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解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算

張嘉娛律師2022.01.11244人閱讀
導讀:

10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。那么解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。關于解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。

2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

4、經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

5、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

6、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。

9、用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

根據合同法第九十四條的相關規定,小編進行了以下小結,當事人有權解除合同:

(1)出現不可抗力,因為出現不可抗力致使合同目的不能得到實現的;

(2)其中一方當事人在履行期限到之前,明確表達或者以其行動表明不繼續履行合同約定的主要債務;

(3)其中一方當事人不僅沒有在約定期限內履行債務,并且在經過另一方當事人催告后,依然沒有在合理的期限里履行的;

(4)其中一方當事人推遲履行債務或者有其他違反合同約定的行為從而導致合同目的無法實現的。

除此以外,還有一種特殊的任意解除合同的權利,在合同法的第268條、308條、410條中,對承攬合同、貨運合同、委托合同的解除做出了特殊的規定,對于這三種合同,即使不存在以上解除合同的法定條件,當事人也可以隨時解除,可以說是無條件解除合同。

1、恢復原狀,指恢復到訂約前的狀態。恢復原狀時,原物存在的,應當返還原物,原物不存在的,如果原物是種類物,可以用同一種類物返還。恢復原狀還包括:

(1)返還財產所產生的孳息。

(2)支付一方在財產占有期間為維護該財產所花費的必要費用。

(3)因返還財產所支出的必要費用。

2、根據我國法律規定,合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定:

(1)協議解除合同的,當事人在協議中免除了對方損害賠償責任的,協議生效后,不得再請求賠償。

(2)因不可抗力解除合同,不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發生后,應當采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的,應對擴大的損失承擔賠償責任。

(3)解除只向將來發生效力的,違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失。解除溯及既往的,違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的費用。

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  • 如果在解除勞動合同后單位依法要支付經濟補償金的,要按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年給一個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者給付半個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月內的平均工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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  • 解除或者終止勞動合同的經濟補償計算方式,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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  • 解除勞動合同經濟補償金在解除勞動合同時發放。根據法律規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
  • 解除勞動合同怎樣賠償損失

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    王學瑞

    解除勞動合同怎樣賠償損失

    內容:不同的解除勞動合同方式,有無補償或補償方式不一樣:(一)協商一致解除,用人單位需按勞動者工作年限支付經濟補償金。(二)勞動者主動辭職。(三)勞動者被迫解除勞動合同,用人單位需支付經濟補償金。用人單位辭退的情形如:勞動者在試用期證明不符合錄用條件,勞動者嚴重違反公司規章制度等。(五)無過失辭退,用人單位提前30日通知,或額外支付1個月的工資后,可以解除勞動合同,但需支付經濟補償金。具體情形詳見《勞動合同法》第40條。那么解除勞動合同怎樣賠償損失。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 你好,可申請勞動仲裁法律依據為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 2.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,也就是說勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
  • 勞動合同法補償金計算是怎樣

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    于海明

    勞動合同法補償金計算是怎樣

    內容:1、經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。勞動者依據《勞動合同法》38條提出解除勞動關系的,用人單位應該支付勞動者經濟補償金,也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由,勞動者提出解除,無經濟補償金。只有用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,才按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么勞動合同法補償金計算是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 解除勞動合同后如果單位依法要給予勞動者經濟補償的,需要根據勞動者在本單位工作的年限確定,一般是在用人單位每工作一年,用人單位需支付一個月的工資,但是工作六個月以上不到一年的,按一年計算。不到六個月的,則半月的工資補償來算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 解除勞動合同時補償金如何計發? 工齡如何計算?

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    解除勞動合同時補償金如何計發? 工齡如何計算?

