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主動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
張旭律師2022.01.12551人閱讀
導(dǎo)讀：
事后，有朋友告訴她，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，于是，她找來(lái)《勞動(dòng)合同法》原文。對(duì)照自己的情況，按說(shuō)她可以獲得一筆數(shù)額不小的補(bǔ)償金，可是，她自己遞交了辭職書，這筆補(bǔ)償金就與她擦肩而過(guò)了。對(duì)此，律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但陳小姐自己主動(dòng)提交辭職書，讓其喪失了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。那么主動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
事后，有朋友告訴她，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，于是，她找來(lái)《勞動(dòng)合同法》原文。對(duì)照自己的情況，按說(shuō)她可以獲得一筆數(shù)額不小的補(bǔ)償金，可是，她自己遞交了辭職書，這筆補(bǔ)償金就與她擦肩而過(guò)了。對(duì)此，律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但陳小姐自己主動(dòng)提交辭職書，讓其喪失了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。關(guān)于主動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
日前，在一家電器營(yíng)銷公司工作的陳小姐稱，她所在的公司各方面待遇都不錯(cuò)，工資薪酬及各項(xiàng)保險(xiǎn)都有，只是因?yàn)樗蜕纤镜年P(guān)系沒(méi)處理好，最近經(jīng)常被“穿小鞋”，這樣的日子令她極其郁悶。11月底，她私下聽(tīng)說(shuō)單位準(zhǔn)備辭退她，她猜想是那個(gè)與她關(guān)系不好的主管從中作梗，心想與其被辭退不如自己主動(dòng)辭職，面子上更說(shuō)得過(guò)去。于是，她一狠心，寫了一份辭職書，遞給了人事經(jīng)理，然后瀟灑地離開(kāi)了。
事后，有朋友告訴她，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，被單位辭退是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，于是，她找來(lái)《勞動(dòng)合同法》原文。對(duì)照自己的情況，按說(shuō)她可以獲得一筆數(shù)額不小的補(bǔ)償金，可是，她自己遞交了辭職書，這筆補(bǔ)償金就與她擦肩而過(guò)了。陳小姐致電本報(bào)咨詢，她如何才能獲得這筆補(bǔ)償金?
對(duì)此，律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂法定程序，包括辭退。但陳小姐自己主動(dòng)提交辭職書，讓其喪失了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。為此，莊文飛律師提醒廣大勞動(dòng)者，如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動(dòng)者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動(dòng)辭職。
另外，律師提醒，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
其一，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。其二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的：如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。其三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等。其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。其六，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。其七，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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