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搭網約車上下班發生交通事故能工傷賠償嗎
翁玉素律師2022.02.04406人閱讀
導讀：
上下班途中的工傷認定需要滿足以下幾個條件：1、“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。依據《工傷保險條例》第十四條的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。那么搭網約車上下班發生交通事故能工傷賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
上下班途中的工傷認定需要滿足以下幾個條件：1、“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。依據《工傷保險條例》第十四條的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。關于搭網約車上下班發生交通事故能工傷賠償嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
一、搭網約車上下班發生交通事故能工傷賠償嗎
如果上下班搭網約車途中因為其他車輛肇事受到傷害，經過交警部門認定對方車輛負主要責任，而乘坐的車輛不負主要責任的，應當認定為工傷，并且可以申請工傷賠償。
上下班途中的工傷認定需要滿足以下幾個條件：
1、“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。比如說搭網約車的路程與以往不一樣的話，那么在認定為工傷就較為困難了。
一般來說，對“上下班途中”的認定主要有兩點，一個是合理的時間，一個是合理的路線。
2、車禍事故是非本人主要責任，事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書為依據。
依據《工傷保險條例》第十四條的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、交通事故工傷認定所需材料有哪些
1、受害人身份證復印件及個人申請(寫明事故經過和所受傷害情況，包括時間、地點、現場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產監督管理部門及事故結案情況)。
2、二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件(事發第一現場證人的所見所聞);
3、受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等)
受傷害職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。
4、用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;
個人申請應提供用人單位情況：
(1)、用人單位全程，詳細地址，郵政編碼，聯系方式;
(2)、工商注冊機關名稱;
(3)、法人代表姓名，聯系方式;
5、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業病診斷證明書;
6、受傷害人委托他人申請的，提供授權委托書及受委托人的身份證明;
7、全部報送認定材料須為A4紙，有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核;
8、提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。
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