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勞動法規定礦工14天怎么算

崔玉君律師2022.01.10886人閱讀
導讀:

曠幾天工可以解除勞動合同,法律并沒有規定,但規定了嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。不能簡單的等同于除名、開除,但最終的結果都是不再有勞動關系。那么勞動法規定礦工14天怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

曠幾天工可以解除勞動合同,法律并沒有規定,但規定了嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。不能簡單的等同于除名、開除,但最終的結果都是不再有勞動關系。關于勞動法規定礦工14天怎么算的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

曠幾天工可以解除勞動合同,法律并沒有規定,但規定了嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。不能簡單的等同于除名、開除,但最終的結果都是不再有勞動關系。

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  • 勞動仲裁
  • 服裝廠勞動法規定工資怎么接

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    服裝廠勞動法規定工資怎么接

    內容:(一)工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;(二)雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;(三)法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。那么服裝廠勞動法規定工資怎么接。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11468人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 員工離職未提前30天勞動法怎么規定的

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    員工離職未提前30天勞動法怎么規定的

    內容:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可?!秳趧臃ā返谌粭l勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同;(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。那么員工離職未提前30天勞動法怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.06800人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 全國關于120救護車收費是怎么規定的

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    全國關于120救護車收費是怎么規定的

    內容:除了基本費用外,附加費用也是全國各地救護車收費的一個重要組成部分,總之,全國關于120救護車收費的規定因地區和實際情況而異,全國關于120救護車收費的規定并不統一,各地根據實際情況和經濟發展水平進行自主定價,同時,加強對救護車收費的監管和管理,能夠維護社會秩序,提供強有力的醫療救助保障,全國關于120救護車收費是怎么規定的,一般情況下,120救護車的基本費用在200元至500元人民幣之間,具體收費標準根據不同地區的具體情況有所調整。

    陳宗瓊律師
    2023.06.19579人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動法規定礦工14天怎么算

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    勞動法規定礦工14天怎么算

    內容:曠幾天工可以解除勞動合同,法律并沒有規定,但規定了嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。不能簡單的等同于除名、開除,但最終的結果都是不再有勞動關系。那么勞動法規定礦工14天怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 回老家了異地拖欠工資怎么辦

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    回老家了異地拖欠工資怎么辦

    內容:以下是與異地拖欠工資問題相關的法律條文:1. 《中華人民共和國勞動法》第四十四條:用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者的工資報酬,二、回老家了異地拖欠工資怎么辦的相關法律條文規定在中國工資支付問題涉及多個法律條文,主要包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,本文將通過一個實際案例,詳細分析異地拖欠工資的問題,并介紹相關的法律規定,以幫助受影響的員工了解自己的權益和應對策略,當遇到異地拖欠工資問題時,受影響的員工可以依據相關法律規定采取合適的法律行動,以維護自己的合法權益,4. 調解結果:經過勞動爭議調解委員會的調解,公司最終同意支付小張拖欠的工資,并簽署了補繳協議,他向北京市勞動爭議調解委員會遞交了申請,并提供了勞動合同、工資支付記錄等相關證據。

    陳明月律師
    2023.09.111108人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果用人單位拖欠了勞動者的工資,由勞動行政部門責令限期支付;工資低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來向勞動者加付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
  • 勞動法關于辭退員工補償的規定

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動法關于辭退員工補償的規定

    內容:一、勞動法中的辭退員工補償規定根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經濟補償:根據員工在企業工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經濟補償金,通過了解和應用這一規定,雇主和員工可以在勞動關系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權益得到保障,2. 根據法定標準:一些地區或行業可能有法定的辭退員工補償標準,雇主需要按照這些標準支付補償金,勞動法對辭退員工補償的規定旨在保護員工的權益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經濟安撫,勞動法中關于辭退員工補償的規定是保護員工權益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應的福利補償。

    崔玉君律師
    2023.09.01597人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 聯系勞動仲裁
  • 拖欠工資怎么賠償和補償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    拖欠工資怎么賠償和補償

    內容:三、拖欠工資的賠償和補償依據通常基于以下法律和規定:1. 勞動法/勞動合同法:每個國家或地區都有勞動法或勞動合同法來保護勞動者的權益,3. 聯系勞動監察部門:如果與雇主的溝通未能解決問題,您可以聯系當地的勞動監察部門或勞動局,向他們報告工資拖欠的情況,并提供相關證據,5. 判決和執行:如果您通過勞動仲裁或法院獲得了判決,判決書將規定雇主應支付拖欠的工資,二、試用期/離職拖欠工資怎么賠償和補償如果您離職后遭遇拖欠工資的情況,以下是一般情況下的賠償和補償程序:1. 收集證據:首先,收集相關證據,包括工資單、勞動合同、加班記錄、離職證明、通知書等。

    楊一凡律師
    2023.09.081057人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 婚姻法2023年新規定離婚,婚姻法2023年新規定離婚財產怎么分割

