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勞動者申請辭職如何補償金
崔玉君律師2022.01.12668人閱讀
導(dǎo)讀：
在計算離職補償金時，平均工資為離職前12個月的平均工資，工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼津貼、提成和獎金。員工當(dāng)月工資按正常月薪申報，不與解除合同補償金合并申報。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動者申請辭職如何補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
在計算離職補償金時，平均工資為離職前12個月的平均工資，工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼津貼、提成和獎金。員工當(dāng)月工資按正常月薪申報，不與解除合同補償金合并申報。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關(guān)于勞動者申請辭職如何補償金的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
一職工病退了，單位愿意支付一筆離職補償金，申報個人所得稅的時候，只要在上年平均工資的三倍以內(nèi)，是可以免稅的。
在計算離職補償金時，平均工資為離職前12個月的平均工資，工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼津貼、提成和獎金。需要注意的是交通、午餐等補貼如果是按月固定支付現(xiàn)金的，則算作工資，如果是作為費用報銷的，則不屬于工資。
月平均工資性收入是指應(yīng)發(fā)工資總額，包括保險金和公積金，所以，應(yīng)是扣除之前的。
員工當(dāng)月工資按正常月薪申報，不與解除合同補償金合并申報。
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕 178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。請查閱“稅務(wù)公告——財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知”(2003年07月25日發(fā)布)。解除勞動合同的一次性經(jīng)濟(jì)補償金(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用)：一、在計算稅款時，可以扣除以下兩項：：
(1)當(dāng)?shù)?縣區(qū))上年職工年平均工資(統(tǒng)計局公布的為準(zhǔn))3倍的數(shù)額。
(2)個人在領(lǐng)取該補償金時按國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納(提供有關(guān)憑證)的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費，但扣除額應(yīng)僅限原屬于個人負(fù)擔(dān)的部分，原由企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得扣除。
扣除上述兩項后的余額，再按以下辦法計算：按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12計算)進(jìn)行平均計算，以其商數(shù)作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。如果商數(shù)小于工資薪金個人所得稅的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)(內(nèi)籍人員3500元/月，外籍及港澳臺人員4800元/月)，則無需納稅。
但也應(yīng)零申報。反之，則按以下公式計算：
具體的計算公式=[(A—B—費用扣除標(biāo)準(zhǔn))×稅率—速算扣除數(shù)]×工作年限
其中：A=(取得的補償金—我市上年度職工年平均工資3倍的數(shù)額)&pide;工作年限
B=(取得補償金為解除勞動合同的上月，按照政府規(guī)定的比例繳納的由個人負(fù)擔(dān)的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費或補交的社保費合計)&pide;工作年限。
備注：上述公式中出現(xiàn)的兩個“工作年限”超過12年的按12計算。
申報請在“個稅業(yè)務(wù)——個人所得稅申報——收入明細(xì)申報”應(yīng)稅項目選擇“解除合同一次性補償金”，個稅計算時應(yīng)稅項目計算說明。
《勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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