解密合同到期為何不能辭職

導讀:
但是,部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,應當按照工傷保險的有關規定執行;8、法律、行政法規規定的其他情形。那么解密合同到期為何不能辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
但是,部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,應當按照工傷保險的有關規定執行;8、法律、行政法規規定的其他情形。關于解密合同到期為何不能辭職的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
1、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
2、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
3、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
4、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
5、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,但是,部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,應當按照工傷保險的有關規定執行;
6、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任職期限的,勞動合同期限自動延長至任期期滿;
7、用人單位對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得終止與其訂立的勞動合同;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間,不得終止與其訂立的勞動合同。但是,部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,應當按照工傷保險的有關規定執行;
8、法律、行政法規規定的其他情形。




