面的民事法律關(guān)系,久久公司如因此受到損害,可依法另行主張相關(guān)權(quán)利。那么即時播報:沒拿到補(bǔ)償金不等于可以違反競業(yè)協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.10219人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、由于貴公司沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位未支付補(bǔ)償金,競業(yè)限制合同失效。2、法律規(guī)定如下:競業(yè)限制有以下幾個特點(diǎn):(一)競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計算,這里的離職包括員工自己辭職,也包括公司因各類原因辭退員工。   (二)競業(yè)限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規(guī)定:“在解除或者終止勞動合同后,……競業(yè)限制期限,不得超過二年。”   (三)競業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定:“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”3、如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 保密協(xié)議中注明無補(bǔ)償是否合法

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    保密協(xié)議中注明無補(bǔ)償是否合法

    內(nèi)容:前款規(guī)定的月平均工資的30低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)事人解除勞動合同時除另有約定外用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。否則員工不得以違反約定主張自己的損失會得不償失。那么保密協(xié)議中注明無補(bǔ)償是否合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.03.02452人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 在實(shí)踐中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清,也可以分次付清,具體怎么算可來電咨詢。
  • 競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金離職后兩天可以不遵守嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金離職后兩天可以不遵守嗎

    內(nèi)容:未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致《競業(yè)限制協(xié)議》無效。《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。那么競業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金離職后兩天可以不遵守嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.10494人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 如果因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金,勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。
  • 競業(yè)協(xié)議該怎么簽

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    競業(yè)協(xié)議該怎么簽

    內(nèi)容:競業(yè)協(xié)議由企業(yè)自主決定與不同級別、不同崗位的員工簽署。尚德機(jī)構(gòu)人力資源講師余玲艷告訴,有的企業(yè)里的一般技術(shù)支持人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)工人,企業(yè)也會要求簽署競業(yè)協(xié)議。但了解到,就目前國內(nèi)各公司競業(yè)協(xié)議的實(shí)施情況來看,該協(xié)議對員工的實(shí)際約束力并不強(qiáng)。從雇主的角度來說,在與勞動者約定競業(yè)禁止協(xié)議時,充分考慮競業(yè)禁止的時間、地域和范圍等問題,避免違反國家法律和公共政策,避免侵害勞動者的生存條件和擇業(yè)自由,并按規(guī)定給予員工競業(yè)禁止補(bǔ)償金。而對于員工來講,需要擁有維權(quán)意識,注意不要讓競業(yè)禁止協(xié)議危及自身的生存權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)等合法權(quán)益。那么競業(yè)協(xié)議該怎么簽。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10791人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金低于30%是否有效

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金低于30%是否有效

    內(nèi)容:對在職職工而言,競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),對離職職工而言,則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價。(三)對支付標(biāo)準(zhǔn)僅有司法解釋,法律尚無明確規(guī)定根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關(guān)司法解釋,當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金低于30%是否有效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.06383人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 無效的,競業(yè)限制是要求在期限內(nèi)每月支付費(fèi)用
  • 離職后競業(yè)協(xié)議規(guī)避要怎么做

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    離職后競業(yè)協(xié)議規(guī)避要怎么做

    內(nèi)容:顯然,競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)利的限制,必將導(dǎo)致勞動者在競業(yè)禁止期間收入的大幅降低,造成生活質(zhì)量的下降。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量,競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。”如果用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。那么離職后競業(yè)協(xié)議規(guī)避要怎么做。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 保密協(xié)議乙方違約怎么賠償,保密協(xié)議違約責(zé)任

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    保密協(xié)議乙方違約怎么賠償,保密協(xié)議違約責(zé)任

    內(nèi)容:保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違反保密協(xié)議的違約金金額需要具體情況具體分析,以下是對其進(jìn)行的分析:保密協(xié)議的違約金是由用人單位與勞動者雙方約定的,一般約定的違約金不超過實(shí)際造成的百分之三十,2、因此,用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任,如果保密協(xié)議中約定了違約金,則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。

    郭銘芝律師
    2023.12.22600人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金低于30%合法嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金低于30%合法嗎

    內(nèi)容:對在職職工而言,競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),對離職職工而言,則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定,也存在約定為主,法定為輔的內(nèi)容。那么競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金低于30%合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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張蕓律師

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