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上班路上發生交通事故算工傷嗎

周春花律師2023.04.2724人閱讀
導讀:

上班路上發生交通事故算工傷嗎

上班路上發生交通事故算工傷嗎

上班途中發生交通事故,認定為工傷的,可以獲得交通事故賠償,也可以享受工傷待遇。對于醫療費、康復費、輔助器具配置更換費、住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費,已獲得相應賠付的,不能重復給付,但是若其賠付金額低于工傷保險規定的標準,應補足差額。對于傷殘賠償金等屬于賠償性的,應依法按規定賠償。也就是說,勞動者可以獲得雙倍賠償。由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權向第三人追償。

 

上下班路上發生交通事故認定工傷條件是什么?

 

  在上下班途中,受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:

 

  1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

  2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

  3、從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;

  4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

即:在上下班途中發生事故被認為是工傷四要素:

1.目的,即以上下班為目的,職工從事日常工作生活所需的活動

2.時間,即上下班時間是否合理

3.空間,即在上下班途中以合理的路線返回工作地點以及配偶,父母和子女的住所。

4.責任,“非本人主要責任”,這個重點是易于忽視,傷者在交通事故中可能會承擔的責任有全部責任、主要責任、同等責任、次要責任、無責任等情形,責任劃分由交警部門依照法定程序以《道路交通事故認定書》的形式”。只有當交通事故中的不承擔事故責任或者負事故的同等責任或者次要責任,可以認定工傷。

發生交通事故時,可能要求事故責任方支付賠償。

《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條,受害人遭受人身損害,因醫療引起的各種費用以及因誤工造成的收入減少,包括包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償責任人應當賠償費用。

如果受害人因受傷而殘疾,則由于生活需求增加和因工作能力喪失而造成的收入損失所產生的必要支出,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費,賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的,除應當根據搶救治療情況賠償,也應當賠償賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及辦理喪葬事宜支出的住宿費、交通費和誤工損失等其他合理費用。

工傷應該怎么賠償呢?

已支付醫療,喪葬,護理,殘障設備,誤工工資損失等交通事故賠償。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償損失的工資等同于與相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構預先支付有關費用的,從職工或其親屬在收到交通事故賠償金后予以償還。

因交通事故的逃逸或其他原因,受傷的員工不能獲得交通事故賠償的,企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。

用人單位繳納工傷保險:向人力資源和社會保障局申請工傷保險基金支付的工傷待遇;同時單位還要支付其余工傷賠償。

用人單位沒有繳納工傷保險,單位承擔全部工傷賠償待遇。拒絕支付工傷賠償金,職工向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷和交通事故誰先賠?

請求工傷保險待遇和人身損害賠償,法院通常根據優先適用工傷保險的原則作出判決。通常會根據《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定作出判決。要求賠償人身傷害的,根據民事法律法規作出判決。

由于交通事故而導致的工傷事故在賠償責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。根據《最高法關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》當工傷與交通事故發生競合時,受害方可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠,獲得雙重賠償。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 如果員工在下班路上受到非本人主要責任的交通事故傷害的,應當認定為工傷。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定;對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 上班路上交通事故工傷,肇事人可以賠誤工費嗎

    段建國律師

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    段建國

    上班路上交通事故工傷,肇事人可以賠誤工費嗎

    內容:如下班后,找朋友聚會而發生交通事故則不被認定工傷。其次,交通事故是指“非本人主要責任的交通事故”,因此,勞動者因自身主觀原因如無證駕駛、駕駛無證車輛以及酒后駕駛等原因,在上下班途中遭遇交通事故的情形不能認定為工傷。那么上班路上交通事故工傷,肇事人可以賠誤工費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 無證駕駛機動車僅違反交通法規,并未違反治安管理,在其它方面均符合工傷認定的情況下,應當依法認定為工傷。《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自殘或者自殺的。
  • 上班時間私自早退發生交通事故算工傷嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    上班時間私自早退發生交通事故算工傷嗎

    內容:上班時間私自早退發生交通事故算工傷嗎早退仍屬上下班途中,應認定為工傷。那么上班時間私自早退發生交通事故算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 上班路上發生交通事故,次等責任算工傷。工傷的標準如下:1、不止是上班,下班途中發生非自己主要責任的交通事故受傷的也屬于工傷;2、上下班途中發生事故被視同工傷的情形,僅限于發生交通事故或者受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害幾種,不包括步行發生的意外等其他事故;3、上下班途中發生交通事故被視同工傷,僅限于勞動者承擔事故的非主要責任,也就是勞動者承擔交通事故的次要責任或者無責任時,才被視同工傷,如果勞動者承擔事故的同等責任、主要責任或者全部責任,將不被視同工傷。《工傷保險條例》第十四條  職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4、患職業病的; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 上班的路上受傷算工傷嗎

    張蕓律師

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    張蕓

    上班的路上受傷算工傷嗎

    內容:二、上班路上發生交通事故廠里負責嗎1、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故的應當認定為工傷;2、建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,如果單位未按規定提出工傷認定申請的,勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內,直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;

    張蕓律師
    2022.03.28633人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 上班發生交通事故工傷賠償應該是誰承擔

    陳明月律師

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    陳明月

    上班發生交通事故工傷賠償應該是誰承擔

    內容:上班發生交通事故工傷賠償應該是誰承擔睡覺發生車禍導致受傷,自身應負主要責任。張某說,公司為每一位員工交了人身意外險,一旦出了事,可獲得3萬元賠償。一般情況下,如果單位員工在上下班期間發生交通事故,單位員工應在第一時間進行工傷鑒定。因此,發生工傷事故,屬于用人單位責任的,工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇,不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。例如職工因工出差遭遇交通事故,工傷職工雖依法享受工傷保險待遇,但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。那么上班發生交通事故工傷賠償應該是誰承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 上班的路上車禍算工傷嗎

