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勞動者在哪些情況下辭職能得到經濟補償金

陳明月律師2022.01.11502人閱讀
導讀:

依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條之規定:用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的,迫使勞動者提出解除勞動合同,用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金,并可支付賠償金。那么勞動者在哪些情況下辭職能得到經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條之規定:用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的,迫使勞動者提出解除勞動合同,用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金,并可支付賠償金。關于勞動者在哪些情況下辭職能得到經濟補償金的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《勞動合同法》第三十八條規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條之規定:用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的,迫使勞動者提出解除勞動合同,用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金,并可支付賠償金。

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  • 1.《勞動合同法》第44條對勞動者取得經濟補償金規定了下列情形:(一)勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。在讀者來信的案件中,如果單位辭退了他,他是應當取得經濟補償金的,補償金按《勞動合同法》第47條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定執行。如果是他主動辭職,想取得經濟補償金必須依本法第38條規定解除勞動合同,如用人單位(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第26條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無須事先告知用人單位。如果不存在上述情形,勞動者主動辭職是不能取得經濟補償金的。如果在勞動合同期滿后,單位不再與勞動者簽訂勞動合同,單位仍應依法給予勞動者經濟補償金。2.如果勞動者在單位已經連續工作滿10年,依據《勞動合同法》第14條的規定,單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,單位應當自應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。此案中的咨詢人認為單位教學管理混亂,對學校前途無望,可以選擇讓單位支付二倍的工資,也可以此為條件與單位協商一致解除合同,那樣就可以取得經濟補償金了。
  • 辭職有沒有經濟補償金

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    辭職有沒有經濟補償金

    內容:員工自動辭職沒有經濟補償金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況,用人單位是不用賠償經濟補償金的。員工自動離職,會讓用人單位處于極為被動的地位,例如該員工正在從事的工作突然中斷,各種物品和文件沒有交接等等。同時,如未能及時采取固定證據、發出解除勞動合同通知等措施,勞動合同關系存續的情況下,用人單位仍承擔著用工風險,發生員工意外死亡等意外情形,用人單位仍須承擔相應的責任。那么辭職有沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12362人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 被迫辭職能否獲得經濟補償?

    許瑞林律師

    許瑞林

    被迫辭職能否獲得經濟補償?

    內容:員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的公司需支付經濟補償金。針對這種情況為保護員工的合法權益勞動合同法規定了員工享有特別解除權可無條件與公司解除勞動合同還可獲得經濟補償金。根據勞動合同法第46條的規定勞動者依照上述第三十八條規定的情形解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

    許瑞林律師
    2022.03.03326人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果自己個人申請離職的,已經簽訂離職申請,是沒有補償的。不過,如果沒有簽訂離職申請等材料,可以想起訴公司,要求支付加班費、未休年假等費用。
  • 勞動者在哪些情況下辭職能得到經濟補償金

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動者在哪些情況下辭職能得到經濟補償金

    內容:依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條之規定:用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的,迫使勞動者提出解除勞動合同,用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金,并可支付賠償金。那么勞動者在哪些情況下辭職能得到經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.11502人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 若員工因個人原因,向單位提出辭職的,不能獲得經濟補償金;若是因用人單位有過錯行為的,如:未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形,用人單位應支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
  • 用人單位在什么情況下,應支付不超過12個月的經濟補償金?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    用人單位在什么情況下,應支付不超過12個月的經濟補償金?

    內容:有下列情形之一的,用人單位支付的補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入,但當事人約定超過的,從其約定:1、勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;2、用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的;3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。那么用人單位在什么情況下,應支付不超過12個月的經濟補償金?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11137人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 需要支付經濟補償金的情況包括用人單位有法律規定的過錯行為的,如:未依法繳納社會保險費用的、未按時支付勞動報酬的等;用人單位與勞動者主動提出并協商一致解除的;用人單位被依法宣告破產的等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 勞動者申請辭職如何補償金

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動者申請辭職如何補償金

    內容:在計算離職補償金時,平均工資為離職前12個月的平均工資,工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼津貼、提成和獎金。員工當月工資按正常月薪申報,不與解除合同補償金合并申報。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動者申請辭職如何補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.12668人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 員工被迫辭職有沒有經濟補償金?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    員工被迫辭職有沒有經濟補償金?

    內容:勞動合同簽訂后,經協商可以解除,解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題,即使是雙方協商一致也要支付經濟補償金。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定:“經過勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。根據上述規定,解除勞動合同,如果是用人單位提出的,必須要依法支付勞動者經濟補償金。那么員工被迫辭職有沒有經濟補償金?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.11477人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 未簽合同經濟補償金最多賠多少

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    未簽合同經濟補償金最多賠多少

    內容:未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的,滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同,遇到糾紛后,無法證明與用人單位存在的勞動關系,使維權陷于被動,也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。用人單位違反相關規定,勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。那么未簽合同經濟補償金最多賠多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.11579人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎

    張蕓律師

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    張蕓

    勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎

    內容:解除勞動合同經濟補償金是法律規定的企業應支付員工的離職補償。根據我國相關勞動法律法規的規定,勞動者單方提出辭職,用人單位無須向勞動者支付經濟補償金,因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職,以達到無須支付經濟補償金的目的。但如果出現“被迫辭職”情形,員工仍可向企業主張經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么勞動者被迫辭職可以主張經濟補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12736人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 工資報酬低于當地最低工資標準,勞動者有權獲得經濟補償金

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    工資報酬低于當地最低工資標準,勞動者有權獲得經濟補償金

    內容:現實中,用人單位給予勞動者工資報酬低于當地最低工資標準的現象時常出現,對這種情況,上海法律網勞動律師認為,勞動者有權依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四條“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。”,要求用人單位在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。那么工資報酬低于當地最低工資標準,勞動者有權獲得經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 離職申請書上不寫因個人原因離職,就可以拿到經濟補償金。第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 自動辭職有沒有經濟補償金

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    自動辭職有沒有經濟補償金

    內容:員工主動提出離職是否有經濟補償,要看用人單位是否有過錯,用人單位有過錯的,應當支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么自動辭職有沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 劉曉紅律師

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  • 主動辭職沒有經濟補償金

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    主動辭職沒有經濟補償金

    內容:事后,有朋友告訴她,按照《勞動合同法》的有關規定,被單位辭退是可以獲得經濟補償金的,于是,她找來《勞動合同法》原文。對照自己的情況,按說她可以獲得一筆數額不小的補償金,可是,她自己遞交了辭職書,這筆補償金就與她擦肩而過了。對此,律師認為,根據《勞動法》及相關規定,用人單位以法定程序解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經濟補償金。但陳小姐自己主動提交辭職書,讓其喪失了獲得經濟補償金的權利。那么主動辭職沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.12508人收看
  • 許瑞林律師

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  • 勞動者主動辭職是否有經濟補償金

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動者主動辭職是否有經濟補償金

    內容:二、個人提出離職有幾種情況1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金及辦理離職手續等;2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。

    王熙律師
    2022.03.28987人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動合同終止需支付經濟補償金的情形:用人單位被依法宣告破產;被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位與勞動者勞動合同屆滿的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 被動辦辭職怎么得到補償金

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    被動辦辭職怎么得到補償金

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。那么被動辦辭職怎么得到補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12536人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 企業什么情況下可以不支付經濟補償金

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    企業什么情況下可以不支付經濟補償金

    內容:企業什么情況下可以不支付經濟補償金按照現行規定,勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止等情況下,企業可以不支付經濟補償金。那么企業什么情況下可以不支付經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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陳明月律師

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