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我跟用人單位沒有簽署任何合同，想辭職提前五天告知，會不會發工資？
2024.04.26 11:26:57
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許瑞林
擅長領域：交通事故
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2024.04.26 11:26:57
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答如果因勞動者在試用期內隨意辭職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。但用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎
張旭律師
北京市元甲律師事務所
沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎
內容：沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近，根據勞動法規定，一名員工因為未簽訂勞動合同，不知道辭職需要提前多長時間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動合同，那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同，此時員工需要與雇主協商關于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致，那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問題的發生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同，并認真閱讀勞動合同中關于解除合同的規定，以免發生在辭職時誤解規定的情況。
張旭律師2023.06.27885人收看 -
吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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答根據你們之間簽訂的實習協議確定
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勞動者辭職不了怎么辦
楊一凡律師
北京天用律師事務所
勞動者辭職不了怎么辦
內容：無論是根據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
楊一凡律師2022.04.165588人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答隨時
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試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
許瑞林律師
試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
內容：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
許瑞林律師2022.05.082288人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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答人社部《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）規定：“對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假?！薄霸谑芤咔橛绊懙难舆t復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費?！?/span>
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辭職一般需要提前多久_辭職一般要提前多長時間
崔玉君律師
北京天用律師事務所
辭職一般需要提前多久_辭職一般要提前多長時間
內容：辭職一般要提前多長時間辭職一般要提前三十日書面通知用人單位。一般代位求償要多長時間一般代位求償要多長時間法律沒有規定，因債務人怠于行使其債權或者與該債權有關的從權利，影響債權人的到期債權實現的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人對相對人的權利。
崔玉君律師2022.05.086419人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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辭職流程一般幾天辦完
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
辭職流程一般幾天辦完
內容：視用人單位人力資源工作流程而定。正式員工離職手續辦理流程：1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。那么辭職流程一般幾天辦完。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12588人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答你好，你可以找對方索要自己的勞動報酬，也可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動法規定，勞動報酬應當按月發放，無論是試用期還是正式用工。
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試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎
吳夢云律師
北京天用律師事務所
試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎
內容：對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。關于試用期辭職這是允許的根據勞動合同法勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.04.27226人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：并不是在用人單位延遲支付工資的任何情況下，都可以要求用人單位加付賠償金?！秳趧雍贤ā返?5條第一項規定，“用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金?！痹撘幎鞔_了加付賠償金的條件，即在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬后，用人單位仍不支付的情況下，才可以由勞動行政部門責令用人單位加付賠償金。 不過，勞動者可以申請勞動仲裁，要求公司支付25%的經濟補償金。這里的經濟補償金和上面提到的賠償金是不同概念。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。實踐中，只要有理有據，勞動者提出的仲裁申請就會得到支持。 如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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勞動者什么時候可隨時辭職，不用事先通知用人單位？
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
勞動者什么時候可隨時辭職，不用事先通知用人單位？
內容：勞動法規定，試用期的員工想解除勞動合同，要提前3日通知用人單位，正式員工需要提前30日通知用人單位。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么勞動者什么時候可隨時辭職，不用事先通知用人單位？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.11188人收看 -
趙金保律師
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工傷不辭職能拿到賠償嗎,工傷不辭職可得到哪些賠償
任冰峰律師
北京天用律師事務所
工傷不辭職能拿到賠償嗎,工傷不辭職可得到哪些賠償
內容：依據我國相關法律規定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系，都可以獲得一次性的傷殘補助金。勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。
任冰峰律師2023.08.101700人收看 -
張蕓律師
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辭職能不能再入職
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
辭職能不能再入職
內容：員工辭職后與工人單位協商一致當然能夠再次入職，再次入職后可能會涉及試用期員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。
龍珊律師2022.05.054466人收看 -
李維律師
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辭職工資拖欠多久是違法的
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
辭職工資拖欠多久是違法的
內容：辭職工資拖欠是違反勞動法的行為，是侵害勞動者合法權益的行為。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“用人單位應當按期支付勞動者應得的工資；未能按期支付的，應當依照國家有關規定給予處罰?！庇纱丝梢?，辭職工資拖欠是違反法律的行為。
張嘉娛律師2023.04.2436人收看 -
李孟陽律師
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答你好，你可以等到仲裁結束，有了仲裁結果之后
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勞動合同簽了違約金可以直接辭職嗎
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同簽了違約金可以直接辭職嗎
內容：用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。那么勞動合同簽了違約金可以直接辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.04.273566人收看 -
姚平律師
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用人單位該如何應對員工辭職
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
用人單位該如何應對員工辭職
內容：用人單位應當給予辦理離職手續，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關系，用于其第二次就業的時候，供新用人單位審查。但是，如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理;對于超過規定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。那么用人單位該如何應對員工辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12249人收看 -
王熙律師
主任律師
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員工在合同期內辭職是否需要付違約金
陳宗瓊律師
員工在合同期內辭職是否需要付違約金
內容：以上情形都是用人單位違法用工的行為，如果勞動者以此為理由提出辭職，是不需要支付違約金的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
陳宗瓊律師2022.04.07510人收看 -
馮清琴律師
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會計在試用期可以隨時辭職嗎
黃東潔律師
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會計在試用期可以隨時辭職嗎
內容：如若個人檔案轉到了企業，離職時需領取個人檔案，自己暫時完好保管即可;2、根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
黃東潔律師2022.04.167663人收看 -
龍珊律師
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答用人單位強行調崗降薪，勞動者可以向勞動行政部門舉報，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位及工資福利待遇；用人單位拒絕的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交相關證據，屬于違法辭退的，可以要求支付賠償金。法律依據：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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在主題公園作業時，不幸受傷導致手骨折，找到雇主進行賠償被拒絕，雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所，元甲律師助力談判和解，雙方簽署和解協議拿到15萬元賠償款，同時讓雇主承擔了傷者因看病而發生的交通費、住宿費、生活費等，維護了傷者最大權益！北京市元甲律師事務所 440評論 -
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元甲交通律師 276評論 -
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王熙 861評論 -
被外賣騎手送餐過程中撞傷，傷者希望快速解決糾紛，調解專案組與對方積極談判，促成雙方簽署和解協議，快速拿到賠償款19萬元！當事人感嘆“你們太厲害了，這么短時間就拿到賠償款，這下能和家人安心過年了”元甲交通律師 140評論 -
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每天勝訴判決不斷，坐等對方上訴。此案件是處于信任自己的同胞兄弟，在拆遷時根據拆遷辦的要求簽署了放棄拆遷利益，沒想到有一方想獨吞，經過我們努力，最終均分。
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勝訴判決書來了，對方過錯導致感情破裂，雙方協議離婚時把一套現價商品房贈與給孩子，孩子簽署了一份《自愿放棄房屋產權》的聲明后，該房屋立即就變成了離婚后沒有處理的共同財產，于是我方不但主張對方過錯要求多分，還要求扣除房屋未來涉及繳納的35%土地收益款項，同時要求對方騰退該房屋，法院均支持了我方的訴訟請求。大家不要覺得離婚后財產糾紛就不涉及離婚時的過錯了，這個判決已經證明過錯方是要承擔少分財產的風險。北京法律咨詢 241評論
