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主動辭職沒有經濟補償金

黃東潔律師2022.01.12508人閱讀
導讀:

事后,有朋友告訴她,按照《勞動合同法》的有關規定,被單位辭退是可以獲得經濟補償金的,于是,她找來《勞動合同法》原文。對照自己的情況,按說她可以獲得一筆數額不小的補償金,可是,她自己遞交了辭職書,這筆補償金就與她擦肩而過了。對此,律師認為,根據《勞動法》及相關規定,用人單位以法定程序解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經濟補償金。但陳小姐自己主動提交辭職書,讓其喪失了獲得經濟補償金的權利。那么主動辭職沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

事后,有朋友告訴她,按照《勞動合同法》的有關規定,被單位辭退是可以獲得經濟補償金的,于是,她找來《勞動合同法》原文。對照自己的情況,按說她可以獲得一筆數額不小的補償金,可是,她自己遞交了辭職書,這筆補償金就與她擦肩而過了。對此,律師認為,根據《勞動法》及相關規定,用人單位以法定程序解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經濟補償金。但陳小姐自己主動提交辭職書,讓其喪失了獲得經濟補償金的權利。關于主動辭職沒有經濟補償金的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

日前,在一家電器營銷公司工作的陳小姐稱,她所在的公司各方面待遇都不錯,工資薪酬及各項保險都有,只是因為她和上司的關系沒處理好,最近經常被“穿小鞋”,這樣的日子令她極其郁悶。11月底,她私下聽說單位準備辭退她,她猜想是那個與她關系不好的主管從中作梗,心想與其被辭退不如自己主動辭職,面子上更說得過去。于是,她一狠心,寫了一份辭職書,遞給了人事經理,然后瀟灑地離開了。

事后,有朋友告訴她,按照《勞動合同法》的有關規定,被單位辭退是可以獲得經濟補償金的,于是,她找來《勞動合同法》原文。對照自己的情況,按說她可以獲得一筆數額不小的補償金,可是,她自己遞交了辭職書,這筆補償金就與她擦肩而過了。陳小姐致電本報咨詢,她如何才能獲得這筆補償金?

對此,律師認為,根據《勞動法》及相關規定,用人單位以法定程序解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經濟補償金。所謂法定程序,包括辭退。但陳小姐自己主動提交辭職書,讓其喪失了獲得經濟補償金的權利。為此,莊文飛律師提醒廣大勞動者,如果單位有辭退員工的意思,并授意或誘騙員工提交辭職書,勞動者一定要警惕,慎寫辭職書,寧可被辭退也別主動辭職。

另外,律師提醒,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定以及《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金:

其一,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。其二,未及時足額支付勞動報酬的:如超過工資發放日期仍未支付工資,少支付加班費等。其三,未依法為勞動者繳納社會保險費的:用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的,均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四,用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的:比如在規章制度中規定加班不支付加班費,未經公司批準不得辭職等。其五,用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。其六,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。其七,用人單位違反法律、行政法規強制性規定的,以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 員工辭職有補償金嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    員工辭職有補償金嗎

    內容:職工主動離職的,一般是沒有補償金的,但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的,或者職工是被迫辭職的,則可以要求單位支付經濟補償金。那么員工辭職有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 醫院不開工資可以直接辭職嗎

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    醫院不開工資可以直接辭職嗎

    內容:(一)協商解決。(二)到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。(三)也可以直接申請仲裁。有些職場菜鳥羨慕公司高管的收入及工作崗位,但是自己在參加工作以后也根本就不知道主動去學習別人處理事情的態度,相信當初在公司入職的時候也辦理了一系列的入職手續,那到了離職的時候,就算沒有法律意識也該知道不能這么任性的。那么醫院不開工資可以直接辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 趙金保律師

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  • 職工辭職需要給補償金嗎

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    段建國

    職工辭職需要給補償金嗎

    內容:一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人理由辭職的沒有經濟補償。那么職工辭職需要給補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷事故主動辭職會怎么賠償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    工傷事故主動辭職會怎么賠償

    內容:如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。其實補償分兩種情況,違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。但是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償的,這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時沖動就主動辭職,結果是一分錢都不能拿到。那么工傷事故主動辭職會怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動者在用人單位有下列情形時主動提出辭職的,能獲得經濟補償金:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形。法律依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 勞動法沒有規定辭職補償嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動法沒有規定辭職補償嗎

    內容:是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償的,這是最容易產生誤解的地方。例如關于離職補償的,很多人都誤以為,在公司工作久了,沒有功勞也有苦勞,最后無論是什么原因離職,公司都應當給補償。其實補償分兩種情況,違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用,標準為根據實際工作年限,一年賠償兩個月工資;后者是勞動關系自然終止的情形下適用,為從08年開始計算,一年給予一個月工資的補償。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時沖動就主動辭職,結果是一分錢都不能拿到。那么勞動法沒有規定辭職補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 離職申請書上不寫因個人原因離職,就可以拿到經濟補償金。第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 勞動者主動辭職是否有經濟補償金

    張蕓律師

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    張蕓

    勞動者主動辭職是否有經濟補償金

    內容:二、個人提出離職有幾種情況1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金及辦理離職手續等;2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。

