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我沒有提前打辭職報告離職 然后我表明了第二天可以繼續(xù)去上班 但是得晚一點 老板說那就沒必要來了 然后我們沒有簽合同 現(xiàn)在結(jié)工資 老板的意思說要克扣我三天工資
2024.04.20 23:18:48
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陳宗瓊高級律師
擅長領(lǐng)域：婚姻家庭
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2024.04.20 23:18:48
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老板拖欠工資該如何爭取
趙金保律師
北京市元甲律師事務(wù)所
老板拖欠工資該如何爭取
內(nèi)容：老板拖欠工資該如何爭取1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下基本資料.然后去公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司會強制執(zhí)行；單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：、到勞動行政部門舉報。、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。那么老板拖欠工資該如何爭取。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.02.06979人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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怎么向老板討要剩余工資
趙金保律師
北京市元甲律師事務(wù)所
怎么向老板討要剩余工資
內(nèi)容：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
趙金保律師2022.03.28951人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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老板拖欠工資怎么辦如何維權(quán)？
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
老板拖欠工資怎么辦如何維權(quán)？
內(nèi)容：員工被拖欠工資的，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以通過工會追討或者向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。勞動監(jiān)察大隊會對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責任支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。遇到惡意拖欠工資的，勞動者應(yīng)該積極找相關(guān)部門處理，維護自己的權(quán)益，以違法形式討薪的，可能會被追究法律責任。那么老板拖欠工資怎么辦如何維權(quán)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.08977人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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怎么樣討要老板欠我的工資
周春花律師
北京市元甲律師事務(wù)所
怎么樣討要老板欠我的工資
內(nèi)容：如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
周春花律師2022.03.28876人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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沒簽勞動合同老板不發(fā)工資怎么辦？
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
沒簽勞動合同老板不發(fā)工資怎么辦？
內(nèi)容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資，您的權(quán)利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī)，您可以依靠法律援助來維護自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監(jiān)察部門的力量來保護自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中，勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
黃東潔律師2023.06.26515人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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公司老板故意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？
王學瑞律師
北京天用律師事務(wù)所
公司老板故意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？
內(nèi)容：在我國，故意拖欠農(nóng)民工工資仍屬于民事行為，并為上升到刑事犯罪。但根據(jù)2011年出臺的《刑法修正案（八）》中，加強了刑法對農(nóng)民工的合法權(quán)力的保護。根據(jù)《刑法修正案（八）》第四十一條規(guī)定，一般情況下，拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額較大，且在政府責令還款后仍不支付者需判處三年之下有期徒刑，并處罰金。綜合而言，根據(jù)兩法規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資不僅要坐牢，還要罰款。那么公司老板故意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.02.10373人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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公司老板逃跑員工工資如何解決
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司老板逃跑員工工資如何解決
內(nèi)容：公司老板逃跑員工工資如何解決1、公司倒閉一般都有外債，不會單單只欠員工工資，向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，同時向法院申請資產(chǎn)保護及公司資產(chǎn)清算拍賣，公司破產(chǎn)，其所有資產(chǎn)應(yīng)當優(yōu)先支付勞動者的工資及經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。那么公司老板逃跑員工工資如何解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.06911人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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問我在一家酒吧工作但是沒簽任何合同只簽了個宿舍住宿的合同然后一開始招我的人跟我說好了提前半個月跟他說就能離職我提前半個月說完后老板又說公司制度是一個月才能走這種情況我走了他如果不發(fā)工資我能要回嗎答律師回復(fù)中...
