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內容：用人單位約定普通員工在離職后不得從事相同行業是無效的。根據《勞動合同法》的相關規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。根據上述法律規定，如果只是一般的業務員，不適用競業條款的范圍。那么普通員工不適用競業限制。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.10386人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。所以，離職后員工違反競業限制協議，并且發現違約金過高的，即可以去法院主張降低。當然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規定支付經濟補償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經員工要求仍不支付的，員工可以解除競業限制協議。
楊一凡律師2022.03.27717人收看
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內容：所謂“競業限制”是指根據合同約定,負有保守企業商業秘密的員工在雙方勞動關系終止或解除后一定期限內不得自營或和他人經營與原企業有競爭的業務。由于“競業限制”看似只是對員工將來就業范圍的一種限制,因此許多企業認為競業限制只是針對員工的義務,以致實踐中出現了大量只約定了員工競業限制義務,而無企業相應義務的合同條款,而實際上這些條款是無效的,無效的理由就是因為這些條款只約定了單方義務。權利義務相一致的法律原則,法律在規定員工競業限制義務的同時,也規定了企業應給予負有競業限制義務的員工一定的經濟補償,二者相輔相成。那么競業限制不只是規定員工義務的條款。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.10340人收看
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周春花律師
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答你好，兩年的竟業期限是符合勞動法規定的，你可以與企業協商解除合同的的竟業限制條款
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內容：……”從上述條款我們可以看出，法律對負有競業限制義務的勞動者作了明確規定：必須是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。實踐中，企業如果對全體員工進行競業限制，則該競業限制義務由于在義務主體上不符合勞動合同法的規定可以被認定為無效。那么競業限制義務的員工適用范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.10102人收看
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元甲交通律師律師
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答如果離職員工因為競業限制協議中的違約金條款導致權益受損的，可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服裁決結果的，依法向法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：雙方未約定經濟補償，勞動者又履行競業限制義務的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付的規定，經濟補償應在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。關于競業限制補償金的標準問題，我國法律上沒有做出統一的規定，一般是允許單位與員工之間自行協商確定的，當然不能違反相關法律的規定。
黃東潔律師2022.04.09201人收看
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內容：競業限制的期限不得超過二年。因此，用人單位與負有保密義務的勞動者依法所簽訂的競業限制協議是有效的，受法律保護。如果前述人員在解除或者終止勞動合同后，到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，則應按照競業限制協議的約定，向用人單位支付違約金。如果用人單位與普通員工約定了競業限制條款，因該條款違反法律規定而無效。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。那么競業協議對普通員工有約束力嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.10292人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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內容：簽訂競業限制協議要給予相應的補償。根據《勞動合同法》第二十三條第二款規定：單位與勞動者簽訂“競業限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。那么員工簽競業協議后要補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.10390人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答需要。簽訂保密競業協議的，經濟補償金自解除或終止勞動合同期限開始按月支付，支付的期限按照雙方約定履行，但最長不得超過兩年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
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內容：據消息人士透露，九城公司今日要求所有參與《魔獸世界》運營人員補簽競業禁止協議，協議期為2年。陳曉薇最近發布的一封郵件指責網易采取私下挖取九城運營人才，但遭到九城員工的斷然拒絕。針對上述補簽競業禁止協議的說法，九城表示，上述說法不正確，競業禁止協議是所有員工入職時即簽定的勞動合同的一部分。九城并沒有所謂的補充競業禁止協議一說。美國暴雪娛樂公司和網易公司昨日宣布，在中國大陸地區《魔獸世界》現有運營權協議到期后，將其獨家運營權授予網易旗下關聯公司，為期三年。那么傳九城魔獸運營員工補簽2年期競業禁止協議。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.10759人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：除了支付競業限制補償金外，公司還可以采用其他方式鎖定員工,總之，競業限制補償金制度是保護企業利益和員工合法權益的一種方式,為了平衡保護企業利益和保障員工權益，制定了競業限制補償金制度,另外，一些公司會通過競業限制補償金制度限制員工就業自由，從而減少員工的工資待遇，降低企業對員工的責任和義務，這種行為是不道德的,競業限制是指在員工離職后的一定時間內，不得從事與原先公司相競爭的工作,一些公司制訂的競業限制協議過于苛刻，禁止員工從事任何與公司相競爭的工作。
