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你好本人在試用期最后一天辭職但是工資沒有結算用人單位說要按月發工資現在要發工資了用人單位有要扣績效工資和培訓費用這樣的情況我該怎么維權
2022.06.28 17:34:36
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
擅長領域：交通事故
根據你們之間簽訂的實習協議確定
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律師介紹
大律云律師團
交通事故
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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答根據你們之間簽訂的實習協議確定
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用人單位應否支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資？
邢穎律師
北京天用律師事務所
用人單位應否支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資？
內容：勞動者在用人單位違法解除勞動關系期間雖未提供正常勞動，但由于未提供正常勞動是用人單位的違法行為所造成的，而非勞動者的故意或過失，故用人單位應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資。《廣東省工資支付條例》第二十九條規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資；勞動者已領取失業保險金的，應當全部退回社會保險經辦機構。那么用人單位應否支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12448人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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績效扣工資合法嗎？單位績效工資可以隨便扣嗎
王熙律師
北京天用律師事務所
績效扣工資合法嗎？單位績效工資可以隨便扣嗎
內容：2、用人單位扣減工資的法律依據1994年原勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十五條規定：用人單位不得克扣勞動者工資,01扣績效工資有無法律依據實踐中，用人單位對勞動者行使經濟管理權，一般采取兩種方式，一種為處以罰款，一種為扣減工資,另外一些地方法規也有類似的規定，如《北京市工資支付規定》第十一條：除法律、法規、規章規定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規章制度的規定。
王熙律師2023.01.0445人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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用人單位約定在工資中發放競業限制補償金無效
楊一凡律師
北京天用律師事務所
用人單位約定在工資中發放競業限制補償金無效
內容：小李于2008年1月應聘到某公司任市場部經理，公司與小李簽訂了一份保密和競業限制協議。協議約定：小李應當保守公司商業秘密，且勞動合同解除后的兩年內不得到有競爭關系的單位任職，否則承擔違約金10萬元。根據小李的工資表，小李的月工資為基本工資1500元、競業限制補償金500元、加班工資800元和績效工資2000元。但是按照法律規定，競業限制補償金應該在職工離職后支付。離職前，包含在工資中的競業限制補償金不具有法定的競業限制補償金的性質，應當被認定為工資。而公司因未支付小李競業限制補償金，競業限制條款無效。因此，小李無需支付違約金，保密和競業限制協議也不妨礙其到任何企業工作。那么用人單位約定在工資中發放競業限制補償金無效。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10434人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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企業用人單位工資不發怎么投訴
張旭律師
北京市元甲律師事務所
企業用人單位工資不發怎么投訴
內容：關于企業用人單位工資不發怎么投訴的法律問題，大律網小編為大家整理了刑事辯護律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
張旭律師2021.11.22714人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答您好，雖然提出離職，但是也正常勞動了，應當獲得工資報酬。建議您準備好工作記錄、勞動合同等文件
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用人單位拖欠農民工工資情節嚴重怎么處罰
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
用人單位拖欠農民工工資情節嚴重怎么處罰
內容：用人單位有嚴重拖欠農民工工資違法行為的，由人力資源社會保障行政部門向社會公布，必要時可以通過召開新聞發布會等形式向媒體公開曝光。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
郭銘芝律師2022.03.29559人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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工傷用人單位不給停工留薪工資怎么辦
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
工傷用人單位不給停工留薪工資怎么辦
內容：缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。那么工傷用人單位不給停工留薪工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.08762人收看 -
李楠楠律師
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擅長：交通事故
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用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些
內容：2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
李孟陽律師2022.05.112518人收看 -
許瑞林律師
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擅長：交通事故
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勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
內容：在試用期內，如果勞動者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規定在勞動法中的一項重要規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者提前解除勞動合同的，應當在提前30日以內通知用人單位,如果勞動者要提前離職，在試用期內，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規定，勞動者提前解除勞動合同未依照規定通知用人單位的，應當向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說，勞動者在試用期內要提前30天通知用人單位,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者應當以書面形式通知用人單位。
翁玉素律師2023.06.19601人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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醫療期內用人單位不可以停發工資
陳宗瓊律師
醫療期內用人單位不可以停發工資
內容：醫療期內用人單位不可以停發工資 根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病在規定的醫療期間內，由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。那么醫療期內用人單位不可以停發工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.08163人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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用人單位可以從工資中代扣撫養費嗎
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
