女職工懷孕辭職沒有經濟補償金

導讀:
一個月前,劉女士發現自己懷孕了,本來想再堅持工作一段時間的,但每天辛苦地上班讓其感到吃不消,萌生了辭職的想法。該法第六十一條規定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。但是,如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那么根據法律規定,用人單位沒有支付經濟補償金的義務。也就是說如果你主動向公司辭職,你不能獲得經濟補償金。那么女職工懷孕辭職沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
一個月前,劉女士發現自己懷孕了,本來想再堅持工作一段時間的,但每天辛苦地上班讓其感到吃不消,萌生了辭職的想法。該法第六十一條規定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。但是,如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那么根據法律規定,用人單位沒有支付經濟補償金的義務。也就是說如果你主動向公司辭職,你不能獲得經濟補償金。關于女職工懷孕辭職沒有經濟補償金的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
法律咨詢:劉女士在一家技術公司工作,雖然收入不錯但工作很辛苦。一個月前,劉女士發現自己懷孕了,本來想再堅持工作一段時間的,但每天辛苦地上班讓其感到吃不消,萌生了辭職的想法。法律對懷孕女職工有特殊的保護,那么如果劉女士提出解除勞動合同能得到經濟補償金嗎?
我國勞動法規定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
同時,根據《勞動合同法》的規定,用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。
但是,如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那么根據法律規定,用人單位沒有支付經濟補償金的義務。也就是說如果你主動向公司辭職,你不能獲得經濟補償金。
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