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經濟補償金的規定

趙金保律師2023.06.26826人閱讀
導讀:

如果用人單位不愿意支付經濟補償金,職工可以在規定的時限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,經濟補償金是指雇主在雇員解除勞動合同時,按照國家規定給予被解除勞動合同的職工的一定金錢支付,經濟補償金的計算標準根據《勞動合同法》規定,勞動者在以下情形下,除另有規定外,用人單位應當支付經濟補償金:(一)勞動者辭職,在該化企業的現場協商會議上,律師代表A先生提出了對于經濟補償金的計算及支付要求,經過協商企業最終承認分別向4名被解雇職工支付了2個月到6個月不等的經濟補償金,在律師的建議下,A先生向企業要求支付經濟補償金,在仲裁委員會作出有關勞動合同解除、經濟補償金的決定后,也可以向人民法院起訴請求執行。

經濟補償金是指雇主在雇員解除勞動合同時,按照國家規定給予被解除勞動合同的職工的一定金錢支付。其中,解除勞動合同的分為三種情況:勞動者辭職,勞動合同到期,以及勞動用人單位違反勞動合同規定解除勞動合同。

經濟補償金的計算標準

根據《勞動合同法》規定,勞動者在以下情形下,除另有規定外,用人單位應當支付經濟補償金:(一)勞動者辭職;(二)勞動合同到期,用人單位按照法律、法規和合同規定及時向勞動者發出續簽或者解除勞動合同的書面通知,勞動者明確表示不續簽或者另行就業。具體標準如下:

1. 職工在試用期內被辭退或主動辭職的,一般不享有經濟補償金;

2. 3個月以上不足6個月工齡的,為1個月工資;

3. 6個月以上不足1年工齡的,為2個月工資;

4. 1年以上不足10年工齡的,為4個月工資;

5. 10年以上工齡的,為6個月工資。

經濟補償金的法律依據

《勞動合同法》第四十一條規定:“用人單位依照本條規定支付勞動者經濟補償的,不得向勞動者追究違約責任。”即用人單位不得以解除或終止勞動合同為由索要違約金等費用,同時也保障了雙方的權益。

如果用人單位不愿意支付經濟補償金,職工可以在規定的時限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁委員會作出有關勞動合同解除、經濟補償金的決定后,也可以向人民法院起訴請求執行。

案例分析

A先生是某化工企業的職工,七年前加入該企業,公司最近因市場原因裁員,A先生被解除了勞動合同。A先生認為這次裁員并非是他的個人原因,因此追求了解決方案。在律師的建議下,A先生向企業要求支付經濟補償金。企業方面表示對于數額存在爭議,希望在當地人力資源局聯系工會共同協商解決。

在該化企業的現場協商會議上,律師代表A先生提出了對于經濟補償金的計算及支付要求,經過協商企業最終承認分別向4名被解雇職工支付了2個月到6個月不等的經濟補償金。

經濟補償金是一項重要的勞動保障制度,為職工們提供了一定的保障。在實際操作中,企業應合理操作,盡可能保護職工權益,同時也遵守國家相關規定,避免產生勞動爭議。

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  • 各主要城市對終止合同的經濟補償金規定

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    各主要城市對終止合同的經濟補償金規定

    內容:勞動者依據本規定第三十五條第(二)項規定解除勞動合同的,用人單位應當按照勞動者在本單位連續工作年限,每滿1年發給勞動者1個月工資的經濟補償金,工作年限不滿1年的按照1年計算。經濟補償金按照本市上一年企業平均工資計算。從法律規定上看,根本就是規定解除勞動合同給予經濟補償金。而沒有對合同終止規定經濟補償。那么各主要城市對終止合同的經濟補償金規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 經濟補償金包含加班工資嗎

    于海明律師

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    于海明

    經濟補償金包含加班工資嗎

    內容:基本上經濟補償金涉及到的都是非員工主要責任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協商解除、故意違反公司規定等情況,公司不需要支付經濟補償金。經濟補償金是按平均工資和工作年限來計算的,有時候涉及到金額還是挺高的,可能是平時工資的幾倍。

