我是暑假工不過偽裝成長期工要開學(xué)了我提了辭職被老板發(fā)現(xiàn)是暑假工然后不給工資怎么辦



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內(nèi)容:責(zé)任期限:輔導(dǎo)班補課期間,即周一至周四16:30分至19:30分,周六9:00至11:30分期間。輔導(dǎo)期間學(xué)生安全由學(xué)生造成的,由學(xué)生及其監(jiān)護人負(fù)責(zé);由老師造成的,由該輔導(dǎo)老師承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。特別注重孩子來回輔導(dǎo)班期間的交通安全及其他一切違反社會治安管理的教育,在此期間,如因監(jiān)護人教育不得力,造成的一切不安全事故由學(xué)生及其監(jiān)護人負(fù)責(zé),與輔導(dǎo)班老師無任何責(zé)任。同時還要提醒、幫助、督促孩子完成輔導(dǎo)學(xué)習(xí)任務(wù)。那么暑假輔導(dǎo)班安全責(zé)任書范文是怎么樣的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:不讓看孩子怎么寫起訴書原告:周,男,1963年月日生,漢族,北京市,公司職工,住北京市海淀區(qū)路號小區(qū)單元號。訴訟請求:準(zhǔn)予原告每月探望婚生女兒周小兩次,具體方式為每月第二及第四個周五下午由原告至學(xué)校將周小接回原告住處,周一上午自行送周小返校。寒暑假由原被告輪流撫養(yǎng)。為維護原告合法權(quán)益,特訴至人民法院,請求依法支持原告的訴請。探望性探望,即不與子女共同生活的一方到對方家中或者指定的地點進行探望。如果自己朋友有不讓看孩子而起訴對方的,不了解相關(guān)的各個知識,可以在線咨詢律師讓他為你解答。那么不讓看孩子怎么寫起訴書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:(二)工作人員病休達到規(guī)定時限,不按要求參加當(dāng)?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的,不再享受病假工資待遇,按曠工處理。否則,停止病假期間一切工資福利待遇。(二)實施績效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位,職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。那么機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇政策。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:本校根據(jù)教育部出臺的《學(xué)生傷害事故處理辦法》,提醒學(xué)生和家長時刻注意安全,并簽訂《學(xué)校與家長、學(xué)生安全責(zé)任書》。我國法律制度中沒有關(guān)于班主任家長安全責(zé)任書的相關(guān)規(guī)定,總的來說,對于學(xué)生的監(jiān)管也不能只依靠學(xué)校的老師,孩子在放寒暑假期間,孩子的人身安全,心理健康等,家長也負(fù)有重要的監(jiān)管職責(zé)。當(dāng)然,作為班主任跟家長,即便沒有簽安全責(zé)任書,對于學(xué)生的安全也負(fù)有相應(yīng)的監(jiān)管職責(zé)。那么班主任家長安全責(zé)任書的格式是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:洪某、白某訴至人民法院,請求行使探望權(quán)。享有探望權(quán)的主體是離婚后未直接撫養(yǎng)子女的父或母親或者其他對未成年子女負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)、教育義務(wù)的法定監(jiān)護人。協(xié)助一方拒不履行協(xié)助義務(wù)的,探望人可申請人民法院采取強制措施。因此,特殊情況下,隔代探望,祖父母也可以成為探望權(quán)的主體。因此,依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第七條之規(guī)定,做出判決原告可以行使隔代探望權(quán),但應(yīng)考慮被告撫養(yǎng)女兒的實際情況,可利用寒暑假或其他節(jié)假日適時適用,進行感情交流。在原告行使探望權(quán)期間,如果原告有對小麗的成長不利的行為,可適時中止探望,以保護小麗的身心健康。那么隔代探望權(quán)是否應(yīng)當(dāng)受到保護?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:起訴生父索要撫養(yǎng)費法院駁回法律依據(jù)是怎樣的日前,山東省莒南縣法院審結(jié)一起大學(xué)生向父親索要撫養(yǎng)費的撫養(yǎng)糾紛案,正在某大學(xué)就讀的女大學(xué)生韓某因超過18周歲而被法院駁回訴求。韓某是莒南縣的一名在校大二學(xué)生,現(xiàn)年20周歲,其父母于4年前離婚,韓某由母親撫養(yǎng),其父每月支付撫養(yǎng)費100元至其18周歲。今年暑假,韓某向法院起訴,要求父親每年支付其在大學(xué)期間的一半教育費5000元。原告韓某已是成年人,其在大學(xué)就讀,父母已沒有法定義務(wù)再繼續(xù)為其提供撫養(yǎng)費。生父與繼母或生母與繼父離婚時,對曾受其撫養(yǎng)教育的繼子女,繼父或繼母不同意繼續(xù)撫養(yǎng)的,仍應(yīng)由生父母撫養(yǎng)。那么起訴生父索要撫養(yǎng)費法院駁回法律依據(jù)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:有工資;國家相關(guān)法律規(guī)定,教師在國家法定的一些節(jié)假日里應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資,發(fā)放工資的假期包括:國家法定節(jié)假日和國家規(guī)定的寒暑假。只要是正規(guī)有編制的老師,這兩個長假期間,工資還是照拿的。