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競業限制的賠償
趙金保律師2022.01.10964人閱讀
導讀：
競業限制的賠償商業秘密可以說是企業的命根子，為了保護商業秘密，企業差不多都使出了渾身解數。與員工簽訂競業限制合同是一個很重要的方式。競業限制不單單是對員工的約束，競業限制合同是雙務、有償的合同，企業與雇員都既有權利又必須履行相應的義務。離職員工如果得不到補償，其擇業自主權又受到競業限制合同的限制，雙重的不利勢必影響其生存狀況和發展前景。盡管各地對于經濟補償數額的規定不盡相同，但是給予承擔競業限制義務的員工以經濟補償卻是確定的。在簽訂競業限制條款的時候，應當叁照當地的標準執行。那么競業限制的賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
競業限制的賠償商業秘密可以說是企業的命根子，為了保護商業秘密，企業差不多都使出了渾身解數。與員工簽訂競業限制合同是一個很重要的方式。競業限制不單單是對員工的約束，競業限制合同是雙務、有償的合同，企業與雇員都既有權利又必須履行相應的義務。離職員工如果得不到補償，其擇業自主權又受到競業限制合同的限制，雙重的不利勢必影響其生存狀況和發展前景。盡管各地對于經濟補償數額的規定不盡相同，但是給予承擔競業限制義務的員工以經濟補償卻是確定的。在簽訂競業限制條款的時候，應當叁照當地的標準執行。關于競業限制的賠償的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
競業限制的賠償
商業秘密可以說是企業的命根子，為了保護商業秘密，企業差不多都使出了渾身解數。與員工簽訂競業限制合同是一個很重要的方式。
競業限制不單單是對員工的約束，競業限制合同是雙務、有償的合同，企業與雇員都既有權利又必須履行相應的義務。企業享有約束雇員為競爭對手工作的權利，也必須承擔因此而給雇員造成的損失。雇員應當履行競業限制的義務，但也應獲得相當的經濟補償。離職員工如果得不到補償，其擇業自主權又受到競業限制合同的限制，雙重的不利勢必影響其生存狀況和發展前景。保護企業的商業秘密不能以損害離職員工的生存權為代價。
既然企業必須向競業限制義務承擔人支付一定的補償，那么這筆補償金的數額該如何確定呢？《寧波市企業技術秘密保護條例》規定，企業應當向被限制人支付補償費，年補償不得低于該員工離職前一年的報酬總額的二分之一。《珠海市企業技術秘密保護條例》規定，企業與員工約定競業限制的，在競業限制期間應當按照競業限制協議中的約定向該員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬總額的二分之一。江蘇省高級人民法院《關于審理商業秘密侵權案有關問題的意見（試行）》中規定，有效的競業限制規定一般應符合三個條件，其中之一是 “應給受限制人不低于原單位基本工資收入的經濟補償”。
盡管各地對于經濟補償數額的規定不盡相同，但是給予承擔競業限制義務的員工以經濟補償卻是確定的。在簽訂競業限制條款的時候，應當叁照當地的標準執行。如果低于當地的標準，則該約定無效。
補償金怎么發放呢，是按月發放，還是一次性發放，法律并沒有作出規定，當事人可以通過協商自行確定。
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