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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職工資怎么結(jié)算
郭銘芝律師2022.01.06331人閱讀
導(dǎo)讀：
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月以?xún)?nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用工有權(quán)要求單位支付雙倍工資，用工離職單位應(yīng)當(dāng)立即支付勞動(dòng)報(bào)酬，一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，否則員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出訴訟。那么沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職工資怎么結(jié)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月以?xún)?nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用工有權(quán)要求單位支付雙倍工資，用工離職單位應(yīng)當(dāng)立即支付勞動(dòng)報(bào)酬，一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，否則員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出訴訟。
無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要是勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)該在辭職的時(shí)候，一次性結(jié)清所有工資;有的公司的做法是在發(fā)薪日將離職員工的工資一起發(fā)放，如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也是可以的;
未簽訂勞動(dòng)合同，一般都不會(huì)繳納社保，因?yàn)樯绫＝?jīng)辦部門(mén)在給勞動(dòng)者辦理社保時(shí)，都需要?jiǎng)趧?dòng)合同備案;未依據(jù)繳納社保，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是可要求補(bǔ)繳社保;
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