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    婚姻法2023年新規定離婚,婚姻法2023年新規定離婚財產怎么分割

    內容:4、婚后一方專用的工作或學習財產這個指的是夫妻任何一方從事工作和業余學習、興趣、愛好等專用的財產屬于個人財產5、遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產6、贈與不動產婚前購房雙方結婚前,父母為雙方購置房屋出資的,該出資應當認定為對自己子女的個人贈與,但父母明確表示贈與雙方的除外,根據2023年新修訂的婚姻法,離婚可以分為有過錯及無過錯兩種情況,其中無過錯方離婚情況下涉及到的財產分割、贍養費等問題有了更明確的規定,1、一方的婚前財產夫妻一方婚前個人財產、一方婚前個人財產在婚后產生的和自然增值屬于個人財產像是房子增值部分等等這些都是屬于個人的財產,離婚的時候屬于個人,婚姻法2023年新規定離婚財產怎么分割2023年到了,對于離婚的法律也是做出了一些改變,其中改變最多的就是關于離婚時,財產方面的相關問題,今天就給大家講一下關于離婚時候,哪些財產是不用分割的,尤其是女性朋友,一定要了解,《民法典》第四章 離 婚 第一千零七十六條 夫妻雙方自愿離婚的,應當簽訂書面離婚協議,并親自到婚姻登記機關申請離婚登記,7、婚后購房婚后由一方父母出資為子女購買的不動產,產權登記在出資人子女名下的,視為只對自己子女一方的贈與,為夫妻一方的個人財產。

    趙金保律師
    2023.08.031001人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 關于急辭工的規定:勞動者可以與用人單位協商,用人單位同意的,可以馬上離職,不同意的,一般需要等一個月。法律規定正式同員工辭職的,需要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同。法律依據:《勞動法合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 勞動法新規定辭退員工補償標準2023

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動法新規定辭退員工補償標準2023

    內容:勞動法新規定辭退員工補償標準2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理

    張旭律師
    2023.04.1367人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 2021勞動法病假規定

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    2021勞動法病假規定

    內容:隨著年齡的增長,才知道意外不知道哪天會來。雖然每個人都希望自己健健康康的,但是并不可能一直都健康下去,在工作的過程中,難免會遇到一些問題,身體也會出現狀況,那么對于這時候就需要休息病假,那么,2021勞動法病假規定是怎么樣的呢?

    于海明律師
    2021.10.081736人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 《勞動法》對工作時間作出了以下規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;用人單位違法延長工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
  • 勞動法規定的曠工是怎么扣工資的

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動法規定的曠工是怎么扣工資的

    內容:按曠工日數計算工資,日工資數*天數。如無故曠工,對公司造成損失的話,公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求,則可和你解除勞動合同。那么勞動法規定的曠工是怎么扣工資的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.11560人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 對于病假工資的規定:職工患病的,用人單位支付給職工的病假工資可以低于當地的最低工資標準;但不能低于該標準的百分之八十。具體的病假工資數額可由單位按照上述規定來依法自主地確定。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算?!蛾P于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
  • 工程欠款訴訟時效是怎么規定的

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    工程欠款訴訟時效是怎么規定的

    內容:如果父母在丈夫死后去世的怎么分房產1、根據我國繼承法規定,夫妻共同房產,男方死亡,男方個人部份應由相關繼承人依法繼承,他的父母后與死亡,父母也應當繼承該繼承的部份,父母生前沒有覆行繼承手續的,由父母的法定繼承人依法繼承父母應當繼承兒子的部份,夫妻共同房產,男方死亡,他的父母后與死亡,房產如何分配1、根據我國繼承法規定,夫妻共同房產,男方死亡,男方個人部份應由相關繼承人依法繼承,他的父母后與死亡,父母也應當繼承該繼承的部份,父母生前沒有覆行繼承手續的,由父母的法定繼承人依法繼承父母應當繼承兒子的部份。

    劉曉紅律師
    2023.10.24566人收看
  • 姚平律師

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  • 2021勞動法年休假規定

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    2021勞動法年休假規定

    內容:年休假,也就是大家常說的年假,是企業給職工一年一次的福利假期。那么,2021勞動法年休假規定?哪些人可以享受年休假?休假怎么計算?下面跟大律網小編一起看看吧。

    陳宗瓊律師
    2021.10.08775人收看
  • 崔玉君律師

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  • 勞動法規定病假工資如何計算

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動法規定病假工資如何計算

    內容:勞動法病假新規定有哪些,請病假工資怎么算?職工病假醫療期的規定

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    2023.04.1246人收看
  • 龍珊律師

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  • 勞動法對辭職工資的規定是怎么樣的

    邢穎律師

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    邢穎

    勞動法對辭職工資的規定是怎么樣的

    內容:那么勞動法對辭職工資的規定是怎么樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08652人收看
  • 馮清琴律師

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