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競業限制義務的員工適用范圍
李楠楠律師2022.01.10102人閱讀
導讀：
……”從上述條款我們可以看出，法律對負有競業限制義務的勞動者作了明確規定：必須是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。實踐中，企業如果對全體員工進行競業限制，則該競業限制義務由于在義務主體上不符合勞動合同法的規定可以被認定為無效。那么競業限制義務的員工適用范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
……”從上述條款我們可以看出，法律對負有競業限制義務的勞動者作了明確規定：必須是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。實踐中，企業如果對全體員工進行競業限制，則該競業限制義務由于在義務主體上不符合勞動合同法的規定可以被認定為無效。關于競業限制義務的員工適用范圍的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
《勞動合同法》第23條和第24條同時對競業限制義務作了具體規定：
“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款……”
“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。……”
從上述條款我們可以看出，法律對負有競業限制義務的勞動者作了明確規定：必須是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
實踐中，企業如果對全體員工進行競業限制，則該競業限制義務由于在義務主體上不符合勞動合同法的規定可以被認定為無效。
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