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辭職能不能再入職
于海明律師2022.05.054466人閱讀
導(dǎo)讀：
員工辭職后與工人單位協(xié)商一致當(dāng)然能夠再次入職，再次入職后可能會(huì)涉及試用期員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過(guò)去約定過(guò)試用期，那么不能再約定試用期；如果過(guò)去沒約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。
一、辭職能不能再入職
1、辭職后也是可以再入職的。員工辭職后與工人單位協(xié)商一致當(dāng)然能夠再次入職，再次入職后可能會(huì)涉及試用期員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過(guò)去約定過(guò)試用期，那么不能再約定試用期；如果過(guò)去沒約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條，第二款，”同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。“員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過(guò)去的勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動(dòng)合同就不能再約定試用期，如果過(guò)去沒有約定過(guò)試用期，那么可以約定試用期。
二、辭職后再次入職是否可以有試用期
辭職后再次入職應(yīng)沒有試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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