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競業(yè)限制應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

劉曉紅律師2022.01.10277人閱讀
導(dǎo)讀:

由于競業(yè)禁止限制了勞動者的擇業(yè)自由權(quán),必然會給勞動者帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失,嚴(yán)重的甚而影響勞動者的生存,所以我國及外國的法律均規(guī)定約定競業(yè)禁止條款須給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。珠海市有關(guān)條例規(guī)定:企業(yè)與員工約定競爭限制的,在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的,年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。那么競業(yè)限制應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

由于競業(yè)禁止限制了勞動者的擇業(yè)自由權(quán),必然會給勞動者帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失,嚴(yán)重的甚而影響勞動者的生存,所以我國及外國的法律均規(guī)定約定競業(yè)禁止條款須給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。珠海市有關(guān)條例規(guī)定:企業(yè)與員工約定競爭限制的,在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的,年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。關(guān)于競業(yè)限制應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆蓡栴},大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

由于競業(yè)禁止限制了勞動者的擇業(yè)自由權(quán),必然會給勞動者帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失,嚴(yán)重的甚而影響勞動者的生存,所以我國及外國的法律均規(guī)定約定競業(yè)禁止條款須給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),可根據(jù)公平原則確定,一般應(yīng)相當(dāng)于競業(yè)禁止條款適用期限內(nèi)員工原有收入的一半為宜。如員工認(rèn)為數(shù)額過低,可根據(jù)公平原則要求予以增加。

對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國沒有統(tǒng)一規(guī)定。《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定,向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi),補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。”《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定:競業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。珠海市有關(guān)條例規(guī)定:企業(yè)與員工約定競爭限制的,在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的,年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。以上規(guī)定都可作為確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時參考。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你在該公司工作已有兩年多時間而不滿兩年半,該公司應(yīng)向你支付兩個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于支付標(biāo)準(zhǔn),你們雙方的說法都不準(zhǔn)確。《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定:“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。”因此,公司的說法是錯誤的。《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定:“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。”據(jù)此,公司應(yīng)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即4800元的標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就是說,你可以得到總額為1.2萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  • 簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止,是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量,競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”如果用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。那么簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10243人收看
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 一般用人單位三個月不發(fā)競業(yè)限制補(bǔ)償金的,勞動者可以依法解除該約定。而競業(yè)限制期間用人單位依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、或從事同類業(yè)務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么

    內(nèi)容:雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者又履行競業(yè)限制義務(wù)的,勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問題,我國法律上沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定,一般是允許單位與員工之間自行協(xié)商確定的,當(dāng)然不能違反相關(guān)法律的規(guī)定。

    翁玉素律師
    2022.04.09150人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 約定競業(yè)限制的勞動者如何獲得補(bǔ)償?

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    約定競業(yè)限制的勞動者如何獲得補(bǔ)償?

    內(nèi)容:與此同時,在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容,但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律關(guān)于競業(yè)限制規(guī)定的三大亮點(diǎn)一是競業(yè)限制期不得超過兩年。三是在競業(yè)限制期限內(nèi)原單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么約定競業(yè)限制的勞動者如何獲得補(bǔ)償?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.11791人收看
  • 馮清琴律師

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  • 如果單位與勞動者沒有在競業(yè)限制條款中約定補(bǔ)償金,但依法約定了其他事項的,該條款有效,雙方可以及時進(jìn)行補(bǔ)充。在未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下,如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指用人單位與勞動者約定勞動者接受競業(yè)限制,而由用人單位在勞動合同解除或者終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動者的貨幣。勞動者由于受到競業(yè)限制,自己擅長的對自己有利的勞動技能不能用來謀生,生存能力隨之受到一定的限制。競業(yè)限制期限從勞動合同解除或者終止之日起算,至競業(yè)限制期滿為止,競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只在此期間支付。如前所述,勞動者競業(yè)限制義務(wù)與用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)是相對應(yīng)的,雙方應(yīng)當(dāng)同時履行。那么競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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    擅長:交通事故

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  • 未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但依法約定了其他條款的競業(yè)限制協(xié)議有效,雙方當(dāng)事人可以及時將補(bǔ)償金條款補(bǔ)充進(jìn)去。在未補(bǔ)充時如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%來按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    周春花律師

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    周春花

    競業(yè)限制應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:由于競業(yè)禁止限制了勞動者的擇業(yè)自由權(quán),必然會給勞動者帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失,嚴(yán)重的甚而影響勞動者的生存,所以我國及外國的法律均規(guī)定約定競業(yè)禁止條款須給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計算。珠海市有關(guān)條例規(guī)定:企業(yè)與員工約定競爭限制的,在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的,年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。那么競業(yè)限制應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 下雨一般不可以作為不可抗力的情形,疫情可以,對方未按約定支付工程款根據(jù)你們的合同來看確定是否違約,建議你們多協(xié)商,盡快完成工程,給付工程款,對方要是要求經(jīng)濟(jì)賠償你就要求他承擔(dān)遲延交付工程款的違約責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任,但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不能免除責(zé)任。當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同時,應(yīng)當(dāng)及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。所以,對于不可抗力導(dǎo)致的合同遲延履行,一般不會要求違約方承擔(dān)責(zé)任,但是,在不可抗力的情形消失之后,如果合同可以繼續(xù)履行的,當(dāng)事人應(yīng)該繼續(xù)履行合同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第一百一十七條因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任,但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不能免除責(zé)任。
  • 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付多久

