上班時間私自早退發生交通事故算工傷嗎

導讀:
上班時間私自早退發生交通事故算工傷嗎早退仍屬上下班途中,應認定為工傷。那么上班時間私自早退發生交通事故算工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
上班時間私自早退發生交通事故算工傷嗎早退仍屬上下班途中,應認定為工傷。關于上班時間私自早退發生交通事故算工傷嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
上班時間私自早退發生交通事故算工傷嗎
早退仍屬上下班途中,應認定為工傷。
第一、《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定:“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應當認定工傷。但對何為上下班途中未做明確的界定。《工傷保險條例》的立法目的是為了保障職工的合法權益,在法律條文規定不明確的情況下,應從立法目的出發,作出有利于職工的解釋。《工傷保險條例》取消了原來《企業職工工傷保險試行辦法》對上下班途中規定時間和必經路線的限制,上下班途中工傷認定的范圍也在逐步擴大。從立法目的、法律的變化及條文內容來看,應將上下班途中理解為以上下班為目的的途中。
第二、早退屬于違反勞動紀律的行為,對于該行為,企業有相應的自主權,可以依據規章制度及勞動紀律的規定對職工作出相應處理;而工傷屬另一法律關系,工傷認定是無過錯認定,只要職工在上下班途中發生事故,符合法定條件的就應認定工傷,不能將違反單位規章制度、勞動紀律等作為否定工傷的理由。二者系不同的法律關系,不能相提并論。
第三、如將早退排除在工傷認定之外,因早退而應承擔的責任與所應獲得的工傷保險權利顯然不成比例。早退違反勞動紀律,應受到相應的處理,承擔相應的責任;而一旦發生事故,職工受到的損失一般較大,以早退為由否定工傷,既不符合確立工傷保險的目的,也不能為社會公眾所接受。




