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經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎
元甲交通律師律師2022.04.162591人閱讀
導(dǎo)讀：
3、基本上經(jīng)濟補償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動合同的情況，如果是員工主動辭職、主動提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
一、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎
1、在計算經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)
2、經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補償，故經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。
3、加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。
4、但值得注意的是，如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的工資計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，該部分的“加班工資”仍應(yīng)計入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
5、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
二、經(jīng)濟補償金需要繳納個人所得稅嗎
1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
2、超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2.5倍，就不會受十二年的限制，這時勞動者可以拿超過12個月的經(jīng)濟補償金，這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。
3、基本上經(jīng)濟補償金涉及到的都是非員工主要責(zé)任的解除勞動合同的情況，如果是員工主動辭職、主動提出協(xié)商解除、故意違反公司規(guī)定等情況，公司不需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是按平均工資和工作年限來計算的，有時候涉及到金額還是挺高的，可能是平時工資的幾倍。
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