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解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

趙金保律師2023.04.1327人閱讀
導讀:

(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么?

解除和終止勞動合同,用人單位應向勞動者支付經濟補償的,經濟補償標準應按照《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條確定。

具體標準為

解除或終止勞動合同時,用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準及情形,包括:

經濟補償金=0,

用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的17種情形。

1. 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第37條)

2. 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第37條)

3. 勞動者提出解除勞動合同申請,經與用人單位協商一致解除勞動合同的;(《勞動合同法》第36條)

4. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條)

5. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條)

6. 勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條)

7. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條)

8. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成影響,或者經用人單位提出,拒不改正,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條)

9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條、第26條)

10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條、第26條)

11. 勞動者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條、第26條)

12. 勞動者被依法追究刑事責任,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條)

13. 勞動合同期滿,用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,而終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第46條)

14. 勞動合同期滿,用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,而終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第46條)

15. 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇,用人單位終止勞動合同的;(《勞動合同法》第44條)

16. 勞動者死亡,用人單位終止勞動合同的。(《勞動合同法》第44條)

17. 勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,用人單位終止勞動合同的。(《勞動合同法》第44條)

經濟補償金=N,

用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形。

(一)勞動者解除勞動合同的14種情形:

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第46條、第38條)

(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第46條、第38條)

(3)用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第46條、第38條)

(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第46條、第38條)

(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的(《勞動合同法》第46條、第38條)

(6)用人單位以欺詐手段,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第46條、第38條、第26條)

(7)用人單位以脅迫手段,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第46條、第38條、第26條)

(8)用人單位乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第46條、第38條、第26條)

(9)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第46條、第38條、第26條)

(10)用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第46條、第38條、第26條)

(11)用人單位以暴力手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第46條、第38條)

(12)用人單位以威脅手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第46條、第38條)

(13)用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第46條、第38條)

(14)用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第46條、第38條)

(15)用人單位違章指揮危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第46條、第38條)

(二)用人單位解除或終止勞動合同的15種情形:

(1)用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(《勞動合同法》第46條、第36條)

(2)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的; (《勞動合同法》第46條、第40條)

(3)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的; (《勞動合同法》第46條、第40條)

(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的; (《勞動合同法》第46條、第40條)

(5)用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁減人員的;(《勞動合同法》第46條、第41條)

(6)用人單位生產經營發生嚴重困難,依法裁減人員的; (《勞動合同法》第46條、第41條)

(7)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的; (《勞動合同法》第46條、第41條)

(8)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第46條、第41條)

(9)勞動合同期滿,用人單位終止固定期限勞動合同的; (《勞動合同法》第46條、第44條)

(10)因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的; (《勞動合同法》第46條、第44條)

(11)因用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的; (《勞動合同法》第46條、第44條)

(12)因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的; (《勞動合同法》第46條、第44條)

(13)因用人單位被撤銷而終止勞動合同的; (《勞動合同法》第46條、第44條)

(14)因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第46條、第44條)

(15)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止勞動合同的。(《勞動合同法實施條例》第22條)

(三)勞務派遣單位支付經濟補償金的12種情形:

被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回,勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意,勞務派遣單位提出解除勞動合同的,或勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的,勞務派遣單位需支付經濟補償的12種情形:

(1)勞務派遣用工關系建立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞務派遣用工合同無法履行,用工單位提出退回的;(《勞務派遣暫行規定》第12條、第17條,《勞動合同法第40條》)

(2)用工單位依照企業破產法規定進行重整,需退回派遣人員的; (《勞務派遣暫行規定》第12條、第17條,《勞動合同法第41條》)

(3)用工單位生產經營發生嚴重困難,需退回派遣人員的; (《勞務派遣暫行規定》第12條、第17條,《勞動合同法第41條》)

(4)用工單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整,需退回派遣人員的; (《勞務派遣暫行規定》第12條、第17條,《勞動合同法第41條》)

(5)其他因勞務派遣用工關系建立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使無法繼續勞務派遣用工,用工單位需退回的;(《勞務派遣暫行規定》第12條、第17條,《勞動合同法第41條》)

(6)用工單位被依法宣告破產,需退回派遣人員的; (《勞務派遣暫行規定》第16條、第17條)

