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加班工資算入經濟補償金嗎

趙金保律師2022.04.04407人閱讀
導讀:

但值得注意的是,如有證據證明用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的工資計入加班工資,以達到減少正常工作時間工資標準的情況,該部分的“加班工資”仍應計入經濟補償的計算基數。

一、加班工資算入經濟補償金嗎

1、在計算經濟補償金計算基數時不應將加班工資包括在內。

2、經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后,為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償,故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。

3、加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬,不屬于正常工作時間內的勞動報酬。

4、從原勞動部和也應認為經濟補償金不包含加班費。但值得注意的是,如有證據證明用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的工資計入加班工資,以達到減少正常工作時間工資標準的情況,該部分的“加班工資”仍應計入經濟補償的計算基數。

5、法律依據:《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

二、經濟補償金需要繳納個人所得稅嗎

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。

2、超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區上年度職工月平均工資三倍以內,比如2.5倍,就不會受十二年的限制,這時勞動者可以拿超過12個月的經濟補償金,這超過的部分就有可能在當地上年職工平均工資三倍數額以上,這部分還是要納稅。

3、基本上經濟補償金涉及到的都是非員工主要責任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協商解除、故意違反公司規定等情況,公司不需要支付經濟補償金。經濟補償金是按平均工資和工作年限來計算的,有時候涉及到金額還是挺高的,可能是平時工資的幾倍。

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  • 經濟補償金是否算加班工資

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    經濟補償金是否算加班工資

    內容:加班不屬于正常工作時間,且加班有專門的加班費來補償。經濟補償是單向的,而賠償金是雙向的,既有企業向員工賠償,也有員工向企業賠償;5、法律性質不同。經濟補償是對勞動者的補償,而賠償金是對過錯方的懲罰。

    任冰峰律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你在該公司工作已有兩年多時間而不滿兩年半,該公司應向你支付兩個半月的經濟補償金。至于支付標準,你們雙方的說法都不準確。《勞動合同法》第四十七條第三款規定:“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。”因此,公司的說法是錯誤的。《勞動合同法》第四十七條第二款規定:“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。”據此,公司應按當地上年度職工月平均工資3倍即4800元的標準向你支付經濟補償金,就是說,你可以得到總額為1.2萬元的經濟補償。
  • 加班工資算入經濟補償金嗎

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    加班工資算入經濟補償金嗎

    內容:但值得注意的是,如有證據證明用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的工資計入加班工資,以達到減少正常工作時間工資標準的情況,該部分的“加班工資”仍應計入經濟補償的計算基數。

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  • 如果自己個人申請離職的,已經簽訂離職申請,是沒有補償的。不過,如果沒有簽訂離職申請等材料,可以想起訴公司,要求支付加班費、未休年假等費用。
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    張旭

    工資報酬低于當地最低工資標準,勞動者有權獲得經濟補償金

    內容:現實中,用人單位給予勞動者工資報酬低于當地最低工資標準的現象時常出現,對這種情況,上海法律網勞動律師認為,勞動者有權依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四條“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。”,要求用人單位在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。那么工資報酬低于當地最低工資標準,勞動者有權獲得經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算

    楊一凡律師

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    楊一凡

    經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算

    內容:經濟補償金是指企業因解除勞動合同而給予勞動者的合法權益,這也是勞動者應獲得的經濟安全保障。那么,經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算呢?

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  • 經濟補償金包含加班工資嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    經濟補償金包含加班工資嗎

    內容:基本上經濟補償金涉及到的都是非員工主要責任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協商解除、故意違反公司規定等情況,公司不需要支付經濟補償金。經濟補償金是按平均工資和工作年限來計算的,有時候涉及到金額還是挺高的,可能是平時工資的幾倍。

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  • 勞動合同補償金包含加班費嗎

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    勞動合同補償金包含加班費嗎

    內容:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。對于經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題,《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》均未明確,在司法實踐中也存在分歧,有的地區是將員工離職前12個月的所有工資性收入計算在內,其中也包括加班工資。那么勞動合同補償金包含加班費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 解除勞動合同經經濟補償金怎么寫

    李楠楠律師

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    李楠楠

    解除勞動合同經經濟補償金怎么寫

    內容:乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后,甲、乙雙方解除勞動合同,終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。本協議經雙方簽字或蓋章后生效,同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。那么解除勞動合同經經濟補償金怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

    吳夢云律師

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    吳夢云

    經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

    內容:陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發放經濟補償金。陳某認為,經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內包括加班工資。用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內補足經濟補償金的請求于法無據不予支持。對經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。

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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例

    內容:鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規定支付加班費、無故罰款的行為,原告已無法繼續工作下去,為此,委托律師提起勞動仲裁和訴訟,要求解除勞動關系,并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經濟補償金及額外經濟補償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補償金;支付10月份和11月份工資及25%的補償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 離職補償金平均工資怎么算

    李孟陽律師

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    李孟陽

    離職補償金平均工資怎么算

    內容:離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定,勞動者的離職補償金是按月工資計算的,而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    李孟陽律師
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  • 李維律師

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  • 經濟補償金算加班工資不

    龍珊律師

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    龍珊

    經濟補償金算加班工資不

    內容:經濟補償金是按平均工資和工作年限來計算的,有時候涉及到金額還是挺高的,可能是平時工資的幾倍。

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  • 許瑞林律師

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  • 經濟補償金標準包括加班工資嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    經濟補償金標準包括加班工資嗎

    內容:3、基本上經濟補償金涉及到的都是非員工主要責任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協商解除、故意違反公司規定等情況,公司不需要支付經濟補償金。

    張嘉娛律師
    2022.04.162591人收看
  • 于海明律師

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  • 經濟補償金計算基數是如何確定的?

    林艷英律師

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    林艷英

    經濟補償金計算基數是如何確定的?

    內容:這里的“工資”是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定,依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,勞動者個人承擔的社會保險費以及個人所得稅應當包含在內。那么經濟補償金計算基數是如何確定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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  • 加班工資算不算經濟補償_經濟補償含加班工資嗎

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    元甲交通律師

    加班工資算不算經濟補償_經濟補償含加班工資嗎

    內容:上海市高院認為,第一、經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。因此根據上述上海市高院的規定用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經濟補償金時不應將加班工資包括在內。但是我們應該注意如果用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的收入計入加班工資以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金標準的則應將該部分“加班工資”計入經濟補償金計算基數。公司均按法律規定支付加班工資。

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  • 合同終止經濟補償金怎么計算

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    陳宗瓊

    合同終止經濟補償金怎么計算

    內容:平均工資計算方法:以上提到的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,“工資”是勞動者的應得工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為:經濟補償金=工作年限月工資。那么合同終止經濟補償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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