保密協(xié)議乙方違約怎么賠償,保密協(xié)議違約責(zé)任

導(dǎo)讀:
保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違反保密協(xié)議的違約金金額需要具體情況具體分析,以下是對其進(jìn)行的分析:保密協(xié)議的違約金是由用人單位與勞動者雙方約定的,一般約定的違約金不超過實際造成的百分之三十,2、因此,用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任,如果保密協(xié)議中約定了違約金,則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。
保密協(xié)議違約責(zé)任
1、違反保密協(xié)議可追究產(chǎn)生三種責(zé)任,民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意,合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行,不得違反。
2、用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任,如果保密協(xié)議中約定了違約金,則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低,雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。
3、法律分析:若員工違反保密協(xié)議,可能要承擔(dān)以下法律責(zé)任:民事責(zé)任,公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。行政責(zé)任刑事責(zé)任。對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人,我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。
4、簽訂保密協(xié)議,勞動者離職后,勞動者要按保密協(xié)議的約定保守公司商業(yè)秘密,如果違反保密協(xié)議造成公司損失的,承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
5、法律分析:違反保密協(xié)議要擔(dān)民事責(zé)任違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時侵犯了用人單位的商業(yè)秘密,給用人單位造成了實際損失。
保密協(xié)議最多賠幾倍
最高法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
保密協(xié)議的違約金是由用人單位與勞動者雙方約定的,一般約定的違約金不超過實際造成的百分之三十。若勞動者違反保密協(xié)議約定,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
按《勞動合同法》規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動合同,應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。
簽了保密協(xié)議被辭退了有賠償金嗎
法律主觀:保密協(xié)議與競業(yè)禁止不同,竟業(yè)禁止一定要付補(bǔ)償金,一般為工資的20%-50%;保密協(xié)議離職后補(bǔ)償金不一定會有。當(dāng)然,勞動合同有約定的,根據(jù)約定執(zhí)行。
簽保密協(xié)議是否有補(bǔ)償費應(yīng)取決于保密協(xié)議是否進(jìn)行約定:如果合同當(dāng)事人簽訂的保密協(xié)議中有競業(yè)禁止的條款,應(yīng)約定在解除勞動合同時給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
保密協(xié)議要給錢嗎?簽訂保密協(xié)議后,如果勞動者遵守保密協(xié)議的約定,用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
簽保密協(xié)議后正常離職,勞動者遵守了保密協(xié)議約定的有補(bǔ)償費。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
保密協(xié)議違約金
違約責(zé)任的方式可以是實際履行,支付違約金,賠償損失等。如果員工違反了保密協(xié)議,用人單位可以要求員工實際履行保密協(xié)議中約定的違約責(zé)任。一般情況下,保密協(xié)議違約金的計算應(yīng)該考慮以下因素:法律法規(guī)規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)。如果保密協(xié)議中對違約金的數(shù)額沒有約定,可以參考國家有關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)作為參考;違約行為的性質(zhì)和后果。
違反保密協(xié)議的違約金金額需要具體情況具體分析,以下是對其進(jìn)行的分析:保密協(xié)議的違約金是由用人單位與勞動者雙方約定的,一般約定的違約金不超過實際造成的百分之三十。
保密協(xié)議違約金上限 關(guān)于保密協(xié)議違約金上限,法律暫無明確的規(guī)定,但是違約金不得超過當(dāng)事人的實際損失,如果過高的,可以請求人民法院調(diào)整。
保密協(xié)議的違約金一般是不能超過違約損失的30%。一方違約時,對方可以選擇適用違約金或者定金條款。
法律主觀:法律并未規(guī)定保密協(xié)議違約金的數(shù)額,但規(guī)定了違約金不得過分高于或低于實際損失。違約金標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定為:當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。