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    馮清琴律師

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    工作期間被辭退經濟補償金_單位辭退的經濟補償金多久能拿到

    內容:法律規定,用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,然后再雙方辦理完工作交接之后,依法支付經濟補償金。并且,通常因為公司自身原因辭退員工的,比如對某個員工不滿意辭退的,那么便要支付經濟補償金。勞動者仍負有舉證責任最重要的證據就是合同關系證明辭退證明工資數額工作期限。

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    經濟補償金的規定

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  • 試用期是否支付經濟補償金

    黃東潔律師

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    黃東潔

    試用期是否支付經濟補償金

    內容:法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。那么試用期是否支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 經濟補償金計算方法相關規定

    周春花律師

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    周春花

    經濟補償金計算方法相關規定

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金,支付年限最高不超過十二年;低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。那么經濟補償金計算方法相關規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 離職經濟補償金屬于夫妻共同財產嗎

    張旭律師

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    張旭

    離職經濟補償金屬于夫妻共同財產嗎

    內容:法律設立夫妻財產制,調整夫妻財產關系,對保護夫妻的合法權利和財產利益,維護平等、和睦的家庭關系,并保障夫妻與第三人交易安全,具有重要意義。現代各國有關婚姻家庭的法律均對夫妻財產制度作出了規定。那么離職經濟補償金屬于夫妻共同財產嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.04.298773人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

    趙金保律師

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    趙金保

    經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

    內容:陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發放經濟補償金。陳某認為,經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內包括加班工資。用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內補足經濟補償金的請求于法無據不予支持。對經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。

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    2022.05.081000人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 解除勞動關系經濟補償金的規定

    許瑞林律師

    許瑞林

    解除勞動關系經濟補償金的規定

    內容:該規定中的“終止”是指勞動合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作用人單位未表示異議的勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的應認定為終止事實上的勞動關系。那么解除勞動關系經濟補償金的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    崔玉君律師

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    崔玉君

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下:1、按規定支付給職工的經濟補償金,由企業按職工工作年限,每滿1年,發給1個月的經濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

    崔玉君律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 經濟補償金標準包括加班工資嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    經濟補償金標準包括加班工資嗎

    內容:3、基本上經濟補償金涉及到的都是非員工主要責任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協商解除、故意違反公司規定等情況,公司不需要支付經濟補償金。

    孔孟廷律師
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  • 解除勞動合同經濟補償金怎么支付

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    吳夢云

    解除勞動合同經濟補償金怎么支付

    內容:勞動合同法第五十條第二款規定,勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。而對于勞動者提出協商解除合同并沒有是否給予經濟補償的明確規定一般以雙方協商的結果為準。那么解除勞動合同經濟補償金怎么支付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 經濟補償金的標準、期限

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    馮清琴

    經濟補償金的標準、期限

    內容:各地的經濟補償金標準和期限可能會有所不同,但是它們都是根據員工的工齡和月薪來計算的,總之,經濟補償金是員工在被解雇或合同終止時應當獲得的一種賠償,一般來說,經濟補償金的計算標準主要是根據員工的工齡和月薪來確定的,在終止勞動合同時,用人單位應當向被辭退的員工支付經濟補償金,并在員工離職后的一個月內支付,如果用人單位未按照規定支付經濟補償金,被辭退的員工可以向勞動爭議仲裁申請仲裁或者向人民法院起訴訟,一般來說,員工的月薪越高,其經濟補償金的數額也越高。

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  • 單位辭退的經濟補償金多久能拿到

    李楠楠律師

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    李楠楠

    單位辭退的經濟補償金多久能拿到

    內容:用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動合同,可以不支付經濟補償金。勞動者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。

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  • 高于法律規定的經濟補償金

    張蕓律師

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    張蕓

    高于法律規定的經濟補償金

    內容:高于法律規定的經濟補償金《勞動合同法》第四十七條還規定:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么高于法律規定的經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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