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勞動法對辭職工資的規定是怎么樣的
王學瑞律師2022.01.08652人閱讀
導讀：
那么勞動法對辭職工資的規定是怎么樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
關于勞動法對辭職工資的規定是怎么樣的的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
根據《勞動法》第三十七條規定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護我們個人利益的前提，辭職后可以獲得勞動合同內的工資，也就是自己停止工作的前一天的工資都能拿到。
如果我們提出辭職的原因是公司的過錯，除了可以獲得勞動合同期內的工資，職工還可以獲得經濟補償。用人單位過錯主要有幾種情況：拖欠職工勞動報酬、未按規定為職工繳納社會保險、用人單位某些規章制度違反法律、法規侵犯職工合法權益、用人單位非法終止勞動合同等。用人單位違反《勞動法》的規定致使職工主動辭職，職工可以獲得工作年限x月工資的經濟補償金。
如果我們沒有向公司提出任何辭職申請而擅自離職，不但得不到經濟補償，甚至有可能要賠償用人單位因你的離職造成的損失，所以，建議大家辭職的時候一定要按照《勞動法》的相關規定提交辭職申請，避免不必要的損失。
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