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競業限制期內應按月給勞動者經濟補償

王學瑞律師2022.01.10360人閱讀
導讀:

我國《勞動法》只有經濟補償金的規定,《勞動合同法》除了規定經濟補償金以外還規定了賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。賠償金是用人單位違反《勞動合同法》規定的條件與職工解除或者終止勞動合同時,給職工的經濟賠償。郝某到勞動仲裁委員會申請仲裁,經查,單位安排郝某確有困難。那么競業限制期內應按月給勞動者經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

我國《勞動法》只有經濟補償金的規定,《勞動合同法》除了規定經濟補償金以外還規定了賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。賠償金是用人單位違反《勞動合同法》規定的條件與職工解除或者終止勞動合同時,給職工的經濟賠償。郝某到勞動仲裁委員會申請仲裁,經查,單位安排郝某確有困難。關于競業限制期內應按月給勞動者經濟補償的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

我國《勞動法》只有經濟補償金的規定,《勞動合同法》除了規定經濟補償金以外還規定了賠償金。

經濟補償金是用人單位根據《勞動合同法》規定的條件與職工解除或者終止勞動合同時,給付職工的補償款。前提是用人單位依法解除勞動合同合同,解除勞動合同不是職工要求的,解除勞動合同后職工在找到新的工作之前生活有一定的困難。

新實施的《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

賠償金是用人單位違反《勞動合同法》規定的條件與職工解除或者終止勞動合同時,給職工的經濟賠償。前提是用人單位解除或者終止勞動合同沒有法律依據,由于單位的違法行為造成了職工的失業。

新實施的《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

案例:郝某在某工廠工作了九年,三年前因公負傷截掉左手食指,經鑒定為工傷七級,部分喪失勞動能力。2008年9月,郝某與單位的勞動合同到期。單位提前一個月書面通知郝某合同到期后不再續簽勞動合同,并派別人接替了郝某的工作。郝某以自己手有殘疾,再找工作有困難為由,要求續簽勞動合同,被單位拒絕。郝某到勞動仲裁委員會申請仲裁,經查,單位安排郝某確有困難。勞動仲裁委員會裁決:勞動合同到期終止,被訴人向郝某支付相當于郝某工資十八倍的賠償金。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 員工可以與用人單位自行約定競業限制的補償金。約定的經濟補償一般每月不低于合同終止前12個月平均工資的30%,且不低于勞動合同履行地最低工資標準。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    許瑞林律師

    許瑞林

    沒有競業補償金的競業限制協議有效嗎_簽了競業限制協議補償金確定

    內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。

    許瑞林律師
    2022.05.11621人收看
  • 楊一凡律師

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  • 一般用人單位三個月不發競業限制補償金的,勞動者可以依法解除該約定。而競業限制期間用人單位依法支付勞動者經濟補償,勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業,不得自己開業生產經營同類產品、或從事同類業務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制期內應按月給勞動者經濟補償

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    競業限制期內應按月給勞動者經濟補償

    內容:我國《勞動法》只有經濟補償金的規定,《勞動合同法》除了規定經濟補償金以外還規定了賠償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。賠償金是用人單位違反《勞動合同法》規定的條件與職工解除或者終止勞動合同時,給職工的經濟賠償。郝某到勞動仲裁委員會申請仲裁,經查,單位安排郝某確有困難。那么競業限制期內應按月給勞動者經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 林艷英律師

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  • 勞動者的工作時間與競業限制補償無直接關聯,只要勞動者在與單位解約或者終止勞動合同后遵守競業限制約定的,單位就要按月支付經濟補償金,但競業限制期限不得超過二年。用人單位未依法支付經濟補償的,勞動者有權解除競業限制協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制經濟補償金的依據

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    競業限制經濟補償金的依據

    內容:法律有明確的規定,即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后。根據上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)的規定,用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。對經濟補償金支付形式無約定的,支付形式為一次性支付。可以看出,如果沒有約定的,按照勞動爭議處理機構確認的標準以及雙方約定的競業限制期限來確定最終支付數額。那么競業限制經濟補償金的依據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.10839人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 未約定經濟補償金但依法約定了其他條款的競業限制協議有效,雙方當事人可以及時將補償金條款補充進去。在未補充時如果勞動者履行了競業限制義務,有權要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經濟補償。競業限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.10801人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 離職申請書上不寫因個人原因離職,就可以拿到經濟補償金。第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 競業限制補償金_競業限制一般補償多久

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    競業限制補償金_競業限制一般補償多久

    內容:競業限制協議中未約定經濟補償的,雙方需及時補充;勞動者仍然履行競業限制義務的,有權要求用人單位在約定的期限內支付經濟補償。

    馮清琴律師
    2022.05.11741人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 如果單位與勞動者沒有在競業限制條款中約定補償金,但依法約定了其他事項的,該條款有效,雙方可以及時進行補充。在未約定經濟補償金的情況下,如果勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制經濟補償金付多久

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    競業限制經濟補償金付多久

    內容:沒有固定的期限,其具體時間由雙方自行約定,但最長不超過2年。那么競業限制經濟補償金付多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.11529人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 提供下列證據能夠證明勞動者違反了競業限制義務:競爭單位與勞動者簽訂的勞動合同;競業限制期限還未經過的證據;勞動者自行從事或者開業經營被限制的業務活動的書證、物證等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
  • 競業限制應給予一定的經濟補償

