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2022.10.11 19:47:33
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司破產(chǎn)清算時員工的工資這些是必須要優(yōu)先償還的，公司破產(chǎn)雖然公司做不成了但是該賠償?shù)亩急仨氋r償，要是欠錢過多的那么也會被拍賣然后用來償還債務(wù)，公司破產(chǎn)一般不是由股東自己出資填補空洞的。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。管理人在最后分配完結(jié)后，應(yīng)當(dāng)及時向人民法院提交破產(chǎn)財產(chǎn)分配報告，并提請人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。那么公司破產(chǎn)債務(wù)清算企業(yè)的欠款怎么歸還。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：一、哪些情況公司辭退員工需要進(jìn)行補償1、員工因為公司的過錯而主動申請解除勞動合同只要是符合上述情形的，雖然是員工主動要求解除合同，這種情況下公司也必須支付經(jīng)濟補償,2、公司與員工協(xié)商并與員工達(dá)成一致解除勞動合同公司因為困難等原因，需要勸退員工，像文章開頭的咨詢當(dāng)事人就是碰上這種情況，如果雙方達(dá)成一致，這種情況公司也是需要支付經(jīng)濟補償金的,這三種情況下的解約，公司也是需要支付給員工經(jīng)濟補償金的,4、公司面臨破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難時，進(jìn)行經(jīng)濟性裁員這種應(yīng)該很好理解，就算破產(chǎn)重整了，也不能對員工不管不顧，辭退了人家也必須要支付經(jīng)濟補償金。
張蕓律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：在單位破產(chǎn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者開具有公章的文件，載明合同解除，并可載明解除理由（破產(chǎn)），以方便勞動者再就業(yè)。其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的，建議一次性了結(jié)，并于勞動者書面確認(rèn)。公司只要雇傭了勞動者為其工作就應(yīng)該首先利用到勞動合同法的規(guī)定與其建立合法的合同搞關(guān)系，但是公司在市場中很容易就出現(xiàn)經(jīng)營困難而最后被迫向公眾破產(chǎn)，但是破產(chǎn)后的公司仍然需要依照程序把與員工的勞動合同如實解除，此時就需要公司在結(jié)算完員工應(yīng)得的工資后，就把相關(guān)的社保幫助員工轉(zhuǎn)交，最后支付補償?shù)耐瑫r還需要出具離職的證明。那么單位破產(chǎn)解除勞動合同程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：這種處理方式的好處在于，它可以讓債權(quán)人獲得債務(wù)償還，同時保留公司的一部分業(yè)務(wù),總的來說，當(dāng)一家公司宣布破產(chǎn)時，它需要考慮多種債務(wù)處理方式,對于債權(quán)人和員工，這可能是一個艱難的時期，但是通過透明的溝通和合理的處理方式，公司有機會重組或清算以實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展計劃,除了這些主要的處理方式，當(dāng)公司面臨債務(wù)困難時，還有一些其他的解決方案,通常，這種計劃需要公司削減員工并減少其部分業(yè)務(wù)，以達(dá)到更加可持續(xù)的債務(wù)償還計劃,在這種情況下，公司與其債權(quán)人協(xié)商，以達(dá)成一些債務(wù)賠償計劃。
翁玉素律師擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：《勞動合同法》明確規(guī)定，終止勞動合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟補償：勞動合同期滿；用人單位依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。《勞動合同法》第四十七條主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經(jīng)濟補償金問題，新法與現(xiàn)行法規(guī)相比，在經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破。高薪勞動者補償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。那么勞動合同到期被解聘員工也有經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：依據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)后，如果拖欠職工工資、社會保險費用的，公司的職工可以用為破產(chǎn)企業(yè)的債權(quán)人。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。那么公司里的員工屬于債權(quán)人嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司破產(chǎn)個人債務(wù)能給嗎實際上在司法實踐當(dāng)中，公司破產(chǎn)之后一般情況下，破產(chǎn)清算所得的資產(chǎn)是能夠?qū)T工的工資進(jìn)行發(fā)放完成的，但是很多時候?qū)τ趥€人債務(wù)，往往就只能按比例進(jìn)行分配不能夠保證完全能夠償還。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序額清償要求的，按比例分配。那么公司破產(chǎn)個人債務(wù)能給嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。可以要求法院進(jìn)行破產(chǎn)清算時優(yōu)先支付員工賠付。那么企業(yè)破產(chǎn)債權(quán)債務(wù)清算不夠清償債務(wù)如何解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：和解制度是債權(quán)人不能清償債務(wù)時為避免受破產(chǎn)宣告或者破產(chǎn)分配而通過法院組織經(jīng)與債權(quán)人會議磋商談判達(dá)成相互間的的諒解、協(xié)商一攬子解決債務(wù)危機以圖復(fù)蘇的制度。這時員工工資等照常解決即可。那么四個人合開的店員工的工資算債務(wù)嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：(一)個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。(二)個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。(三)企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。那么員工離職補償是否要交個稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行繳納社會保險費用的義務(wù)，確保員工的權(quán)益得到保障，并且避免自身受到相應(yīng)的法律風(fēng)險和賠償責(zé)任,因此，如果企業(yè)未為員工繳納社會保險費用導(dǎo)致員工產(chǎn)生相關(guān)經(jīng)濟損失，如醫(yī)療費用、失業(yè)補助金等，企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,二、企業(yè)不給員工繳納社保的賠償責(zé)任除了受到法律處罰之外，企業(yè)未為員工繳納社會保險費用還需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,3.企業(yè)一方面需要承擔(dān)較高的處罰和法律責(zé)任，另一方面還需要為員工補繳相關(guān)社保費用和承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任，從而導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)狀況惡化，甚至可能會給企業(yè)帶來破產(chǎn)甚至倒閉的風(fēng)險。
