用人單位在什么情況下,應(yīng)支付不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

導(dǎo)讀:
有下列情形之一的,用人單位支付的補(bǔ)償總額一般不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入,但當(dāng)事人約定超過的,從其約定:1、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;2、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;4、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。那么用人單位在什么情況下,應(yīng)支付不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
有下列情形之一的,用人單位支付的補(bǔ)償總額一般不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入,但當(dāng)事人約定超過的,從其約定:1、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;2、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;4、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。關(guān)于用人單位在什么情況下,應(yīng)支付不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
有下列情形之一的,用人單位支付的補(bǔ)償總額一般不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入,但當(dāng)事人約定超過的,從其約定:
1、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
2、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
4、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
閱讀延伸: 勞動(dòng)合同




