勞動(dòng)合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

導(dǎo)讀:
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位在以上五種情形下,可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,并應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。那么勞動(dòng)合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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一、解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。
(3)勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的。
(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位在以上五種情形下,可以解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,并應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。
此外,在上述第二種情形下,用人單位同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
三、解除勞動(dòng)合同用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
(1)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
(3)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,被用人單位解除勞動(dòng)合同的。
(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,被用人單位解除勞動(dòng)合同的。
(5)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損失,被用人單位解除勞動(dòng)合同的。
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,被用人單位解除勞動(dòng)合同的。
四、例外情形:生活補(bǔ)助費(fèi)
勞動(dòng)合同終止,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但凡屬國(guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人,在勞動(dòng)合同終止以后,仍應(yīng)執(zhí)行有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
例如在《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止前,國(guó)營(yíng)企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過12個(gè)月。
五、相關(guān)鏈接:失業(yè)救濟(jì)金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得
勞動(dòng)合同解除后,用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不能因?yàn)閯趧?dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由,停發(fā)或者減少發(fā)失業(yè)救濟(jì)金




