為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及
2024.09.11 08:26:10
1人收看
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：首先感謝公司近段時(shí)間來對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無法繼續(xù)為公司服務(wù)，現(xiàn)我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于xxxx年xx月xx日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對(duì)此為公司帶來的不便，我深感歉意。那么員工離職申請(qǐng)表怎么填寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：提出辭職三十天后可不再去上班。辭職就是法律上所說的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的通知僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。一些地方規(guī)定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說，用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理勞動(dòng)者退工登記備案手續(xù)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。那么提出離職就可以不去了嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：（一）辭職后，你后悔了想回去上班，我覺得你首先應(yīng)該明確兩點(diǎn)：１、公司對(duì)于主動(dòng)辭職的有什么規(guī)定，準(zhǔn)許不準(zhǔn)許他回去上班；２、你領(lǐng)導(dǎo)是否會(huì)同意你回去上班。（二）如果公司有規(guī)定，不準(zhǔn)主動(dòng)辭職的重新回來上班，那你還是別回去了。（四）一個(gè)人辭職前，首先應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，以你的能力好不好找工作，如果感覺沒有自信，還是算了吧。（五）再告誡一句，做事不要太沖動(dòng)啊，三思而后行方為上策，工作不好找、辭職要謹(jǐn)慎啊（六）確實(shí)回不去了，也不要灰心，鼓足勇氣重新選擇新的工作，只要你在新的工作崗位上，認(rèn)真扎實(shí)工作，一樣會(huì)迎來美好的春天。那么離職又回來怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
內(nèi)容：敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：自年月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。我對(duì)于機(jī)構(gòu)的照顧表示真心的感謝！當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這的工作中做出了自己的最大努力。但因?yàn)榈睦碛桑易罱K選擇了向機(jī)構(gòu)提出辭職申請(qǐng)，并希望能于今________年____月____日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對(duì)機(jī)構(gòu)，對(duì)用人單位盡好最后的責(zé)任。希望機(jī)構(gòu)對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。那么離職申請(qǐng)書的格式是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：辦理離職需要以下手續(xù)：（一）需要提前一個(gè)月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請(qǐng)；（二）去人事部（中心）領(lǐng)取“公司員工辭職（辭退）流程表”，按照表上內(nèi)容進(jìn)行填寫；（三）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批；（四）進(jìn)行工作交接；（五）若有服裝等押金，則需要去公司財(cái)務(wù)部辦理押金清退手續(xù)；（六）若有人事、社保等關(guān)系，需要提前向公司了解辦理轉(zhuǎn)移流程等手續(xù)，或者到新單位后，再進(jìn)行關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理；那么被停職如何辦離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：辭職后直接退出公司的微信群最好，這樣就不會(huì)太尷尬，但可以注意一些方法：第一，在公司的微信群說一些感謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝老板的話，然后說自己十分不好意思，要離開公司，最后退群。那么離職了要退微信群嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：“自動(dòng)離職”產(chǎn)生的爭議應(yīng)該怎么處理？單位領(lǐng)導(dǎo)覺得劉欣平時(shí)工作成績出色，嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度，申請(qǐng)的理由又符合規(guī)定，于是批準(zhǔn)了六個(gè)月的停薪留職期。2002年5月，單位見劉欣仍無音信，于是將其按自動(dòng)離職處理，對(duì)其做出了除名決定。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決：單位的做法符合相關(guān)法律的規(guī)定，駁回了劉欣的申訴請(qǐng)求。本案中，劉欣的停薪留職期為6個(gè)月，到2001年12月已經(jīng)期滿，截至2002年4月，劉欣的停薪留職期實(shí)際上已屆滿4個(gè)月，而在此期間內(nèi)，劉欣并未要求回原單位工作，又沒有辦理辭職手續(xù)，因此企業(yè)將其按自動(dòng)離職處理符合法律規(guī)定。那么“自動(dòng)離職”產(chǎn)生的爭議應(yīng)該怎么處理？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：在工廠里正常離職的話正式工需要提前一個(gè)月申請(qǐng)。需要到指定的地方，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)取離職申請(qǐng)表。領(lǐng)完申請(qǐng)單之后，回去填好交給直屬上司，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)將簽過字的離職單給你，等上完最后一天班之后，拿著廠服，廠牌和離職單來辦理最后的離廠手續(xù)，歸還完東西后，然后簽字蓋章，就完成了整個(gè)離職手續(xù)。當(dāng)然不同的廠規(guī)定也是有所不同的，在離職前先要問好。那么廠子里辦離職是怎么辦的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。2014年3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時(shí)到人事處辦理自謀入職手續(xù)。因楊某無法提供離職證明，該公司決定不再錄用楊某。楊某表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開具離職證明，但均遭到了拒絕，為此，楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院，要求其賠償自己因此遭受的損失11萬余元。同時(shí)，楊某出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)索要離職證明遭拒的短信記錄。那么公司未給員工開離職證明要不要賠錢？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：（一）感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限。（二）薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距。待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25％，員工將極有可能選擇離職）（三）員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。（四）與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧。（五）企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶。（六）公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職。那么離職原因怎么寫比較好。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
