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勞動(dòng)法辭職規(guī)定是幾天

孔孟廷律師2022.01.12231人閱讀
導(dǎo)讀:

辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。那么勞動(dòng)法辭職規(guī)定是幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。關(guān)于勞動(dòng)法辭職規(guī)定是幾天的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

辭職一般有三種情形:

一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;

二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;

三是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 試用期離職提前幾天提出申請(qǐng)

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    試用期離職提前幾天提出申請(qǐng)

    內(nèi)容:最新勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。那么試用期離職提前幾天提出申請(qǐng)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12643人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

    • 非常細(xì)心
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
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  • 公司試用期提前幾天辭退員工嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    公司試用期提前幾天辭退員工嗎

    內(nèi)容:勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的,只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。那么公司試用期提前幾天辭退員工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11216人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 試用期內(nèi)提前3天通知用人單位,到時(shí)就可以走了。如果已過(guò)試用期,則需要提前30天以書面形式提出辭職,到時(shí)才可以走。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
  • 勞動(dòng)法對(duì)辭職工資的規(guī)定是怎么樣的

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動(dòng)法對(duì)辭職工資的規(guī)定是怎么樣的

    內(nèi)容:那么勞動(dòng)法對(duì)辭職工資的規(guī)定是怎么樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.08627人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 《勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的具體規(guī)定如下:勞動(dòng)者要提前三十日以書面形式通知用人單位辭職,在試用期內(nèi)提前三日通知;用人單位要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資;勞動(dòng)者違法辭職,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
  • 勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月工作幾天

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月工作幾天

    內(nèi)容:按照法律的規(guī)定,勞動(dòng)法的計(jì)算薪資的時(shí)間,平均每個(gè)月工作時(shí)間是21.75天。那么勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月工作幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.10365人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

    • 非常細(xì)心
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 2022勞動(dòng)法辭職規(guī)定

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    2022勞動(dòng)法辭職規(guī)定

    內(nèi)容:勞動(dòng)法辭職規(guī)定1、勞動(dòng)法第31條規(guī)定:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。那么2022勞動(dòng)法辭職規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.12566人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
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  • 2022新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    2022新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。那么2022新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11125人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
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  • 關(guān)于辭職的具體規(guī)定如下:勞動(dòng)者辭職的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即與單位解約,不需事先告知用人單位;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
  • 綜合計(jì)時(shí)工作制規(guī)定每月休息幾天

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    綜合計(jì)時(shí)工作制規(guī)定每月休息幾天

    內(nèi)容:但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。那么綜合計(jì)時(shí)工作制規(guī)定每月休息幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10268人收看
  • 李孟陽(yáng)律師

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    • 幫助過(guò) 457
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    • 很有耐心
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
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  • 勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定辭職補(bǔ)償嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定辭職補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下,是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。例如關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)模芏嗳硕颊`以為,在公司工作久了,沒(méi)有功勞也有苦勞,最后無(wú)論是什么原因離職,公司都應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況,違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用,標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限,一年賠償兩個(gè)月工資;后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用,為從08年開(kāi)始計(jì)算,一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職,結(jié)果是一分錢都不能拿到。那么勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定辭職補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.121059人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1277
    • 好評(píng)率 99.3%
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    擅長(zhǎng):交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定每周上班時(shí)間是幾天

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動(dòng)法規(guī)定每周上班時(shí)間是幾天

    內(nèi)容:那么勞動(dòng)法規(guī)定每周上班時(shí)間是幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.01.10323人收看
  • 于海明律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
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    • 很有耐心
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 實(shí)習(xí)生如果要辭職的,按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定的時(shí)間來(lái)提前通知單位即可;而試用期員工要辭職的,要提前三天通知用人單位。法律規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是正式期的,則需要提前三十天書面通知用人單位。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
  • 勞動(dòng)法辭職規(guī)定是幾天

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動(dòng)法辭職規(guī)定是幾天

    內(nèi)容:辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。那么勞動(dòng)法辭職規(guī)定是幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.01.12231人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定礦工14天怎么算

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動(dòng)法規(guī)定礦工14天怎么算

    內(nèi)容:曠幾天工可以解除勞動(dòng)合同,法律并沒(méi)有規(guī)定,但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動(dòng)合同。不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開(kāi)除,但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。那么勞動(dòng)法規(guī)定礦工14天怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見(jiàn)附件。
  • 新勞動(dòng)法辭職賠償規(guī)定

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    新勞動(dòng)法辭職賠償規(guī)定

    內(nèi)容:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。該法第十一條規(guī)定:用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該法第八十二條第二款規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么新勞動(dòng)法辭職賠償規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 員工有下列辭職的步驟:提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知;辦理工作交接,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付;單位出具解除勞動(dòng)合同的證明;為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
  • 勞動(dòng)法辭職的規(guī)定是幾天

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    勞動(dòng)法辭職的規(guī)定是幾天

    內(nèi)容:勞動(dòng)者辭職的,需要提前三十日以書面形式通知用人單位。因此,一般情況下,辭職是需要三十日辦理完畢的。那么勞動(dòng)法辭職的規(guī)定是幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽(yáng)律師
    2022.01.121062人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 46
    • 好評(píng)率 99.3%
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 試用期內(nèi)辭職要提前幾天

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    試用期內(nèi)辭職要提前幾天

    內(nèi)容:依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定,試用期內(nèi)需提前3天提出辭職。具體為:1、提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo);2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部,人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案;3、試用期若交社保、公積金的,需辦理停保、公積金封存等手續(xù),辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料;4、交接工作完畢,公司離職流程結(jié)束,到人事部辦理離職手續(xù),核算薪資,領(lǐng)取離職資料;5、正式離職后,若有社保或公積金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理,如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。那么試用期內(nèi)辭職要提前幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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    • 好評(píng)率 99.3%
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)法工傷規(guī)定工傷可以休幾天

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動(dòng)法工傷規(guī)定工傷可以休幾天

    內(nèi)容:要看員工受傷的程度,由醫(yī)院開(kāi)具證明需要休息多久,法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。因此,停工留薪期長(zhǎng)短將根據(jù)員工受傷實(shí)際情況確定,對(duì)于這點(diǎn),用人單位需要了解清楚工傷員工身體恢復(fù)情況以及所在地關(guān)于工傷職工停工留薪期的規(guī)定。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么勞動(dòng)法工傷規(guī)定工傷可以休幾天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 任冰峰律師

    主任律師
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    • 好評(píng)率 99.3%
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 520人 好評(píng): 247
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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 1400人 好評(píng): 360
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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 3人 好評(píng): 234
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  • 龍珊律師

    龍珊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 0人 好評(píng): 583
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  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1134人 好評(píng): 241
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孔孟廷律師

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