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公司老板故意拖欠農民工工資怎么辦?

李維律師2022.02.10336人閱讀
導讀:

在我國,故意拖欠農民工工資仍屬于民事行為,并為上升到刑事犯罪。但根據2011年出臺的《刑法修正案(八)》中,加強了刑法對農民工的合法權力的保護。根據《刑法修正案(八)》第四十一條規定,一般情況下,拖欠農民工工資,數額較大,且在政府責令還款后仍不支付者需判處三年之下有期徒刑,并處罰金。綜合而言,根據兩法規定,拖欠農民工工資不僅要坐牢,還要罰款。那么公司老板故意拖欠農民工工資怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

在我國,故意拖欠農民工工資仍屬于民事行為,并為上升到刑事犯罪。但根據2011年出臺的《刑法修正案(八)》中,加強了刑法對農民工的合法權力的保護。根據《刑法修正案(八)》第四十一條規定,一般情況下,拖欠農民工工資,數額較大,且在政府責令還款后仍不支付者需判處三年之下有期徒刑,并處罰金。綜合而言,根據兩法規定,拖欠農民工工資不僅要坐牢,還要罰款。關于公司老板故意拖欠農民工工資怎么辦?的法律問題,大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

故意拖欠農民工工資一直是春節期間的熱門問題,在法律上,故意拖欠農民工工資構成了拒絕不支付勞動報酬罪,這一行為侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權力,構成犯罪,那么,當遇到故意拖欠農民工工資就可以尋求法律武器來保護自己的合法權益。

故意拖欠農民工工資在主觀上有直接故意性,并非因經營不善無力經營,而是自己主觀上不愿意支付,希望貪得別人的勞動成果。

在我國,故意拖欠農民工工資仍屬于民事行為,并為上升到刑事犯罪。但根據2011年出臺的《刑法修正案(八)》中,加強了刑法對農民工的合法權力的保護。這一法律正式定名為拒不支付勞動報酬罪是,即以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付卻仍不支付的行為。這一法例在2013年2月正式實行。但只有數額較大的情況構成刑罰。

根據《刑法修正案(八)》第四十一條規定,一般情況下,拖欠農民工工資,數額較大,且在政府責令還款后仍不支付者需判處三年之下有期徒刑,并處罰金。造成嚴重后果者,如農民工在討薪過程中發生沖突流血事件,給社會造成了較為嚴重的不良影響的情況就成為造成嚴重后果者。這樣的情況,刑罰上升至三到七年的有期徒刑,并處、或單獨處罰罰金。需要說明的是:如果犯罪者為范圍,則向用人單位判處罰金,并對直接負責人的主管處以有期徒刑的處罰。不僅如此,根據我國《勞動合同法》的規定,當用人單位逾期不支付工資,政府應責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。綜合而言,根據兩法規定,拖欠農民工工資不僅要坐牢,還要罰款。

用法律的武器,為農民兄弟討得一個公道,過得一個好年。這就是法律用之于民,為民服務的體現。

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