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試用期辭職工資怎么結算

崔玉君律師2022.01.08163人閱讀
導讀:

勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的,則該約定因違法而無效。那么試用期辭職工資怎么結算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的,則該約定因違法而無效。關于試用期辭職工資怎么結算的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的,則該約定因違法而無效。

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  • 工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦

    內容:有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發工資的情況對方一直采用“拖”字決 ...那么工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.04.281721人收看
  • 崔玉君律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 試用期辭職工資怎么結算

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    試用期辭職工資怎么結算

    內容:勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的,則該約定因違法而無效。那么試用期辭職工資怎么結算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.08163人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 辭職她不給工資怎么辦

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    辭職她不給工資怎么辦

    內容:(一)到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。建議及時搜集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。那么辭職她不給工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 試用期辭職工資怎么算,工資有多少

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    試用期辭職工資怎么算,工資有多少

    內容:《勞動合同法》第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條試用期內解除勞動合同在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。那么試用期辭職工資怎么算,工資有多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.1175人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 試用期辭職,老板不發工資,勞動者可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
  • 辭職后怎么追回被拖欠的工資

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    辭職后怎么追回被拖欠的工資

    內容:辭職后怎么追回被拖欠的工資

    元甲交通律師律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算

    內容:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

    陳宗瓊律師
    2022.05.082288人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 試用期未滿一個月工資怎么算

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    試用期未滿一個月工資怎么算

    內容:如果企業不給當事人結清工資,可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位;2、法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;試用期內不管有沒有簽訂合同,存在事實的勞動關系,付出了勞動,產生了價值,于情于理于法都應當給工資。辭退,說明是公司的主動行為,更應當給工資。

    劉曉紅律師
    2022.04.04573人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 離職需要結算工資嗎_離職后工資結算是否有規定

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    離職需要結算工資嗎_離職后工資結算是否有規定

    內容:不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。離職后的工資怎么結算勞動者離職后的工資應當由用人單位一次性進行結算。試用期離職后工資多久必須結算試用期的勞動者離職后,工資一般必須在單位與其解約或者終止勞動合同的當天結算,且單位需要一次性進行結算。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

    王學瑞律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 試用期辭職工資是立馬結算嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    試用期辭職工資是立馬結算嗎

    內容:(一)除非你在職期間給公司造成了什么財產損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結清;(二)在公司常規發薪之日再發放給你。那么試用期辭職工資是立馬結算嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 沒簽勞動合同辭職工資怎么結算

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    沒簽勞動合同辭職工資怎么結算

    內容:依據我國勞動法規定,單位自用工之日起滿一個月以內應當與勞動者訂立勞動合同,如果沒有簽訂勞動合同,用工有權要求單位支付雙倍工資,用工離職單位應當立即支付勞動報酬,一次性結清勞動者工資,否則員工可以向勞動仲裁委員會提出訴訟。那么沒簽勞動合同辭職工資怎么結算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 辭職以后公司少發工資怎么辦

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    辭職以后公司少發工資怎么辦

    內容:離職了公司工資少發了,并且沒有繳納社保的,屬于違規的行為,可以向當地勞動監察部門投訴,要求其按照規定補發工資,并給予賠償。根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。那么辭職以后公司少發工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.12288人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果勞動者在試用期未滿一個月時辭職,工資可按照實際出勤的工作日和勞動合同的規定來結算。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
  • 試用期辭職社保卡怎么辦

    龍珊律師

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    龍珊

    試用期辭職社保卡怎么辦

    內容:按照《勞動法》規定,勞動者提前30天書面通知單位,到期離職就行。離職當天,用人單位需要依法開具離職證明,辦理離職手續并結清工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。那么試用期辭職社??ㄔ趺崔k。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2021.11.26768人收看
  • 楊一凡律師

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  • 辭職了醫院不給工資怎么辦

    許瑞林律師

    許瑞林

    辭職了醫院不給工資怎么辦

    內容:正常辦理離職手續不支付工資可以向當地勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。那么辭職了醫院不給工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12638人收看
  • 王學瑞律師

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  • 辭職后原公司拖欠工資怎么辦

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    辭職后原公司拖欠工資怎么辦

    內容:拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。若是在生活中離職后前公司欠薪通常采取上述手段可以解決問題,若是自己覺得麻煩或者依然未解決問題亦或者拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。那么辭職后原公司拖欠工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12830人收看
  • 王熙律師

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  • 試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎

    楊一凡律師

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    楊一凡

    試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎

    內容:對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。關于試用期辭職這是允許的根據勞動合同法勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 陳明月律師

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