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未簽合同經(jīng)濟(jì)補償金最多賠多少

郭銘芝律師2022.01.11579人閱讀
導(dǎo)讀:

未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的,滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同。目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同,遇到糾紛后,無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系,使維權(quán)陷于被動,也無法得到新勞動合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞動者所面臨的最大困難。用人單位違反相關(guān)規(guī)定,勞動者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴。那么未簽合同經(jīng)濟(jì)補償金最多賠多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的,滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同。目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同,遇到糾紛后,無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系,使維權(quán)陷于被動,也無法得到新勞動合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞動者所面臨的最大困難。用人單位違反相關(guān)規(guī)定,勞動者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴。關(guān)于未簽合同經(jīng)濟(jì)補償金最多賠多少的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講,雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的,滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同,應(yīng)該考慮是否及時主張權(quán)利,并與用人單位解除勞動關(guān)系。

目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同,遇到糾紛后,無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系,使維權(quán)陷于被動,也無法得到新勞動合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下,證明雙方的勞動關(guān)系呢 根據(jù)司法實踐的經(jīng)驗,未簽訂書面勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù):

1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。

4、房貸收入、繳稅證明。如可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡。最好是原件,且有公司的公章之類的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。

10、同事的證人證言,最好由在職的同事進(jìn)行證明。

11、錄音。

根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款的規(guī)定:“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。該條文將勞動合同由用人單位拿一份,勞動者拿一份勞動合同的意思明確予以規(guī)定,雙方應(yīng)依法履行。

勞動合同通常一式兩份,是為了方便合同的雙方都能保留作為證明(或證據(jù)),也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。

一式兩份的勞動合同放在單位保管就安全嗎 員工是否需要自行保管自己的合同呢

雖然單位提出保管勞動合同是為了員工考慮,但在法律上確實存在不合理性。用人單位是應(yīng)該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管,那另當(dāng)別論。勞動部門既然將勞動合同設(shè)為一式兩份,那就應(yīng)該是用人單位、員工各一份,這樣做既是對員工利益的保護(hù)也是對企業(yè)利益的保護(hù)。

簽了一式兩份勞動合同,公司一直沒給員工一份合理嗎

訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章,注明簽字日期,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定,勞動者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴。

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