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交了辭職報告可以請假嗎
李維律師2022.01.12636人閱讀
導讀：
請假當然是可以的，但不能沒有經過批準就走，否則就是曠工了。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：（１）一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。（２）二是根據職工自己的選擇，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。（３）三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。那么交了辭職報告可以請假嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
請假當然是可以的，但不能沒有經過批準就走，否則就是曠工了。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：（１）一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。（２）二是根據職工自己的選擇，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。（３）三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。關于交了辭職報告可以請假嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
請假當然是可以的，但不能沒有經過批準就走，否則就是曠工了。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
辭職一般有三種情形：
（１）一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
（２）二是根據職工自己的選擇，提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
（３）三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
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