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公司破產重組拖欠工資怎么辦
段建國律師2021.12.09588人閱讀
導讀：
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。企業破產的，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后優先清償員工的工資。用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償。那么公司破產重組拖欠工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。企業破產的，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后優先清償員工的工資。用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償。關于公司破產重組拖欠工資怎么辦的法律問題，大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
當事人可以通過協商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
破產重整員工有補償。用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
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