即時播報:沒拿到補償金不等于可以違反競業協議

導讀:
為此,久久公司以違反《保密、競業禁止協議書》為由將其告到法院,要求胡先生支付10萬元的違約金。法院認為,《保密、競業禁止協議書》系原被告雙方自愿簽訂,是真實意思表示,應為合法有效。胡先生的該行為顯然違反了雙方之間的競業限制約定。關于久久公司要求胡先生繼續履行雙方的《保密、競業禁止協議書》,法院認為,胡先生在本案中已承擔了違反競業限制的違約責任,隨后其是否繼續履行《保密、競業禁止協議書》屬侵權方面的民事法律關系,久久公司如因此受到損害,可依法另行主張相關權利。那么即時播報:沒拿到補償金不等于可以違反競業協議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
為此,久久公司以違反《保密、競業禁止協議書》為由將其告到法院,要求胡先生支付10萬元的違約金。法院認為,《保密、競業禁止協議書》系原被告雙方自愿簽訂,是真實意思表示,應為合法有效。胡先生的該行為顯然違反了雙方之間的競業限制約定。關于久久公司要求胡先生繼續履行雙方的《保密、競業禁止協議書》,法院認為,胡先生在本案中已承擔了違反競業限制的違約責任,隨后其是否繼續履行《保密、競業禁止協議書》屬侵權方面的民事法律關系,久久公司如因此受到損害,可依法另行主張相關權利。關于即時播報:沒拿到補償金不等于可以違反競業協議的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
胡先生約滿離職后,加盟了另一家同類公司成為老東家久久公司的競爭對手。為此,久久公司以違反《保密、競業禁止協議書》為由將其告到法院,要求胡先生支付10萬元的違約金。昨天(10月9日),上海市徐匯法院對這起競業限制糾紛作出一審判決,胡先生被判支付違約金5萬元。
2004年9月胡先生進入久久公司擔任設計工程師,雙方簽訂了勞動合同及相關競業禁止協議,約定胡先生在離職后的3年內,不得到同類公司任職。2007年9月,胡先生約滿離職。隨后,久久公司將相關競業限制補償金通過郵局匯款的方式給予支付,但卻被退回。久久公司委托律師調查后發現胡先生夫妻倆已分別成了另兩家與久久屬于同類企業的公司股東,遂訴至法院。
法院認為,《保密、競業禁止協議書》系原被告雙方自愿簽訂,是真實意思表示,應為合法有效。根據常青公司留存在工商部門的章程顯示,該公司經營范圍與久久公司確有相同之處。胡先生的該行為顯然違反了雙方之間的競業限制約定。久久公司現依此主張違約金有事實依據和法律依據,但考慮到雙方約定的競業限制補償金的金額等各方面情況,法院將此金額調整為5萬元。
關于久久公司要求胡先生繼續履行雙方的《保密、競業禁止協議書》,法院認為,胡先生在本案中已承擔了違反競業限制的違約責任,隨后其是否繼續履行《保密、競業禁止協議書》屬侵權方面的民事法律關系,久久公司如因此受到損害,可依法另行主張相關權利。