王熙律師2023.06.0264人收看
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邢穎律師
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內容：競業禁止是指為避免用人單位的商業秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。但由于競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為作出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。如果補償金支付的數額較少，法院通常也會判決該競業禁止協議無效。那么員工競業禁止用人單位應當提前約定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.10513人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答員工可以與用人單位自行約定競業限制的補償金。約定的經濟補償一般每月不低于合同終止前12個月平均工資的30%，且不低于勞動合同履行地最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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內容：小李2007年5月進入中關村一家高新技術企業工作，從事軟件開發工作，勞動合同期限為2年。公司與小李簽訂的勞動合同約定，小李離職后3年內不得到與公司競爭的企業工作，競業限制補償金的數額由雙方在離職時協商確定。2009年5月勞動合同到期后，小李決定換一家公司工作。2009年9月，公司突然收到海淀勞動仲裁委員會的開庭通知，小李要求公司支付競業限制補償金，每月數額為其離職前12個月平均工資的50%。公司收到仲裁申請的次日，再次以特快專遞的形式書面告知小李不需要履行競業限制義務。那么競業限制期員工要支付補償費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.10427人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：1、由于貴公司沒有支付經濟補償，用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。2、法律規定如下：競業限制有以下幾個特點：（一）競業限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括公司因各類原因辭退員工。 （二）競業限制期最長不能超過2年。《勞動合同法》第二十四條規定：“在解除或者終止勞動合同后，……競業限制期限，不得超過二年。” （三）競業限制期內公司必須按月向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”3、如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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內容：2005年9月20日，宋麗離開展覽公司，展覽公司于2005年11月29日作出同意宋麗解除勞動關系的決定。仲裁委審理后裁決不支持展覽公司的主張，展覽公司不服，把宋麗告到南京市鼓樓區人民法院。依據《江蘇省勞動合同條例》的規定，用人單位與負有保守商業秘密的勞動者，可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并應當同時約定在解除或終止勞動合同后給予勞動者經濟補償。法院據此認定展覽公司和宋麗簽訂的競業限制條款無效，對宋麗沒有約束力。同時法院認為，展覽公司無法證明自己的商業秘密受到侵犯，因此展覽公司要求宋麗支付違約金沒有法律依據。那么競業限制不補償員工跳槽不違約。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
2022.01.10332人收看
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馮清琴律師
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內容：結合該案淺談法律對這方面的規定及協議的效力和雙方違約責任的問題。另外一個概念是競業限制，對此在《勞動合同法》第23、24條中規定了競業限制的對象和范圍、期限與經濟補償、違約責任，因此企業可以在勞動合同、員工守則及規章制度、解除勞動關系的協議中約定競業限制的義務。員工違反約定去披露、使用或者允許他人使用商業秘密的，要承擔違約責任，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。這樣有利于平衡雙方的利益，可以承擔各自的違約責任，不能簡單的定位為協議無效。那么員工保密協議與競業限制協議引發的爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.101037人收看
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內容：員工如何約定競業限制補償金 我國《勞動合同法》第23條第2款規定“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。總之，具體的補償金額應結合員工在職時的崗位、工資收入、承擔競業限制的期限、范圍等因素確定補償金標準。員工應企業的要求簽訂競業限制協議，自愿限制擇業，員工的生活質量不應因此受到影響，這應當作為確定補償費給付標準的基本原則。那么員工如何約定競業限制補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.10491人收看
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答如果員工違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，應當繼續履行。競業限制期間勞動者不得到競爭單位就業，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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內容：必須明確約定補償金：在很多情況下，因為員工的離職給企業帶來了業務或利益上的損失，因此企業會要求員工簽署競業限制協議,如果雇主強制員工簽署競業限制協議，那么該協議也將被認為是無效的,此時，員工可要求將競業限制協議拿出來獨立簽署,有些員工可能會在就業合同中納入競業限制協議，并要求員工必須簽署,如果雇主堅持要求員工在就業合同中簽署，而不同意分開簽署競業限制協議，則只能離開該公司或不簽就業合同,在法庭上，員工成功證明了競業限制協議無效，因為當時企業強迫員工簽署協議，并沒有得到應有的補償。
翁玉素律師2023.06.25271人收看
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林艷英律師
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2022.06.02 11:33:22
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