江西籍務(wù)工女子傅某在7月中旬因請假沒有獲批，交了辭職報告就不上班了。次日，她向她的部門主管交了辭工報告，主管在她的辭工報告書上簽了字，可公司人事行政部負責(zé)人卻仍然把她當(dāng)曠工處理，每曠工一天扣100元。”傅某稱，因為她請不到假，才交了辭職報告，可交了辭職報告獲批準(zhǔn)后卻又當(dāng)曠工、自動離職處理，6月份全月工資和7月份上班10多天的工資全部沒有了，她不能容忍公司的做法，并從公告欄撕毀了公司對她的處罰公告。傅某認為，每曠工一天罰100元，撕毀了公告要罰款300元的處理結(jié)果她不能接受。關(guān)于交了辭職報告就可不上班？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

江西籍務(wù)工女子傅某在7月中旬因請假沒有獲批，交了辭職報告就不上班了。公司對傅某作出曠工、自動離職處理，扣發(fā)傅某6月份和7月份半個月的工資。雙方由此引發(fā)糾紛，最后經(jīng)過協(xié)商，公司同意：6月份傅某曠工一天，公司扣了100元；7月份算傅某兩天曠工，扣200元；其它方面都沒有扣錢。

女工投訴：

交了辭職報告也算曠工？

據(jù)傅某反映，她于今年4月7日到廣東×通物流公司番禺分公司上班，做話務(wù)員。7月16日，她向公司人事行政部請假，人事行政部負責(zé)人沒有批準(zhǔn)。次日，她向她的部門主管交了辭工報告，主管在她的辭工報告書上簽了字，可公司人事行政部負責(zé)人卻仍然把她當(dāng)曠工處理，每曠工一天扣100元。19日，公司張貼公告，說她“連續(xù)曠工3天，按公司規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定算自動離職，無薪！”

傅某稱，因為她請不到假，才交了辭職報告，可交了辭職報告獲批準(zhǔn)后卻又當(dāng)曠工、自動離職處理，6月份全月工資和7月份上班10多天的工資全部沒有了，她不能容忍公司的做法，并從公告欄撕毀了公司對她的處罰公告。

公司人事主管：

累計曠工滿3天算自動離職

7月20日上午，記者找到廣東×通物流公司番禺分公司人事行政部，負責(zé)人袁某說傅某“不講道理”。袁某稱，傅某從7月16日就開始曠工，16日（星期六）那天，傅某直接到人事行政部向他請假。他告訴傅某，叫她先找組長請假，可她并沒有向組長請假就背著包離開了公司。17日（星期天），傅某寫了一份辭工報告找她的部門主管，部門主管簽了字。18日，傅某到公司人事行政部找他，他告訴傅某辭工要提前半個月寫辭工申請，不是主管簽了字就可以批準(zhǔn)、有工資拿的。他還對傅某解釋：“如果你今天上班，才曠工兩天，如果不上班，則曠工3天，屬于自動離職，是沒有工資的”，但傅某不聽，稱要去勞動部門投訴。袁某稱，公司員工請假和辭職，要按照先找組長簽字，后由部門主管簽字，再找人事行政部簽字的程序，而傅某沒有這樣做。

袁某說，該公司7月13日公布的制度中有這樣規(guī)定：請假人員一定要提前書面申請，除了特殊情況才可以事后請假，否則以曠工處理，曠工一天罰100元，連續(xù)曠工兩天罰300元，本月累計曠工滿3天算自動離職，無薪；職工離職必須提前半個月先申請，特殊工種和組長職務(wù)以上，提前一個月申請，離職到期才可以不上班，否則以曠工處理。袁某認為，按照上述規(guī)定，傅某已經(jīng)曠工3天，屬于自動離職，6月份、7月份的工資是全扣了。

雙方協(xié)商后達成協(xié)議

經(jīng)記者提議，20日上午傅某來到該公司就這宗勞資糾紛進行協(xié)商。

在雙方協(xié)商時，袁某表示，可以不按“累計曠工滿3天算自動離職，無薪”的條款處理傅某，傅某上了多少天班就結(jié)算多少工資。但是，傅某不遵守公司的請假制度應(yīng)受到相應(yīng)處罰，即曠一天罰款100元，撕毀了公司張貼的公告至少要罰款300元。此外，公司還要扣除為傅某買的人身意外傷害保險費和培訓(xùn)費(各300元）。