    內容:集團要求與陸小姐解除勞動合同,改由便利店公司與其建立勞動關系。[專家說法] 中國勞動法智庫網專家高峰律師分析:本案是一個關于協議解除勞動合同,那么在集團內部的工齡如何計算,如何支付經濟補償金問題。也就是說用人單位提出解除勞動合同,一般要支付相應的經濟補償金。而解除原先的勞動合同,與新單位簽約后,將必然造成員工的工作年限無法連續計算,這是不合理的。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫療期,續訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經濟補償金時,職工在原用人單位工作時間應計算為現單位的工作時間。那么解除勞動合同時補償金如何計發?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 病假解除勞動合同經濟補償金計算如下: 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金; 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金; 3、勞動合同法第87條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金; 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條 企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
  • 經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算

    張旭律師

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    張旭

    經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算

    內容:經濟補償金是指企業因解除勞動合同而給予勞動者的合法權益,這也是勞動者應獲得的經濟安全保障。那么,經濟補償金是按應發工資還是實發工資計算呢?

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  • 如果符合法定的情形,解除勞動合同后需要這樣的經濟補償:以勞動者在本單位工作的年限為準,每工作一年可以獲得一個月的工資補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,獲得半個月的工資。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 解除勞動合同經濟補償金應該怎樣計算

    趙金保律師

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  • 孔孟廷律師

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  • 經濟補償金的計算方法是什么

    許瑞林律師

    許瑞林

    經濟補償金的計算方法是什么

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  • 王學瑞律師

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  • 在解除勞動合同后如果用人單位依法應當支付經濟補償金的,則按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而對于不滿一年的那部分,如果超過了六個月,算一年,沒超過的,支付半個月的工資。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同,屬于非過失性辭退,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下:1、按規定支付給職工的經濟補償金,由企業按職工工作年限,每滿1年,發給1個月的經濟補償金,工作年限不足整年的,按整年計算。

    姚平律師
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  • 林艷英律師

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  • 對于解除勞動合同的經濟補償金,需要按“工資、薪金所得”項目來計算個人所得稅,但其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準來向勞動者進行給付。法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅: (一)工資、薪金所得; (二)勞務報酬所得; (三)稿酬所得; (四)特許權使用費所得; (五)經營所得; (六)利息、股息、紅利所得; (七)財產租賃所得; (八)財產轉讓所得; (九)偶然所得。
  • 勞動合同補償金怎樣發放

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動合同補償金怎樣發放

    內容:公司解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規定的情形的,應當按照勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么勞動合同補償金怎樣發放。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11810人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動合同補償金如何計算?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    解除勞動合同補償金如何計算?

    內容:今年4月31日,由于各種原因,公司提出與王先生協商解除勞動合同。近日,公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經濟補償金的計算年限按照當時的有關規定執行。同時,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。同時,《勞動合同法》規定要支付經濟補償金,體現了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當保護,也是合理的。那么解除勞動合同補償金如何計算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 李維律師

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  • 勞動合同法經濟補償金如何計算

    翁玉素律師

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    翁玉素

    勞動合同法經濟補償金如何計算

    內容:當合同中止或者解除時,經濟補償就是用人單位要支付給員工的除工資外的必要環節款項,計算問題也是嚴格根據《合同法》規定來實施的。如果一個勞動者在與用人單位簽署過多份勞動合同,也是依據勞動者簽署的第一份合同,開始勞動累計計算經濟補償金的。未滿半年則按照勞動者二分之一月工資標準進行經濟補償。實用的計算公式是這樣的,經濟補償金=每年應得經濟補償金X工作年限。經濟補償是按照勞動者的月工資標準評定的,那么這里所標注的月工資在合同法中關于經濟補償的范疇中這樣規定:經濟補償中勞動者的月工資標準指的是在勞動者與用人單位解除合同前一年里平均十二個月的月工資標準。那么勞動合同法經濟補償金如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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  • 解除勞動合同后的經濟補償金需要扣稅嗎?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    解除勞動合同后的經濟補償金需要扣稅嗎?

    內容:此時公司經理與李某談話協商解除勞動合同,李某表示同意。根據李某的計算,他可以拿到5個月的補償金,按月平均工資6000元的標準,可以得到3萬多元經濟補償金。李某很驚訝,感覺補償金扣稅很不合理。解除勞動合同后的經濟補償金是不需要扣稅的。經濟補償金原則上不應當征收個人所得稅。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。案例中,李某的收入沒有超過當地平均工資3倍,其所得的經濟補償不應當扣稅,公司的做法是違反法律規定的。那么解除勞動合同后的經濟補償金需要扣稅嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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