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勞動法對辭職工資的規(guī)定是怎么樣的

張蕓律師2022.01.08627人閱讀
導(dǎo)讀:

那么勞動法對辭職工資的規(guī)定是怎么樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

關(guān)于勞動法對辭職工資的規(guī)定是怎么樣的的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定,職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職,可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護我們個人利益的前提,辭職后可以獲得勞動合同內(nèi)的工資,也就是自己停止工作的前一天的工資都能拿到。

如果我們提出辭職的原因是公司的過錯,除了可以獲得勞動合同期內(nèi)的工資,職工還可以獲得經(jīng)濟補償。用人單位過錯主要有幾種情況:拖欠職工勞動報酬、未按規(guī)定為職工繳納社會保險、用人單位某些規(guī)章制度違反法律、法規(guī)侵犯職工合法權(quán)益、用人單位非法終止勞動合同等。用人單位違反《勞動法》的規(guī)定致使職工主動辭職,職工可以獲得工作年限x月工資的經(jīng)濟補償金。

如果我們沒有向公司提出任何辭職申請而擅自離職,不但得不到經(jīng)濟補償,甚至有可能要賠償用人單位因你的離職造成的損失,所以,建議大家辭職的時候一定要按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定提交辭職申請,避免不必要的損失。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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