(7)用工單位被吊銷營業執照,需退回派遣人員的; (《勞務派遣暫行規定》第16條、第17條)

(8)用工單位被責令關閉,需退回派遣人員的; (《勞務派遣暫行規定》第16條、第17條)

(9)用工單位被撤銷,需退回派遣人員的; (《勞務派遣暫行規定》第16條、第17條)

(10)用工單位決定提前解散,需退回派遣人員的;(《勞務派遣暫行規定》第16條、第17條)

(11)用人單位經營期限屆滿不再繼續經營,需退回派遣人員的;(《勞務派遣暫行規定》第16條、第17條)

(12)勞務派遣協議期滿終止,需退回派遣人員的。(《勞務派遣暫行規定》第17條)

經濟補償金=N+1,

用人單位除應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金外,還應額外支付勞動者一個月工資的3種情形(即代通知金)。

1. 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的;(《勞動合同法》第40條)

2. 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的;(《勞動合同法》第40條)

3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的。(《勞動合同法》第40條

 

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  • 如果單位在解除勞動合同后依法需要支付經濟補償的,標準如下:1、一般情況下,按照每在本單位工作滿一年支付一個月的工資標準進行補償;2、如果工作不滿一年超過六個月的,按一年算;3、如果工作不滿六個月的,補償半個月的工資。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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  • 在勞動合同期滿終止后,并不是一定會有經濟補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂或者勞動者主動提出不續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 合同終止經濟補償金怎么計算

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    合同終止經濟補償金怎么計算

    內容:平均工資計算方法:以上提到的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,“工資”是勞動者的應得工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為:經濟補償金=工作年限月工資。那么合同終止經濟補償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2021.12.22473人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同經濟補償金

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    解除勞動合同經濟補償金

    內容:經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,用人單位解除和勞動者的勞動關系時,依照法律的規定按照一定的標準向勞動者支付的補償。我國《勞動合同法》第47條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。那么解除勞動合同經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 醫療期滿解除勞動合同補償金標準

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    醫療期滿解除勞動合同補償金標準

    內容:《勞動合同法》 第四十條 勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同第四十六條 (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么醫療期滿解除勞動合同補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 在解除勞動合同后如果單位依法應當支付經濟補償的,則最高補償12年的經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資進行補償;六個月以上不滿一年的,按一個月工資計算;不滿六個月的,則按半個月工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
  • 經濟補償標準如何計算

    許瑞林律師

    許瑞林

    經濟補償標準如何計算

    內容:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。與經濟補償金不同,經濟賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么經濟補償標準如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.04.284839人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 可以的,未簽訂勞動合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個月工資
  • 醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準

    內容:《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》:第六條勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。那么醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.11973人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 解除勞動合同經濟補償金在解除勞動合同時發放。根據法律規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
  • 提前解除勞動合同違約賠償具體標準

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    提前解除勞動合同違約賠償具體標準

    內容:《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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  • 陳明月律師

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  • 解除或終止勞動合同的經濟補償

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    解除或終止勞動合同的經濟補償

    內容:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的,除按規定享受經濟補償金外,還可享受醫療補助費。用人單位因破產、解散或者被撤銷等原因而終止與勞動者的勞動合同時,用人單位應當給予勞動者經濟補償。經濟補償標準為,根據勞動者在本單位工作年限,每滿1年給予1個月工資性收入。用作計算經濟補償的工資收入是按國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼,不包括按國家和本市規定個人應繳納的各類稅費、股票、期權、紅利等與投資相關并不列入工資總額的收益,不作為解除或者終止勞動合同的計發基數。那么解除或終止勞動合同的經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 解除勞動合同經濟補償金怎樣算

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    解除勞動合同經濟補償金怎樣算

    內容:根據我國勞動法和合同法法律規定,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,當用人單位違反勞動合同,與勞動者解除合同約定時,用人單位必須支付一定的經濟賠償金額給勞動者。那么公司提出解除勞動合同經濟補償金應該如何計算?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么解除勞動合同經濟補償金怎樣算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    內容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

    張蕓律師
    2023.04.1327人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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趙金保律師

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