    林艷英律師

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    林艷英

    上班的路上車禍算工傷嗎

    內容:職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷,但須同時具備以下條件:第一,必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二,必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三,必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;第四,必須是因機動車而引起的道路交通事故。那么上班的路上車禍算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 上班途中發生交通事故可以算工傷嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    上班途中發生交通事故可以算工傷嗎

    內容:上下班酒駕出車禍是否算工傷勞動者上下班途中發生交通事故,勞動者負主要責任的,不屬于工傷。其次交通事故是指“非本人主要責任的交通事故”因此勞動者因自身主觀原因如無證駕駛、駕駛無證車輛以及酒后駕駛等原因在上下班途中遭遇交通事故的情形不能認定為工傷。由此可知在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。那么上班途中發生交通事故可以算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 上班路上發生交通事故工傷賠償包括,由工傷保險基金支付的治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費等合理費用;由用人單位支付治療工傷期間的工資福利。法律依據:《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
  • 駕車上班路上發生交通事故是工傷嗎?

    王熙律師

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    王熙

    駕車上班路上發生交通事故是工傷嗎?

    內容:職工發生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。那么駕車上班路上發生交通事故是工傷嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 在認定上班途中發生的交通事故工傷時,有下列注意事項:職工必須是在上下班的規定時間、必經線路中發生的道路交通事故,職工本人沒有責任或者不是主要責任。法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 員工在上班路上出車禍算工傷嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    員工在上班路上出車禍算工傷嗎

    內容:上班路上發生車禍是否算工傷要視情況而定。依據《工傷保險條例》第十四條第6項規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。在交通事故中如果本人承擔次要責任或者無責任屬于非本人主要責任,就能認定為工傷;如果自己承擔主要責任或者全部責任,則不能認定為工傷。交通事故可以認定工傷的有以下條件:1、上下班途中,在正常上下班規定的時間和合理的路線發生的交通事故;2、在交通事故中非本人主要責任;3、交通事故傷害,既可以是職工駕駛或乘坐機動車發生事故造成的,也可以是職工因其他機動車事故造成的。那么員工在上班路上出車禍算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 上班路上發生交通事故算工傷。1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的,職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費,已由傷亡職工或者親屬領取的,工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的,由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。3、職工因交通事故死亡或者致殘的,除按照上述兩項處理有關待遇外,其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因,受傷害職工不能獲得交通事故賠償的,企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
  • 上班路上發生交通事故 能否獲得雙賠償

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    上班路上發生交通事故 能否獲得雙賠償

    內容:因用人單位以外的第三人侵權造成的,第三人應當承擔賠償責任。該規定并不否定雙份賠償,并暗含有可以雙重賠償的含義。該回答已十分明確地回答了可以回得雙重賠償。那么上班路上發生交通事故。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.03421人收看
  • 孔孟廷律師

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  • 上班時發生的交通事故可否同時請求工傷和交通事故賠償?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    上班時發生的交通事故可否同時請求工傷和交通事故賠償?

    內容:上班時發生的交通事故,已獲得交通事故賠償后還能享有工傷待遇嗎?因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。那么上班時發生的交通事故可否同時請求工傷和交通事故賠償?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 上班路上交通事故該如何處理

    翁玉素律師

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    翁玉素

    上班路上交通事故該如何處理

    內容:上班路上交通事故該如何處理根據道路交通事故處理程序規定第十三條的相關規定上班路上交通事故的處理辦法如下第一首先員工上下班途中必須保證自己沒有違反交通法規如果在上下班途中發生了交通事故保護好交通事故現場。第三撥打100電話報警在現場等待交警來處理并讓交通開具事故責任書。第七保存好所有就醫的資料和交通事故責任書到所在公司的人力資源部或人事部要求單位申請工傷這時一定要注意把你所有的資料都復印一份自己保留一份復印件防止這些重要的資料丟失有些單位為了不給員工申請工傷會故意扣留這些資料。那么上班路上交通事故該如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 上班路上發生交通事故算工傷嗎

    王學瑞律師

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    王學瑞

    上班路上發生交通事故算工傷嗎

    內容:上班路上發生交通事故算工傷嗎

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  • 張蕓律師

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    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    下班路上發生交通事故算工傷嗎

    內容:具體而言,根據《工傷保險條例》第14條規定,職工下列情形應當認定為工傷:1、在上下班途中,受到非本人主要責任交通事故傷害的。2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中,受到機動車事故傷害構成工傷,沒有責任的限定;2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定,即非本人主要責任才構成工傷。對于工傷認定的流程主要有以下五個步驟:(一)調查事故發生經過,作相關的證據固定工作,對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全,對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。(五)領取工傷認定書或不予受理通知書。那么下班路上發生交通事故算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.02.04933人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 上班的路上發生車禍算工傷嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    上班的路上發生車禍算工傷嗎

    內容:《工傷保險條例》第十四條第6項規定,在上下班途中,受到非本人責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。在交通事故中如果本人承擔次要責任或者無責任屬于非本人責任,就能認定為工傷;如果自己承擔主要責任或者全部責任,則不能認定為工傷。那么上班的路上發生車禍算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10102人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 上班時發生的交通事故,已獲得交通事故賠償后還能有工傷賠償嗎?

    張旭律師

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    張旭

    上班時發生的交通事故,已獲得交通事故賠償后還能有工傷賠償嗎?

    內容:因用人單位外的第三人侵權造成勞動者人身損害的,勞動者可向第三人主張人身損害的侵權責任,并可按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。那么上班時發生的交通事故,已獲得交通事故賠償后還能有工傷賠償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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