傅某認為，每曠工一天罰100元，撕毀了公告要罰款300元的處理結(jié)果她不能接受。此外，傅某還稱，公司為她買了人身意外傷害保險沒有經(jīng)她本人同意，她并不知情，也沒有收到任何憑證，公司要扣除保險費沒有依據(jù)。公司為員工進行崗前培訓(xùn)，是公司應(yīng)該做的事，無理由從員工工資中扣除培訓(xùn)費。傅某說，如果按照袁某提出的扣款、罰款項目，總共要扣除1200多元的工資，而她一個月的全額工資才1300多元，7月上班10多天才幾百元。傅某當(dāng)場表示，無法就此事繼續(xù)該公司協(xié)商，要找勞動部門處理。

7月25日下午，記者就傅某和該公司的勞資糾紛之事再次跟進。該公司人事行政部負責(zé)人袁某稱，事情已經(jīng)于25日當(dāng)天協(xié)商處理好了，處理結(jié)果是：6月份傅某曠工一天，公司扣了她100元；7月份算了傅某兩天曠工，扣200元；其它方面都沒有扣錢，傅某已經(jīng)領(lǐng)走了工資。記者從傅某那里證實到上述處理結(jié)果。

勞動部門：

企業(yè)規(guī)章制度的制定

須通過相關(guān)程序

區(qū)人力資源和社會保障局有關(guān)科室負責(zé)人認為，企業(yè)規(guī)章制度的制定，首先要看程序是否合法，即是否經(jīng)過職工代表大會或工會討論通過；其次，即使通過了有關(guān)程序，還得看內(nèi)容是否合理，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；此外，還得向員工公示。

對于用人單位制定的“曠工一天罰100元，連續(xù)曠工兩天罰300元，本月累計曠工滿3天算自動離職，無薪”的規(guī)定，該負責(zé)人認為是不合理的，員工曠工多少天，用人單位可以不計發(fā)曠工期間的工資；如果用人單位通過合法程序制定了“本月累計曠工滿3天算自動離職”的規(guī)章制度，那么用人單位可以對該員工予以辭退（解除勞動合同），該員工實際上班天數(shù)的工資不能扣除。

就用人單位要扣取員工保險費和培訓(xùn)費之事，區(qū)人力資源和社會保障局有關(guān)科室負責(zé)人稱，如果是社會保險，是強制保險，企業(yè)和員工都得繳費。如果是人身意外傷害保險，是商業(yè)保險，不是強制保險，要看員工是否自愿。員工若不是自愿的，企業(yè)就不得從員工工資中扣錢。關(guān)于培訓(xùn)費，如果是企業(yè)對員工的崗前培訓(xùn)，是企業(yè)的義務(wù)，不得從員工工資中扣除；如果是合法培訓(xùn)機構(gòu)對企業(yè)員工進行的培訓(xùn)，有發(fā)票作為依據(jù)，那么，用人單位可以扣取相關(guān)費用。

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如何解除勞動合同

勞動法31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”根據(jù)這一規(guī)定，勞動者解除勞動合同，并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系之后，企業(yè)再對勞動者作出任何處分都是沒有約束力的，是無效的。勞動法還規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的；2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動法102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的此類損失應(yīng)包括：[page]

（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

用人單位應(yīng)確定本單位的涉密人員范圍。此類人員在調(diào)離、辭職或解除勞動合同時應(yīng)接受保密教育，并應(yīng)當(dāng)經(jīng)密級確定機關(guān)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，依法追究當(dāng)事人和用人單位負責(zé)人的行政責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，并造成國家利益重大損失的，依法追究刑事責(zé)任。勞動者違反勞動合同中的保密義務(wù)，并對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按《反不正當(dāng)競爭法》的有關(guān)規(guī)定支付用人單位賠償費用。

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