周春花律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司老板逃跑員工工資如何解決1、公司倒閉一般都有外債，不會單單只欠員工工資，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，同時向法院申請資產(chǎn)保護及公司資產(chǎn)清算拍賣，公司破產(chǎn)，其所有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動者的工資及經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。那么公司老板逃跑員工工資如何解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司倒閉無力償還員工怎么賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉無力支付經(jīng)濟補償?shù)模究梢陨暾埰飘a(chǎn)，按照一定的優(yōu)先順序?qū)鶆?wù)進(jìn)行清償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。那么公司倒閉無力償還員工怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
用戶這樣評價她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司員工屬于債權(quán)人嗎企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)后，如果拖欠職工工資、社會保險費用的，公司的職工可以用為破產(chǎn)企業(yè)的債權(quán)人。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。那么公司員工屬于債權(quán)人嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司什么情況下可以辭退員工規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。規(guī)定四：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。那么公司什么情況下可以辭退員工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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發(fā)包方拖延工程款的常見動因有哪些？ 甲方破產(chǎn)，工程款還能要回來嗎？ 材料供應(yīng)商如何防范墊資風(fēng)險？ 你是否還在奔波追款卻始終收效甚微？ 5月23日，第153期《如何快速要回工程款》講座 40年建工專家坐鎮(zhèn)指導(dǎo)，調(diào)解中心高效回款 助你快速討回血汗錢
發(fā)包方拖延工程款的常見動因有哪些？ 甲方破產(chǎn)，工程款還能要回來嗎？ 材料供應(yīng)商如何防范墊資風(fēng)險？ 你是否還在奔波追款卻始終收效甚微？ 4月25日，第152期《如何快速要回工程款》講座 40年建工專家坐鎮(zhèn)指導(dǎo)，調(diào)解中心高效回款 助你快速討回血汗錢
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經(jīng)理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧，結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問，看過很多企業(yè)的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠(yuǎn)興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點贊：想得明白才能走得長遠(yuǎn)??
接班人是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心引擎，接班人是企業(yè)基業(yè)長青的關(guān)鍵保障，其重要性不僅體現(xiàn)在權(quán)力交接的平穩(wěn)過渡，更關(guān)乎企業(yè)的戰(zhàn)略延續(xù)、文化傳承、創(chuàng)新活力和抗風(fēng)險能力。缺乏合格的接班人，企業(yè)可能面臨戰(zhàn)略斷層、文化稀釋、競爭力下降，甚至走向衰落。 蘋果（Apple）：喬布斯去世后，庫克（Tim Cook）成功延續(xù)“產(chǎn)品極致化+供應(yīng)鏈優(yōu)化”戰(zhàn)略，使蘋果市值從3000億增長至3萬億美元。 反面案例：某些家族企業(yè)因接班人戰(zhàn)略失誤，導(dǎo)致業(yè)務(wù)萎縮甚至破產(chǎn)（如部分傳統(tǒng)制造業(yè)）。 文化傳承：防止組織靈魂流失 阿里巴巴：張勇接棒馬云后，繼續(xù)強化“客戶第一”文化，推動組織升級。 反面案例：某些企業(yè)因接班人忽視文化，導(dǎo)致員工歸屬感下降、人才流失。 創(chuàng)新驅(qū)動：避免“守成思維” 微軟（Microsoft）：納德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推動云優(yōu)先戰(zhàn)略，使微軟重回科技巔峰。 反面案例：柯達(dá)（Kodak）因接班人未能適應(yīng)數(shù)碼時代，最終破產(chǎn)。 風(fēng)險抵御：確保企業(yè)韌性 華為：任正非通過輪值CEO制度培養(yǎng)接班人，確保公司在極端環(huán)境下仍能穩(wěn)健發(fā)展。 反面案例：某些企業(yè)因突發(fā)領(lǐng)導(dǎo)人更迭（如創(chuàng)始人猝逝），導(dǎo)致股價暴跌、業(yè)務(wù)動蕩。 如何培養(yǎng)優(yōu)秀接班人？ 1. 早期識別與系統(tǒng)培養(yǎng) 內(nèi)部梯隊建設(shè)：（如GE的“領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃”） 輪崗歷練（如京東的“管培生制度”） 2. 文化價值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業(yè)使命（如豐田的“精益生產(chǎn)”文化傳承） 3. 實戰(zhàn)考驗與漸進(jìn)放權(quán) - 李嘉誠讓李澤鉅逐步接管長和系業(yè)務(wù)，而非突然交棒 4. 建立科學(xué)的接班人評估體系 - 評估維度：戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)力、文化契合度、創(chuàng)新能力。 接班人決定企業(yè)未來 優(yōu)秀接班人= 戰(zhàn)略延續(xù)性+ 文化生命力 + 創(chuàng)新動能+ 抗風(fēng)險能力 企業(yè)若無接班人計劃，如同大廈無地基，風(fēng)雨來臨必傾覆。無論大型企業(yè)還是中小公司，都應(yīng)盡早建立接班人培養(yǎng)機制，我們的常青樹為企業(yè)量身定做接班人培養(yǎng)方案，助力企業(yè)基業(yè)長青。
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