    張蕓律師
    2022.03.28987人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 女職工懷孕辭職沒有經濟補償金

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    女職工懷孕辭職沒有經濟補償金

    內容:一個月前,劉女士發現自己懷孕了,本來想再堅持工作一段時間的,但每天辛苦地上班讓其感到吃不消,萌生了辭職的想法。該法第六十一條規定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。但是,如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那么根據法律規定,用人單位沒有支付經濟補償金的義務。也就是說如果你主動向公司辭職,你不能獲得經濟補償金。那么女職工懷孕辭職沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.111016人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 員工主動辭職有什么補償嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    員工主動辭職有什么補償嗎

    內容:員工主動辭職是可以獲得補償的,根據我國《勞動合同法》規定,用人單位存在下列情形的,員工可以主動提出解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金:1、沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、沒有及時足額向勞動者支付勞動報酬的;3、沒有依法為勞動者繳納社會保險費用的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。那么員工主動辭職有什么補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 自動辭職有沒有經濟補償金

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    自動辭職有沒有經濟補償金

    內容:員工主動提出離職是否有經濟補償,要看用人單位是否有過錯,用人單位有過錯的,應當支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么自動辭職有沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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  • 辭職有沒有經濟補償金

    許瑞林律師

    許瑞林

    辭職有沒有經濟補償金

    內容:員工自動辭職沒有經濟補償金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況,用人單位是不用賠償經濟補償金的。員工自動離職,會讓用人單位處于極為被動的地位,例如該員工正在從事的工作突然中斷,各種物品和文件沒有交接等等。同時,如未能及時采取固定證據、發出解除勞動合同通知等措施,勞動合同關系存續的情況下,用人單位仍承擔著用工風險,發生員工意外死亡等意外情形,用人單位仍須承擔相應的責任。那么辭職有沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 1.《勞動合同法》第44條對勞動者取得經濟補償金規定了下列情形:(一)勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。在讀者來信的案件中,如果單位辭退了他,他是應當取得經濟補償金的,補償金按《勞動合同法》第47條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定執行。如果是他主動辭職,想取得經濟補償金必須依本法第38條規定解除勞動合同,如用人單位(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第26條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,無須事先告知用人單位。如果不存在上述情形,勞動者主動辭職是不能取得經濟補償金的。如果在勞動合同期滿后,單位不再與勞動者簽訂勞動合同,單位仍應依法給予勞動者經濟補償金。2.如果勞動者在單位已經連續工作滿10年,依據《勞動合同法》第14條的規定,單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,單位應當自應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。此案中的咨詢人認為單位教學管理混亂,對學校前途無望,可以選擇讓單位支付二倍的工資,也可以此為條件與單位協商一致解除合同,那樣就可以取得經濟補償金了。
  • 主動辭職能獲得經濟補償金嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    主動辭職能獲得經濟補償金嗎

    內容:我們知道員工無故被辭退被違法解除勞動合同是可以要求補償的那么員工因個人原因主動辭職的能否獲得經濟補償呢答,員工因個人原因辭職的一般不會支持經濟補償。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。涉及法律法規中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國民法典》第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規定。

    姚平律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 主動辭職沒有經濟補償金

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    主動辭職沒有經濟補償金

    內容:事后,有朋友告訴她,按照《勞動合同法》的有關規定,被單位辭退是可以獲得經濟補償金的,于是,她找來《勞動合同法》原文。對照自己的情況,按說她可以獲得一筆數額不小的補償金,可是,她自己遞交了辭職書,這筆補償金就與她擦肩而過了。對此,律師認為,根據《勞動法》及相關規定,用人單位以法定程序解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的,用人單位可以不支付經濟補償金。但陳小姐自己主動提交辭職書,讓其喪失了獲得經濟補償金的權利。那么主動辭職沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 如果自己個人申請離職的,已經簽訂離職申請,是沒有補償的。不過,如果沒有簽訂離職申請等材料,可以想起訴公司,要求支付加班費、未休年假等費用。
  • 員工被迫辭職有沒有經濟補償金?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    員工被迫辭職有沒有經濟補償金?

    內容:勞動合同簽訂后,經協商可以解除,解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題,即使是雙方協商一致也要支付經濟補償金。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定:“經過勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。根據上述規定,解除勞動合同,如果是用人單位提出的,必須要依法支付勞動者經濟補償金。那么員工被迫辭職有沒有經濟補償金?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.11477人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 經濟補償金包含加班工資嗎

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    經濟補償金包含加班工資嗎

    內容:基本上經濟補償金涉及到的都是非員工主要責任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協商解除、故意違反公司規定等情況,公司不需要支付經濟補償金。經濟補償金是按平均工資和工作年限來計算的,有時候涉及到金額還是挺高的,可能是平時工資的幾倍。

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    2022.04.16547人收看
  • 張蕓律師

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  • 經濟補償金標準包括加班工資嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    經濟補償金標準包括加班工資嗎

    內容:3、基本上經濟補償金涉及到的都是非員工主要責任的解除勞動合同的情況,如果是員工主動辭職、主動提出協商解除、故意違反公司規定等情況,公司不需要支付經濟補償金。

    李孟陽律師
    2022.04.162591人收看
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