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沒簽勞動合同辭職工資怎么結(jié)算
元甲交通律師律師2022.01.06359人閱讀
導(dǎo)讀：
依據(jù)我國勞動法規(guī)定，單位自用工之日起滿一個月以內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，用工有權(quán)要求單位支付雙倍工資，用工離職單位應(yīng)當(dāng)立即支付勞動報(bào)酬，一次性結(jié)清勞動者工資，否則員工可以向勞動仲裁委員會提出訴訟。那么沒簽勞動合同辭職工資怎么結(jié)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
依據(jù)我國勞動法規(guī)定，單位自用工之日起滿一個月以內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，用工有權(quán)要求單位支付雙倍工資，用工離職單位應(yīng)當(dāng)立即支付勞動報(bào)酬，一次性結(jié)清勞動者工資，否則員工可以向勞動仲裁委員會提出訴訟。關(guān)于沒簽勞動合同辭職工資怎么結(jié)算的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
依據(jù)我國勞動法規(guī)定，單位自用工之日起滿一個月以內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，用工有權(quán)要求單位支付雙倍工資，用工離職單位應(yīng)當(dāng)立即支付勞動報(bào)酬，一次性結(jié)清勞動者工資，否則員工可以向勞動仲裁委員會提出訴訟。
無論是否簽訂勞動合同，只要是勞動關(guān)系，都應(yīng)該在辭職的時候，一次性結(jié)清所有工資;有的公司的做法是在發(fā)薪日將離職員工的工資一起發(fā)放，如果與勞動者協(xié)商一致，也是可以的;
未簽訂勞動合同，一般都不會繳納社保，因?yàn)樯绫＝?jīng)辦部門在給勞動者辦理社保時，都需要勞動合同備案;未依據(jù)繳納社保，未簽訂勞動合同的，可以主張雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是可要求補(bǔ)繳社保;
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