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2022.10.11 19:47:33
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北京天用律師事務所
內容：公司什么情況下可以辭退員工規(guī)定一：用人單位提出，經與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。規(guī)定四：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。那么公司什么情況下可以辭退員工。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：和解制度是債權人不能清償債務時為避免受破產宣告或者破產分配而通過法院組織經與債權人會議磋商談判達成相互間的的諒解、協(xié)商一攬子解決債務危機以圖復蘇的制度。這時員工工資等照常解決即可。那么四個人合開的店員工的工資算債務嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：公司老板逃跑員工工資如何解決1、公司倒閉一般都有外債，不會單單只欠員工工資，向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優(yōu)先支付勞動者的工資及經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么公司老板逃跑員工工資如何解決。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：(一)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。(三)企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產，企業(yè)職工從該破產企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。那么員工離職補償是否要交個稅。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。可以要求法院進行破產清算時優(yōu)先支付員工賠付。那么企業(yè)破產債權債務清算不夠清償債務如何解決。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：公司員工屬于債權人嗎企業(yè)出現(xiàn)破產后，如果拖欠職工工資、社會保險費用的，公司的職工可以用為破產企業(yè)的債權人。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。那么公司員工屬于債權人嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：《勞動合同法》明確規(guī)定，終止勞動合同有三種情況應支付經濟補償：勞動合同期滿；用人單位依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷或決定提前解散的。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。《勞動合同法》第四十七條主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經濟補償金問題，新法與現(xiàn)行法規(guī)相比，在經濟補償金的計算標準上有了突破。高薪勞動者補償標準按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期內解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。那么勞動合同到期被解聘員工也有經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：公司破產清算時員工的工資這些是必須要優(yōu)先償還的，公司破產雖然公司做不成了但是該賠償?shù)亩急仨氋r償，要是欠錢過多的那么也會被拍賣然后用來償還債務，公司破產一般不是由股東自己出資填補空洞的。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。管理人在最后分配完結后，應當及時向人民法院提交破產財產分配報告，并提請人民法院裁定終結破產程序。那么公司破產債務清算企業(yè)的欠款怎么歸還。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：一、哪些情況公司辭退員工需要進行補償1、員工因為公司的過錯而主動申請解除勞動合同只要是符合上述情形的，雖然是員工主動要求解除合同，這種情況下公司也必須支付經濟補償,2、公司與員工協(xié)商并與員工達成一致解除勞動合同公司因為困難等原因，需要勸退員工，像文章開頭的咨詢當事人就是碰上這種情況，如果雙方達成一致，這種情況公司也是需要支付經濟補償金的,這三種情況下的解約，公司也是需要支付給員工經濟補償金的,4、公司面臨破產重整、生產經營嚴重困難時，進行經濟性裁員這種應該很好理解，就算破產重整了，也不能對員工不管不顧，辭退了人家也必須要支付經濟補償金。