教師法規(guī)定,教師享有按時獲取工資報酬、享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假的權(quán)利。工資報酬包括基本工資、職務(wù)工資、課時報酬、獎金及教齡津貼、班主任津貼及其他各種津貼在內(nèi)的工資性收入。福利待遇包括醫(yī)療、住房、退休等方面依法享有的各種待遇和優(yōu)惠,以及寒暑假的帶薪休假。所以,教師在寒假和暑假不工作還能拿工資,這是受法律保護的。那么幼師暑假寒假有工資的嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:離婚協(xié)議書黃陳茲雙方因故無法繼續(xù)婚姻生活經(jīng)雙方同意后立此協(xié)議書以資遵守其條款如下一雙方協(xié)議離婚。一期遲延或未付者視為全部到期男方應(yīng)一次付清所有子女扶養(yǎng)費。為擔(dān)保前開款項之支付男方同意簽發(fā)五張本票交付女方。前兩款男方與子女共同居住期間倘有課業(yè)輔導(dǎo)或其他活動者由男方負(fù)責(zé)接送。男方得利用寒暑假假期中屬于其和子女共同生活期間攜子女共赴國外旅游每年一次女方同意配合辦理相關(guān)手續(xù)。倘與男方共度之該年度恰和寒假共同生活之十天重迭則女方同意順延并補足該重迭日數(shù)。那么離婚協(xié)議書通用范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:說到離婚協(xié)議書,可能好多人最先想到的是協(xié)議書的形式。離婚協(xié)議書相對容易搞定,但是好多人在整理離婚協(xié)議書的時候容易陷入到下列誤區(qū)當(dāng)中。如果一方不履行此項規(guī)定的話,另一方可以根據(jù)離婚協(xié)議書記錄的財產(chǎn)情況,及時的查找財產(chǎn)。關(guān)于離婚協(xié)議書怎么寫,給大家一些合理建議:第一,有必要清楚地寫下對孩子的撫養(yǎng)問題,包括什么時間去看望孩子,以及孩子寒假和暑假等空閑時間的陪伴和照顧。離婚協(xié)議書怎樣才能生效離婚登記后,向民政局備案的離婚協(xié)議生效,婚姻登記管理部門登記的離婚協(xié)議未經(jīng)公證即具有法律效力。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:說到離婚協(xié)議書,可能好多人最先想到的是協(xié)議書的形式。離婚協(xié)議書相對容易搞定,但是好多人在整理離婚協(xié)議書的時候容易陷入到下列誤區(qū)當(dāng)中。如果一方不履行此項規(guī)定的話,另一方可以根據(jù)離婚協(xié)議書記錄的財產(chǎn)情況,及時的查找財產(chǎn)。關(guān)于離婚協(xié)議書怎么寫,給大家一些合理建議:第一,有必要清楚地寫下對孩子的撫養(yǎng)問題,包括什么時間去看望孩子,以及孩子寒假和暑假等空閑時間的陪伴和照顧。離婚協(xié)議書怎樣才能生效離婚登記后,向民政局備案的離婚協(xié)議生效,婚姻登記管理部門登記的離婚協(xié)議未經(jīng)公證即具有法律效力。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:齊先生是一名教師,按規(guī)定享有寒暑假待遇,可今年暑假,有關(guān)部門先是組織他們學(xué)習(xí),后又組織他們培訓(xùn),占用了他們大部分暑假休假天數(shù)。齊先生等人向單位提出補休,可單位卻表示他們有寒暑假就不能享受年休假待遇了,單位的說法對嗎?律師介紹,按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第7條:“ 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。”齊先生的寒暑假休假天數(shù)如少于其年休假的天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)安排補足。那么教師寒暑假期縮水。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:私立民辦幼兒園有些都不放暑假,放暑假的一般也都是只發(fā)個基本工資。那么民辦幼兒園幼師寒暑假有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:本學(xué)期工作現(xiàn)已結(jié)束,暑假即將到來,為確保全體同學(xué)的假期安全,力爭度過一個歡快、和諧、平安的暑假,根據(jù)四川省教育廳文件精神,結(jié)合學(xué)校實際,特制定學(xué)生暑假安全責(zé)任書。如違反以上要求,一切后果由本人和家長承擔(dān)。學(xué)生(簽字):監(jiān)護人(簽字):班主任(簽字):20XX年X月X日綜合上面所說的,學(xué)生假期在放假之前學(xué)校都會出具一份安全責(zé)任書,對于此責(zé)任書就會對家長和學(xué)生的責(zé)任注明清楚,如果家長監(jiān)督不到位發(fā)生事故,那么其責(zé)任都會由家長來進行承擔(dān),所以,做為監(jiān)護人就需要履行好自己的義務(wù)。那么學(xué)生假期安全責(zé)任書范文是怎么樣的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補償。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定:第一,年休假與寒暑假。據(jù)此,條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。二是,工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么帶薪年休假的相關(guān)問題的解答。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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撫養(yǎng)孩子的一方不允許探望孩子的,另一方通過法律途徑得以解決糾紛,法院不光是解決了平時的探望權(quán),并且可以通過音視頻的方式進行探望,寒暑假也進行了明確,但是要求停止轉(zhuǎn)學(xué)的問題,不屬于本案要解決的問題。
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