保密協議違約責任

1、違反保密協議可追究產生三種責任，民事責任、行政責任和刑事責任。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達成的合意，合法的保密協議受到法律的保護，當事人應當認真履行，不得違反。

2、用人單位可以要求雇員承擔違反保密協議約定的違約責任，如果保密協議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高。

3、法律分析：若員工違反保密協議，可能要承擔以下法律責任：民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。行政責任刑事責任。對于違反保密協議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

4、簽訂保密協議，勞動者離職后，勞動者要按保密協議的約定保守公司商業(yè)秘密，如果違反保密協議造成公司損失的，承擔賠償的責任。

5、法律分析：違反保密協議要擔民事責任違反保密協議首先要承擔的是民事責任。民事責任又可以分為違約責任和侵權責任。雇員違反保密協議很可能同時侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實際損失。

保密協議最多賠幾倍

最高法規(guī)定用人單位應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付經濟補償。

保密協議的違約金是由用人單位與勞動者雙方約定的，一般約定的違約金不超過實際造成的百分之三十。若勞動者違反保密協議約定，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償的標準為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。

簽了保密協議被辭退了有賠償金嗎

法律主觀：保密協議與競業(yè)禁止不同，竟業(yè)禁止一定要付補償金，一般為工資的20%-50%;保密協議離職后補償金不一定會有。當然，勞動合同有約定的，根據約定執(zhí)行。

簽保密協議是否有補償費應取決于保密協議是否進行約定：如果合同當事人簽訂的保密協議中有競業(yè)禁止的條款，應約定在解除勞動合同時給予勞動者經濟補償。

保密協議要給錢嗎?簽訂保密協議后，如果勞動者遵守保密協議的約定，用人單位要支付經濟補償。

保密協議沒有約定經濟補償金的，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付經濟補償金。

簽保密協議后正常離職，勞動者遵守了保密協議約定的有補償費。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

保密協議違約金

違約責任的方式可以是實際履行，支付違約金，賠償損失等。如果員工違反了保密協議，用人單位可以要求員工實際履行保密協議中約定的違約責任。一般情況下，保密協議違約金的計算應該考慮以下因素：法律法規(guī)規(guī)定的違約金標準。如果保密協議中對違約金的數額沒有約定，可以參考國家有關法律法規(guī)中規(guī)定的違約金標準作為參考;違約行為的性質和后果。

違反保密協議的違約金金額需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：保密協議的違約金是由用人單位與勞動者雙方約定的，一般約定的違約金不超過實際造成的百分之三十。

保密協議違約金上限 關于保密協議違約金上限，法律暫無明確的規(guī)定，但是違約金不得超過當事人的實際損失，如果過高的，可以請求人民法院調整。

保密協議的違約金一般是不能超過違約損失的30%。一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

法律主觀：法律并未規(guī)定保密協議違約金的數額，但規(guī)定了違約金不得過分高于或低于實際損失。違約金標準法律規(guī)定為：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金。