翁玉素律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：在單位破產時，用人單位應當向勞動者開具有公章的文件，載明合同解除，并可載明解除理由（破產），以方便勞動者再就業(yè)。其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的，建議一次性了結，并于勞動者書面確認。公司只要雇傭了勞動者為其工作就應該首先利用到勞動合同法的規(guī)定與其建立合法的合同搞關系，但是公司在市場中很容易就出現(xiàn)經營困難而最后被迫向公眾破產，但是破產后的公司仍然需要依照程序把與員工的勞動合同如實解除，此時就需要公司在結算完員工應得的工資后，就把相關的社保幫助員工轉交，最后支付補償?shù)耐瑫r還需要出具離職的證明。那么單位破產解除勞動合同程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：因此，企業(yè)應當認真履行繳納社會保險費用的義務，確保員工的權益得到保障，并且避免自身受到相應的法律風險和賠償責任,因此，如果企業(yè)未為員工繳納社會保險費用導致員工產生相關經濟損失，如醫(yī)療費用、失業(yè)補助金等，企業(yè)需要承擔相應的賠償責任,二、企業(yè)不給員工繳納社保的賠償責任除了受到法律處罰之外，企業(yè)未為員工繳納社會保險費用還需要承擔一定的賠償責任,3.企業(yè)一方面需要承擔較高的處罰和法律責任，另一方面還需要為員工補繳相關社保費用和承擔相應的經濟賠償責任，從而導致企業(yè)財務狀況惡化，甚至可能會給企業(yè)帶來破產甚至倒閉的風險。
吳夢云律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：公司破產個人債務能給嗎實際上在司法實踐當中，公司破產之后一般情況下，破產清算所得的資產是能夠將員工的工資進行發(fā)放完成的，但是很多時候對于個人債務，往往就只能按比例進行分配不能夠保證完全能夠償還。破產財產不足以清償同一順序額清償要求的，按比例分配。那么公司破產個人債務能給嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：公司倒閉無力償還員工怎么賠償依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司倒閉無力支付經濟補償?shù)模究梢陨暾埰飘a，按照一定的優(yōu)先順序對債務進行清償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。那么公司倒閉無力償還員工怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：這種處理方式的好處在于，它可以讓債權人獲得債務償還，同時保留公司的一部分業(yè)務,總的來說，當一家公司宣布破產時，它需要考慮多種債務處理方式,對于債權人和員工，這可能是一個艱難的時期，但是通過透明的溝通和合理的處理方式，公司有機會重組或清算以實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展計劃,除了這些主要的處理方式，當公司面臨債務困難時，還有一些其他的解決方案,通常，這種計劃需要公司削減員工并減少其部分業(yè)務，以達到更加可持續(xù)的債務償還計劃,在這種情況下，公司與其債權人協(xié)商，以達成一些債務賠償計劃。
龍珊律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：依據(jù)我國企業(yè)破產法的規(guī)定，企業(yè)出現(xiàn)破產后，如果拖欠職工工資、社會保險費用的，公司的職工可以用為破產企業(yè)的債權人。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。那么公司里的員工屬于債權人嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：交通事故
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尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
念念不忘，必有回響。當委托人都放棄的時候沒想到元甲的執(zhí)行還在持續(xù)跟進，14年的事故，15年的判決，16年的執(zhí)行，2017年的破產，2019年的重組，2020年的執(zhí)行，2022年的回款，日復一日，年復一年，我們的堅持不懈，當事人的苦苦等待，終于等來了法官通知領款的喜報！這一刻是值得紀念的！
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據(jù)，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
大律云優(yōu)秀員工風采：創(chuàng)新、勤奮、言出必行、不斷進步，都是通向成功之路的基石，也是值得歌頌的美好品質。
作為律師，我可以為您提供一些建議和法律條文來幫助您盡快討回工程款。 首先，您需要確認您是否有有效的合同來支持您的主張。合同應該是明確規(guī)定了工程款支付條款的，包括付款時間、金額和方式等。如果您沒有簽署正式合同，或者合同中沒有明確的工程款支付條款，那么您需要與對方協(xié)商并達成一個書面協(xié)議，以明確雙方的權責和支付方式。 其次，您可以通過法律途徑來追討工程款。這包括通過法院提起民事訴訟或者通過仲裁程序解決爭議。在法院訴訟程序中，您需要向法院提交訴狀和證據(jù)，證明對方未履行合同或者違反了合同條款，要求對方支付工程款和違約金等。在仲裁程序中，您需要向仲裁機構提交仲裁申請，并按照仲裁機構的程序進行仲裁。 此外，您還可以通過一些其他方式來追討工程款，例如通過債務重組、破產清算等方式。這些方式可能需要更多的時間和資源，并且可能需要您尋求專業(yè)人士的幫助。 總之，討要工程款的最快方法取決于具體情況和當?shù)氐姆沙绦颉Ｈ绻枰唧w的的信息和幫助，請咨詢當?shù)氐穆蓭熁蚍蓹C構。
元甲堅守“以人為本，打造員工共同成長的平臺”，具有元甲特色的阿米巴經營管理模式的引進，培養(yǎng)每個人具有老板思維意識的公司管理理念，激勵員工，發(fā)揮員工個人的最大價值。 用最優(yōu)化的管理模式，提高工作效率 培養(yǎng)人才。 用最優(yōu)質的專業(yè)服務好每一位當事人
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