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    競業限制應給予一定的經濟補償

    內容:由于競業禁止限制了勞動者的擇業自由權,必然會給勞動者帶來一定的經濟損失,嚴重的甚而影響勞動者的生存,所以我國及外國的法律均規定約定競業禁止條款須給予勞動者經濟補償。競業禁止協議沒有約定補償費的,補償費按照前款規定的最低標準計算。珠海市有關條例規定:企業與員工約定競爭限制的,在競爭限制期間應當按照約定向員工支付補償費;沒有約定的,年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬的1/2。那么競業限制應給予一定的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10277人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業限制的補償金,勞動者可以請求解除競業限制協議。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月支付經濟補償。法律依據:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。
  • 勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同期內的競業限制義務是勞動者依據誠實信用原則而應盡的義務,其勞動合同期內的工資報酬如無特別約定應視為包含了勞動者在勞動合同期內的應承擔競業限制義務的補償。故勞動合同期內未約定補償標準的競業限制條款有效。那么勞動合同期內沒有約定經濟補償費的競業限制條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.10362人收看
  • 任冰峰律師

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  • 用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償

    內容:用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償單位與勞動者簽訂“競業限制”協議以后,賦予了勞動者在“競業限制”方面的義務,因此,單位應對簽訂了“競業限制”條款的勞動者給予一定的補償。補償金的數額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業限制經濟補償的,競業限制條款失效。那么用人單位要求勞動者簽訂“競業限制”的相關協議,必須給予補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 崔玉君律師

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  • 要求給經濟補償金有法律年限限制。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 競業限制補償金的標準具體是什么

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    競業限制補償金的標準具體是什么

    內容:雙方未約定經濟補償,勞動者又履行競業限制義務的,勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付的規定,經濟補償應在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。關于競業限制補償金的標準問題,我國法律上沒有做出統一的規定,一般是允許單位與員工之間自行協商確定的,當然不能違反相關法律的規定。

    陳宗瓊律師
    2022.04.09150人收看
  • 李楠楠律師

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  • 如果競業限制協議中約定用人單位不需要支付經濟補償的,無效。如果協議中未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,但勞動者履行了競業限制義務,有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 未給付經濟補償金 競業限制條款無效

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    未給付經濟補償金 競業限制條款無效

    內容:用工單位與勞動者簽訂競業限制條款,未約定給付勞動者相應的經濟補償,近日,北京市東城區人民法院判決該競業限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競業限制條款違反了法律強制性、禁止性規定,應屬無效,被告無需賠償原告競業限制的違約金。一審法院判決認為,根據勞動合同法第二十三條的規定,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請求。那么未給付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 如果勞動者遵守了競業限制約定,單位不可以不給補償金。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。未約定經濟補償,但勞動者履行了競業限制義務,有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 未給離職者經濟補償 競業限制條款不具約束力

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    未給離職者經濟補償 競業限制條款不具約束力

    內容:離職員工不服,以自己未能享受經濟補償為由將老東家告上法院。勞動仲裁部門裁決焦先生敗訴,須向公司支付10萬元違約金。用人單位未按照約定給予經濟補償的,約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。法院依據查明的事實,依照勞動法等法律法規的相關條款,判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬元。故雙方約定的競業限制條款對原告不具有約束力。針對本案而言,被告既沒有在原告離開崗位后給予經濟補償,而且也沒有按最低工資標準發足工資,所以其堅持要求原告承擔競業限制義務,無事實和法律依據。那么未給離職者經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.10489人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 在約定競業限制條款后如果勞動者遵守約定的,單位需要支付補償金。競業限制期間勞動者就業渠道減少,用人單位應當按月支付或者一次性支付經濟補償,幫助其生活。用人單位未依法支付經濟補償的,勞動者可以依法單方面解除競業限制協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    約定競業限制的勞動者如何獲得補償?

    內容:與此同時,在約定競業限制條款時應當約定具體的違約責任的承擔方式和內容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。法律關于競業限制規定的三大亮點一是競業限制期不得超過兩年。三是在競業限制期限內原單位按月給予勞動者經濟補償。那么約定競業限制的勞動者如何獲得補償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11791人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 對于競業限制期限內的補償金,可以按照用人單位和勞動者協商約定的數額來計算;未約定補償條款但勞動者履行義務的,補償金可按勞動者離職前十二個月平均工資的30%來按月支付。用人單位未及時支付經濟補償,經催告后仍未支付的,勞動者可以解除競業限制協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業限制經濟補償標準

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    競業限制經濟補償標準

    內容:競業限制經濟補償標準競業限制經濟補償,是指用人單位與勞動者約定勞動者接受競業限制,而由用人單位在勞動合同解除或者終止后的競業限制期限內按月支付勞動者的貨幣。勞動者由于受到競業限制,自己擅長的對自己有利的勞動技能不能用來謀生,生存能力隨之受到一定的限制。競業限制期限從勞動合同解除或者終止之日起算,至競業限制期滿為止,競業限制經濟補償只在此期間支付。如前所述,勞動者競業限制義務與用人單位支付競業限制經濟補償的義務是相對應的,雙方應當同時履行。那么競業限制經濟補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 競業限制與經濟補償金的爭議

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    競業限制與經濟補償金的爭議

    內容:結算工資時,金先生要求公司給予競業限制補償金,公司表示以后看情況再定。根據以上規定,勞動者可以在用人單位不按協議約定支付經濟補償金并經要求仍不支付時解除競業限制協議。那么競業限制與經濟補償金的爭議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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