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公司總是拖欠工資怎么辦

楊一凡律師2023.06.30655人閱讀
導讀:

我國為了增加市場經濟的活躍度,多年前就一直開始鼓勵小微公司創業,免稅,減租,低門檻貸款等等政策蜂擁而至,使得這些年國內誕生了很多小微企業,如果雇主持續拖欠工資并且拒絕解決問題,可以向當地的勞動監察部門舉報,大家可以進行法律咨詢,以便于更加了解老板的違法行為以及應該怎樣去維權,以保護你的權益,在面對拖欠工資問題,首先應該與雇主進行積極的溝通,表達訴求,如果與雇主的溝通無果,且老板耍無賴,可以考慮尋求法律援助,在去勞動監察部門之后,工作人員會讓你準備相關證明材料,那么你需要把你和公司的工作關系的所有證明全部打印出來,包括社交軟件的記錄、通話錄音、打卡日報、入職表等等。

其實通過數據稍加調查,就會發現,多數拖欠工資的公司都是小微企業。公司沒有標準制度,老板個人只手遮天,甚至很多公司連法律明確公司需要提供的社會保險都沒有。更可怕得是,這樣的公司竟然遍地都是,尤其是在二三四五線城市,多如牛毛。出現這樣的情況,一方面是政策原因。我國為了增加市場經濟的活躍度,多年前就一直開始鼓勵小微公司創業,免稅,減租,低門檻貸款等等政策蜂擁而至,使得這些年國內誕生了很多小微企業。這些企業也確實起到了應有的作用。市場活躍度變高,就業率增加,也提升了很多寫字樓的使用率??雌饋硎莻€非常好的現象。

但是,由于創業門檻大大降低,也導致出現了一些實力不夠,能力不強,素質不足的小老板們。這就很容易出現上述情況。各種拖欠工資,不繳納社保,克扣提成等等,讓廣大打工族傷透了心。

 那么,在發生拖欠工資之后,員工應該采取哪些應對方式呢?

第一,與雇主進行直接溝通,這是最基本的一種方式。在面對拖欠工資問題,首先應該與雇主進行積極的溝通,表達訴求。千萬不要顧及所謂的面子,或者是聽信老板的一面之詞,例如公司不景氣啊,行業很難的借口。任何原因都不應該是拖欠打工人工資的理由。要拿出底氣,直截了當的索要,即使索要不成也要想辦法與老板清算拖欠工資數額,寫下欠條或字據。必要時候保護自己的合法權益。

 第二,尋求法律咨詢或援助。如果與雇主的溝通無果,且老板耍無賴,可以考慮尋求法律援助。這里建議大家自己撥打 12348,每個省都有自己的法律援助中心,是政府組織的免費公益部門。大家可以進行法律咨詢,以便于更加了解老板的違法行為以及應該怎樣去維權,以保護你的權益。通過法律咨詢,可以獲得專業的法律建議,并采取必要的法律行動來維護自己的權益。同時,12348 也有提供免費的法律援助,一般來說拖欠工資的行為勞動者可以申請免費的律師進行法律援助,具體可以咨詢當地政策。

 第三,向勞動監察部門舉報。如果雇主持續拖欠工資并且拒絕解決問題,可以向當地的勞動監察部門舉報。這些部門通常負責監督和執行勞動法,保護勞動者的合法權益。在去勞動監察部門之后,工作人員會讓你準備相關證明材料,那么你需要把你和公司的工作關系的所有證明全部打印出來,包括社交軟件的記錄、通話錄音、打卡日報、入職表等等。這些證據有助于加強舉報的可信度和效果。另說一句,小編親測這一方法是最有效且直接的,只要你的證據沒問題且公司沒有破產,一定能夠拿回賠償。

 第四,尋求媒體曝光。在某些情況下,如果上述方法無法解決問題,可以考慮尋求媒體的曝光。向當地媒體透露自己的遭遇,通過輿論壓力迫使雇主支付拖欠的工資。這種方式可能會引起公眾的關注,加大對雇主的壓力,促使其解決問題。當然,這樣的方法可能更加適用于大一點的公司,畢竟,小微公司老板連工資都拖欠了,可能也就不在乎這些了。

 

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