內(nèi)容：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。那么售樓處離職怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：（一）員工復(fù)職程序員工要求復(fù)職的，本人必須書面申請(qǐng)。由原工作單位對(duì)其離職前工作表現(xiàn)等進(jìn)行鑒定審核，對(duì)離職前工作表現(xiàn)較好的，原則同意復(fù)職的，要由接收單位主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)在申請(qǐng)書上簽署意見后，由人力資源處辦理入職手續(xù)。（四）、復(fù)職人員待遇１、復(fù)職人員入職后，要先試用期。２、復(fù)職人員簽訂勞動(dòng)合同后，可參考在職時(shí)的薪酬水平、業(yè)績表現(xiàn)并結(jié)合同崗員工待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。那么復(fù)職后如何再離職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于20xx年x月x日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對(duì) 此為公司帶來的不便，我深感歉意。望公司批準(zhǔn)，謝謝!祝公司業(yè)績蒸蒸日上。那么試用期離職申請(qǐng)書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我可以在Ｘ月份某個(gè)您覺得方便的時(shí)候離開公司。那么離職申請(qǐng)格式模板是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：婚姻家庭
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：1、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限；2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距；3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧；5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶；6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職；7、個(gè)人原因選擇離職；8、公司對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵(lì)、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個(gè)人期望值有較大差距，員工感覺到成長機(jī)會(huì)較少而選擇離職。那么離職報(bào)備原因怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師擅長：婚姻家庭
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
分股權(quán)后團(tuán)隊(duì)反而散了？ 上市時(shí)發(fā)現(xiàn)要補(bǔ)繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權(quán)雷區(qū)，本可以提前避免！ 針對(duì)以上痛點(diǎn)，我們大律云企業(yè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新性的提煉出“聚寶盆”系列服務(wù)產(chǎn)品，助力企業(yè)突破發(fā)展。
企業(yè)如何選擇接班人，哪些能力是接班人一定要有的？ 企業(yè)在選擇接班人時(shí)，不僅關(guān)乎個(gè)人能力，更涉及企業(yè)戰(zhàn)略、文化傳承和長期穩(wěn)定發(fā)展。首先應(yīng)考核接班人的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、財(cái)務(wù)與運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，接班人的領(lǐng)導(dǎo)力、決策魄力、危機(jī)處理能力；接班人是否認(rèn)同企業(yè)使命、愿景、能否維護(hù)組織凝聚力。這些都是企業(yè)在選擇接班人時(shí)必要考慮的因素，您選擇的接班人這些能力具備了嗎？
勞動(dòng)糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個(gè)我們顧問單位的做法——該出手時(shí)就出手。 這個(gè)顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺(tái)后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對(duì)抗的勢(shì)頭。其中有一個(gè)特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經(jīng)理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團(tuán)隊(duì)氛圍不能亂。最后這個(gè)員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧，結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問，看過很多企業(yè)的變革，想說的是，很多勞動(dòng)糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時(shí)，陣痛不可避免，但堅(jiān)定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對(duì)的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時(shí)痛，方能換得長遠(yuǎn)興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個(gè)顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點(diǎn)贊：想得明白才能走得長遠(yuǎn)??
【成功案例】工程款拖欠10年、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時(shí)間不等人，陸先生已將近70歲的年紀(jì)，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個(gè)要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據(jù)，因?yàn)楣こ叹嘟駮r(shí)間久遠(yuǎn)，需要迅速啟動(dòng)立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對(duì)陸先生的實(shí)際施工人身份不予認(rèn)可，認(rèn)為工程是自己的項(xiàng)目部員工完成的。對(duì)此，天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會(huì)議紀(jì)要，證明陸先生是實(shí)際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對(duì)賬目，但其也沒對(duì)出來，因此對(duì)方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請(qǐng)求，全額支持了我方當(dāng)事人主張的工程款本金及6年的利息合計(jì)225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時(shí)僅3個(gè)月，將十年之久的工程款成功收回!
版權(quán)所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP備2020048486號(hào) 
京公網(wǎng)安備11010502056528號(hào)
廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證號(hào)：(京)字第21738號(hào) 電信增值業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證號(hào)：京B2-20214353
.png)
