怎么向老板討要剩余工資

導讀:
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
一、怎么向老板討要剩余工資
1、對私人老板可以直接和老板協(xié)商,要求其支付工資,如拒絕支付工資可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報,要求其支付工資。勞動監(jiān)察部門得到舉報后會對拒絕支付工資的行為進行查處。
2、法律依據(jù):《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(2)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
(3)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
二、工資拖欠案件中如何舉證
1、在工資拖欠案件中,勞動者只需舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可,而對用人單位未付工資的事實不應(yīng)當負舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。這表明,用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù),而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù),在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時候,如果用人單位不能舉證證明已支付工資,就應(yīng)當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。
2、相關(guān)內(nèi)容:
(1)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
(2)工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、薪資拖欠問題一般是勞動監(jiān)察部門管理的,但是如果惡意討薪的行為嚴重擾亂了社會秩序和機關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序,可以由公安機關(guān)介入。另外,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。




