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競業(yè)限制義務的員工適用范圍
元甲交通律師律師2022.01.1078人閱讀
導讀：
……”從上述條款我們可以看出，法律對負有競業(yè)限制義務的勞動者作了明確規(guī)定：必須是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。實踐中，企業(yè)如果對全體員工進行競業(yè)限制，則該競業(yè)限制義務由于在義務主體上不符合勞動合同法的規(guī)定可以被認定為無效。那么競業(yè)限制義務的員工適用范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
……”從上述條款我們可以看出，法律對負有競業(yè)限制義務的勞動者作了明確規(guī)定：必須是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。實踐中，企業(yè)如果對全體員工進行競業(yè)限制，則該競業(yè)限制義務由于在義務主體上不符合勞動合同法的規(guī)定可以被認定為無效。關于競業(yè)限制義務的員工適用范圍的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
《勞動合同法》第23條和第24條同時對競業(yè)限制義務作了具體規(guī)定：
“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款……”
“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。……”
從上述條款我們可以看出，法律對負有競業(yè)限制義務的勞動者作了明確規(guī)定：必須是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
實踐中，企業(yè)如果對全體員工進行競業(yè)限制，則該競業(yè)限制義務由于在義務主體上不符合勞動合同法的規(guī)定可以被認定為無效。
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