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勞動法沒有規(guī)定辭職補償嗎

林艷英律師2022.01.121059人閱讀
導(dǎo)讀:

是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。例如關(guān)于離職補償?shù)模芏嗳硕颊`以為,在公司工作久了,沒有功勞也有苦勞,最后無論是什么原因離職,公司都應(yīng)當給補償。其實補償分兩種情況,違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用,標準為根據(jù)實際工作年限,一年賠償兩個月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用,為從08年開始計算,一年給予一個月工資的補償。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時沖動就主動辭職,結(jié)果是一分錢都不能拿到。那么勞動法沒有規(guī)定辭職補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時沖動就主動辭職,結(jié)果是一分錢都不能拿到。

身處職場,大家都對勞動法有個基本的了解,但仍然會存在很多誤區(qū)。例如關(guān)于離職補償?shù)模芏嗳硕颊`以為,在公司工作久了,沒有功勞也有苦勞,最后無論是什么原因離職,公司都應(yīng)當給補償。這種想法是否正確呢?

在公司工作十幾年了,基本都算的上是老員工,認為只要離職就可以從公司獲得補償。

其實補償分兩種情況,違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用,標準為根據(jù)實際工作年限,一年賠償兩個月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用,為從08年開始計算,一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時沖動就主動辭職,結(jié)果是一分錢都不能拿到。

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