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工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦
陳宗瓊律師
工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦
內(nèi)容：有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發(fā)工資的情況對方一直采用“拖”字決 ...那么工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.04.281769人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴
內(nèi)容：老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。那么老板拖欠工資但寫了欠條怎么起訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.02.07455人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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龍珊律師
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選擇接班人的過程中，二代與一代有哪些矛盾？ 企業(yè)接班人培養(yǎng)是一個系統(tǒng)性工程，涉及能力、權(quán)力、文化等多維度過渡，例如:"血緣優(yōu)先"與"能力不足"的矛盾，據(jù)麥肯錫的數(shù)據(jù)：80%家族企業(yè)首選子女接班，但60%二代缺乏經(jīng)營意愿或能力，"溫室培養(yǎng)"導致實戰(zhàn)缺失，典型的錯誤是直接空降高管崗位，典型的沖突是：一代重"吃苦耐勞" vs 二代主張"數(shù)字化管理"、一代堅持主業(yè) vs 二代熱衷資本運作。如何平衡這些問題？需要企業(yè)老板較早規(guī)劃，提前準備，借力發(fā)展。北京大律學苑 213評論 -
接班不是一個人接班，而是需要一個團隊來接班"。一個相對年輕的接班人被提到主要位置時，如果發(fā)現(xiàn)自己沒有團隊，周圍還是老板以前的舊臣，且年紀都比他大，將面臨極大管理困難。如何避免這樣的問題出現(xiàn)？如何培養(yǎng)一支團隊“輔佐”接班人？這是一項大工程，需要老板們提前規(guī)劃，盡早準備，提前多久才算提前呢？盡早準備要多早呢？我們的常青樹產(chǎn)品告訴你答案。北京大律學苑 624評論 -
傳承是企業(yè)未雨綢繆的頭等大事 關(guān)于企業(yè)傳承一直是中國企業(yè)老大難的問題，原因就在于沒有科學的規(guī)劃和合理的安排。 企業(yè)接班人培養(yǎng)計劃是指公司或企業(yè)為了確保企業(yè)長久發(fā)展，培養(yǎng)能夠接手高層管理職位并順利引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的下一代領(lǐng)導者的計劃和機制。通過培養(yǎng)接班人，企業(yè)可以有效地傳承企業(yè)文化、管理經(jīng)驗和核心競爭力，保證企業(yè)在接班人交替時能夠平穩(wěn)過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在”傳承是企業(yè)未雨綢繆的頭等大事，至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備，團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養(yǎng)，十年以后看誰更適合傳承，然后就把企業(yè)傳承給誰，而不是在一條道上走到黑。 把企業(yè)交到不適合的人的手上，無論對企業(yè)還是接班人來說都是一場災(zāi)難。 創(chuàng)業(yè)原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活，但如果其中出了差錯，事業(yè)和幸福都將受到影響。最壞的結(jié)果是：既毀了事業(yè)，也毀了幸福。 根據(jù)統(tǒng)計，中國目前85%以上的企業(yè)沒有傳承計劃，很多大的集團化的企業(yè)和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態(tài)，沒有任何長遠規(guī)劃和結(jié)構(gòu)性的安排。 生老病死是人生常態(tài)，沒有人可以例外，事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了，故事遠沒有結(jié)束，但愿這不是悲劇，或者類似的悲劇不再發(fā)生。 基于多年的企業(yè)顧問經(jīng)驗，我們深諳創(chuàng)業(yè)的艱辛與不易。為此，我們結(jié)合“法律知識+管理經(jīng)驗+中國傳統(tǒng)五行文化”打造了“常青樹產(chǎn)品”，幫助創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)老板們提前規(guī)劃傳承布局，準確了解每一位候選人能力與短板，評估接班人的潛力。在創(chuàng)業(yè)者還年輕力壯的時候，已經(jīng)未雨綢繆，在創(chuàng)業(yè)者需要傳承企業(yè)的時候，管理權(quán)力能夠平穩(wěn)過渡，確保安全接班、順利傳承。
北京天用律師事務(wù)所 142評論 -
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權(quán)益。
天用債權(quán)律師-王熙 562評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護了，勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
天用債權(quán)律師-王熙 535評論 -
有很多老板跟我說啊，張女士，為啥這兩年做工程這么難啊，因為做事兒的是你，墊資的是你，要不到錢的是你，兩頭受氣的還是你。一個項目層層轉(zhuǎn)包下來，已經(jīng)沒多少利潤了，為了掙點辛苦錢，陪吃陪玩兒陪爽，把合同簽下來了，都不曉得是下浮了幾輪的價格，那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢，結(jié)果甲方啊，就是給你拖延結(jié)算，拖延不說還不按時付款，一到年底，下面的工人、材料供應(yīng)商、機械租賃都要找你要錢，你沒有辦法，只有帶去工人去找甲方。但是現(xiàn)在各種政策啊，都是在保障農(nóng)民工，甲方也曉得工人工資拖不得，所以都把工人工資結(jié)清了，別人回家過年了，甲方都不理你了，那你墊付的材料款、管理費，還有你的利潤都遙遙無期了，他跟你拖，給你耗，一審做完了。
走二審，最后還要省檢一大堆，拖個三五年，僅存的一點點利潤都找資金和利息給拖回了，這就是兩頭受氣的實際施工人的現(xiàn)狀，這說的是不是你？歡迎評論區(qū)吐槽。
北京天用律師事務(wù)所 711評論 -
還要先票后款，還要13個點。工程行業(yè)到底誰最難呢？是勞務(wù)嗎？是勞務(wù)啊，大部分都是農(nóng)民工啊，工資有保障，農(nóng)民工工資支付條例來兜底啊，有專門的維權(quán)的辦法。那么是總包嗎？其實也不是總包啊，有建設(shè)工程優(yōu)先受償權(quán)的保護，最后修起來的房子呢，又可以折價收償，那就是實際施工人嘍。其實啊，也不全是實際施工人，也有相應(yīng)的法律和司法解釋來保護它，有時候呢，還可以突破合同的相對性，找業(yè)主要錢。那么工程行業(yè)到底誰最慘呢？材料供應(yīng)商可能就要跳出來了，爹不疼媽不愛，沒有特殊的通道可以走，也沒有特殊的法律來保護他，他墊資供貨不說，還要先票后款，還要13個點，賬期呢，少則幾個月，多則幾年，最后呢，還要給你付商票，到期呢，不能兌現(xiàn)，等你準備回來追索的時候，早就已經(jīng)黃花菜了，甲方都破產(chǎn)了，你還能找他？
要到錢嗎？有沒有材料供應(yīng)商的老板出來說說你的心酸事兒呢？評論區(qū)告訴我，關(guān)注西主任，有事不求人。
天用建筑工程律師-王熙 681評論