用人單位可以從工資中代扣撫養費嗎
內容：用人單位可以從工資中代扣撫養費嗎根據《工資支付暫行規定》的規定，在勞動關系存續期間，用人單位應從勞動者工資中代扣、代繳以下費用：1、應當由勞動者個人繳納的工資、薪金所得稅款;2、應當由勞動者個人繳納的社會保險費;3、應當由勞動者個人繳納的住房公積金;4、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等費用;5、國家法律法規規定的其他費用。也就是說，用人單位可以協助執行法院的裁判代扣勞動者應該負擔的撫養費。那么用人單位可以從工資中代扣撫養費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.02.12246人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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工資糾紛 用人單位舉證不能必敗訴
姚平律師
北京市元甲律師事務所
工資糾紛 用人單位舉證不能必敗訴
內容：2011年春節，郯城某銷售有限公司員工張某等五人因工資問題與公司發生勞動爭議，遂依法申請勞動仲裁。張某等五人訴稱，2011年春節前，公司拖欠我們每人一個月的工資平均900元左右。庭審時，公司辯稱，公司不拖欠張某等五人的工資，如果說公司欠她們工資的話，請她們拿出證據來。仲裁員糾正說，工資爭議由用人單位舉證。《工資支付暫行規定》第6條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。根據以上規定，用人單位支付勞動者工資時必須制作憑證，并妥善保管。那么工資糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.10251人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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用人單位克扣或者無故拖欠工資，勞動者有權獲補償
王熙律師
北京天用律師事務所
用人單位克扣或者無故拖欠工資，勞動者有權獲補償
內容：現實中，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的現象時常出現，對這種情況，上海法律網勞動律師認為，勞動者有權依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”，要求用人單位支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。那么用人單位克扣或者無故拖欠工資，勞動者有權獲補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.11430人收看 -
趙金保律師
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用人單位克扣勞動者工資，應遵循什么原則？
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
用人單位克扣勞動者工資，應遵循什么原則？
內容：經濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。北京勞動爭議咨詢中心律師提醒：用人單位扣減勞動者的勞動報酬根據上述法律規定應當遵循三個原則，第一是實際損失賠償原則；第二是充分舉證原則；第三是分階段扣減原則。那么用人單位克扣勞動者工資，應遵循什么原則？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.07292人收看 -
王學瑞律師
主任律師
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答你好，你可以找對方索要自己的勞動報酬，也可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動法規定，勞動報酬應當按月發放，無論是試用期還是正式用工。
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什么樣的用人單位執行最低工資標準
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
什么樣的用人單位執行最低工資標準
內容：并沒有固定的單位執行最低工資標準，這個是需要根據崗位、公司發展狀態等多種因素確定的。各個地區的最低工資標準水平也是不一樣的，需要具體問題具體分析。那么什么樣的用人單位執行最低工資標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.111021人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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用人單位拖欠工資怎么辦？有賠償嗎？
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
用人單位拖欠工資怎么辦？有賠償嗎？
內容：否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。那么用人單位拖欠工資怎么辦？有賠償嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.10981人收看 -
翁玉素律師
主任律師
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尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
元甲交通律師 906評論 -
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
王熙 59評論 -
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
元甲交通律師 95評論 -
上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！
元甲交通律師 711評論 -
【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關系，實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬，卻換來屢屢失敗的結果，江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了，江先生可謂是“磨破了嘴，跑斷了腿”，但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月，江先生咨詢了北京天用律師事務所，天用律師根據案件實際情況，給出詳細的解決方案，這讓江先生又看到了希望與曙光，燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導江先生收集合同、工程日志等全面的證據資料，啟動“和解優先、以訴促調”的解決方案。立案程序推進的同時，成功申請財產保全。 對方賬戶被凍結后，迫于壓力，主動提出和解的想法，天用律師優先談判和解的預想盡在掌控之中! 經法院主持調解，江先生與孫某自愿達成調解協議： 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元，被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日，通過建設工程有限公司轉給江先生賬戶，在質保期內無質量問題情況下剩余5萬元質保金，于調解書生效后一年內無息返還江先生。
邢穎 207評論 -
老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應該上交嗎？
林艷英 150評論 -
代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術后符合十級傷殘(綜合賠償指數50%)。 事發后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經營者，為用戶和服務方提供信息服務，勞務公司為代駕服務提供方，根據相關規定對網絡商品交易及有關服務的經營者和第三方交易平臺經營者作出了明確的區分和規定。因此，某人力公司是網絡商品交易及有關服務的經營者，答辯人僅為第三方交易平臺經營者，并非適格被告，亦非侵權人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務行為，針對超出保險范圍外，應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業三者險限額內賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體，主要起到交易撮合、信息發布等服務，具有對平臺內經營者資質進行審核的義務，在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發生之前亦處于平穩駕駛環境，故無證據證明某科技公司未盡到審核義務，某科技公司也無法預知事故的發生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應由趙某的用人單位也即平臺內代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現已生效。
元甲交通律師 253評論
