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以公司給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)為由申請勞動爭議仲裁能否獲得支持？
2022.08.10 17:31:49
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大律云律師團(tuán)精英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
擅長領(lǐng)域：交通事故
《勞動合同法》第47條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。第85條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時(shí)未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。具體到本案，雖然汪某在解除勞動合同協(xié)議上簽字并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但并未聲明放棄差額部分，如汪某之前領(lǐng)到的補(bǔ)償款計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，公司應(yīng)予補(bǔ)足。在此情形下，馮某的請求應(yīng)該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
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