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付多久

    內(nèi)容:沒有固定的期限,其具體時間由雙方自行約定,但最長不超過2年。那么競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 趙金保律師

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  • 未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 競業(yè)限制條款無效

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 競業(yè)限制條款無效

    內(nèi)容:用工單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款,未約定給付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,近日,北京市東城區(qū)人民法院判決該競業(yè)限制條款無效。被告辯稱,原被告簽訂的競業(yè)限制條款違反了法律強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定,應(yīng)屬無效,被告無需賠償原告競業(yè)限制的違約金。一審法院判決認(rèn)為,根據(jù)勞動合同法第二十三條的規(guī)定,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終,法院判決駁回原告的訴訟請求。那么未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 《勞動合同法》第47條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規(guī)定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協(xié)議上簽字并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領(lǐng)到的補(bǔ)償款計算標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,公司應(yīng)予補(bǔ)足。在此情形下,馮某的請求應(yīng)該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償

    許瑞林律師

    許瑞林

    用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償

    內(nèi)容:用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后,賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù),因此,單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款失效。那么用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議,必須給予補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.10634人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 你好,根據(jù)你的描述,無影響,具體情況還需具體分析。
  • 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償屬無效協(xié)議

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償屬無效協(xié)議

    內(nèi)容:流動中的“競業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關(guān)注的問題。企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)應(yīng)當(dāng)提前預(yù)防,同員工簽訂“競業(yè)禁止”的保密約定,即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定,“競業(yè)禁止”時間不得超過三年。如果û有補(bǔ)償只有競業(yè)禁止,此約定無效,員工可不受此約定限制。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。那么簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償屬無效協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果勞動者遵守了競業(yè)限制約定,單位不可以不給補(bǔ)償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    競業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議

    內(nèi)容:結(jié)算工資時,金先生要求公司給予競業(yè)限制補(bǔ)償金,公司表示以后看情況再定。根據(jù)以上規(guī)定,勞動者可以在用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并經(jīng)要求仍不支付時解除競業(yè)限制協(xié)議。那么競業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.10556人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 在勞動合同期滿終止后,并不是一定會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

    內(nèi)容:上海市勞動合同條例第十六條對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制協(xié)議沒有約定期限的,競業(yè)限制的期限為3年。第十五條 競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。那么競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.10195人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 要求給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有法律年限限制。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的,該條款對勞動者是否有效?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的,該條款對勞動者是否有效?

    內(nèi)容:勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制是指承擔(dān).保密義務(wù)的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。這項制度的目的是保護(hù)企業(yè)的利益,但它同時限制了工人的擇業(yè)自由。另外,如果用人單位拒絕在競業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摳倶I(yè)限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補(bǔ)償,必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán),因此,勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù),就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償費(fèi)。那么勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的,該條款對勞動者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.10801人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 沒有競業(yè)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    沒有競業(yè)補(bǔ)償金的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎_簽了競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金確定

    內(nèi)容:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。

    李楠楠律師
    2022.05.11621人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 在約定競業(yè)限制條款后如果勞動者遵守約定的,單位需要支付補(bǔ)償金。競業(yè)限制期間勞動者就業(yè)渠道減少,用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付或者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,幫助其生活。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢砸婪▎畏矫娼獬倶I(yè)限制協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  • 競業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    競業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定

    內(nèi)容:競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段,制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言,競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),對離職職工而言,則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價。我們認(rèn)為”約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定,法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間給予了強(qiáng)制界定。那么競業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 未給離職者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 競業(yè)限制條款不具約束力

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    未給離職者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 競業(yè)限制條款不具約束力

    內(nèi)容:離職員工不服,以自己未能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由將老東家告上法院。勞動仲裁部門裁決焦先生敗訴,須向公司支付10萬元違約金。用人單位未按照約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。法院依據(jù)查明的事實,依照勞動法等法律法規(guī)的相關(guān)條款,判決焦先生不予支付被告公司違約金10萬元。故雙方約定的競業(yè)限制條款對原告不具有約束力。針對本案而言,被告既沒有在原告離開崗位后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而且也沒有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)足工資,所以其堅持要求原告承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù),無事實和法律依據(jù)。那么未給離職者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10489人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 龍珊律師

    龍珊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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劉曉紅律師

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