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2023年的員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表

段建國(guó)律師2023.04.1942人閱讀
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2023年的員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表

2023年的員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表

哪些情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者離職與用人單位解除勞動(dòng)需要區(qū)別情況來看,主要分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況,具體表現(xiàn)為:

一、協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除

如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)者提前30天先提出,那么用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

但是如果勞動(dòng)者因?yàn)橐韵聨讉€(gè)原因提出解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且勞動(dòng)者不用提前30天通知用人單位,即:

  • 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
  • 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
  • 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
  • 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
  • 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
  • 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如果是由用人單位提出,那么雙方協(xié)商一致的情況下也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位單方解除

用人單位能解除勞動(dòng)合同主要包括:

1、過失性解除

主要是指勞動(dòng)者因違反了以下幾種情形,用人單位可以不用提前通知并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即:

  • 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  • 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
  • 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
  • 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
  • 因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
  • 被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過失性解除

企業(yè)因以下幾種情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要在提前30天通知或支付一個(gè)月的工資的情況下,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即:

  • 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;
  • 不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的;
  • 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

但是需要注意,當(dāng)勞動(dòng)者處于以下幾種情況時(shí),用人單位不得依照過失性解除或經(jīng)濟(jì)裁員的方式解除勞動(dòng)合同:

  • 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
  • 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
  • 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
  • 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
  • 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
  • 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2023年的員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式

N、N+1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。以N為例,結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,N是工作年限,用來指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

1、通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N

S:指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,且年限最高不超過12年。

N:按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》的規(guī)定:

“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

2、代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N+S(上)×1

N+1:有非錯(cuò)解除情形的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

S(上)×1:額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

3、違法解除賠償金公式=S×2N

2N:用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、N、N+1、2N的應(yīng)用

1、N的適用情況

結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,N實(shí)際為工作年限的代稱,正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都為N。

2、N+1的適用情況

勞動(dòng)合同法第40條中的三種情況,會(huì)涉及到N+1:

  • 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
  • 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
  • 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

提前30天書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后,可以解除合同。

3、2N的適用情況

違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N,比如說,未支付勞動(dòng)報(bào)酬,未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

ps:網(wǎng)上有人提出2N+1、2(N+1)等概念,這些并不存在法律依據(jù)。

 

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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