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單位破產解除勞動合同程序

王熙律師2022.01.11616人閱讀
導讀:

在單位破產時,用人單位應當向勞動者開具有公章的文件,載明合同解除,并可載明解除理由(破產),以方便勞動者再就業。其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的,建議一次性了結,并于勞動者書面確認。公司只要雇傭了勞動者為其工作就應該首先利用到勞動合同法的規定與其建立合法的合同搞關系,但是公司在市場中很容易就出現經營困難而最后被迫向公眾破產,但是破產后的公司仍然需要依照程序把與員工的勞動合同如實解除,此時就需要公司在結算完員工應得的工資后,就把相關的社保幫助員工轉交,最后支付補償的同時還需要出具離職的證明。那么單位破產解除勞動合同程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

在單位破產時,用人單位應當向勞動者開具有公章的文件,載明合同解除,并可載明解除理由(破產),以方便勞動者再就業。其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的,建議一次性了結,并于勞動者書面確認。公司只要雇傭了勞動者為其工作就應該首先利用到勞動合同法的規定與其建立合法的合同搞關系,但是公司在市場中很容易就出現經營困難而最后被迫向公眾破產,但是破產后的公司仍然需要依照程序把與員工的勞動合同如實解除,此時就需要公司在結算完員工應得的工資后,就把相關的社保幫助員工轉交,最后支付補償的同時還需要出具離職的證明。關于單位破產解除勞動合同程序的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

在單位破產時,用人單位應當向勞動者開具有公章的文件,載明合同解除,并可載明解除理由(破產),以方便勞動者再就業。其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的,建議一次性了結,并于勞動者書面確認。

公司只要雇傭了勞動者為其工作就應該首先利用到勞動合同法的規定與其建立合法的合同搞關系,但是公司在市場中很容易就出現經營困難而最后被迫向公眾破產,但是破產后的公司仍然需要依照程序把與員工的勞動合同如實解除,此時就需要公司在結算完員工應得的工資后,就把相關的社保幫助員工轉交,最后支付補償的同時還需要出具離職的證明。

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  • 公司單方面解除勞動合同程序

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    公司單方面解除勞動合同程序

    內容:用人單位單方解除勞動合同,一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會,就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。那么公司單方面解除勞動合同程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.06814人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 單位破產解除勞動合同程序

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    單位破產解除勞動合同程序

    內容:在單位破產時,用人單位應當向勞動者開具有公章的文件,載明合同解除,并可載明解除理由(破產),以方便勞動者再就業。其他如果單位事先有其他違法勞動合同法與勞動法的行為的,建議一次性了結,并于勞動者書面確認。公司只要雇傭了勞動者為其工作就應該首先利用到勞動合同法的規定與其建立合法的合同搞關系,但是公司在市場中很容易就出現經營困難而最后被迫向公眾破產,但是破產后的公司仍然需要依照程序把與員工的勞動合同如實解除,此時就需要公司在結算完員工應得的工資后,就把相關的社保幫助員工轉交,最后支付補償的同時還需要出具離職的證明。那么單位破產解除勞動合同程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 可以的,未簽訂勞動合同可以主張雙倍賠償,您可以再要9個月工資
  • 因破產解除勞動合同如何補償

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    因破產解除勞動合同如何補償

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么因破產解除勞動合同如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.1152人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 是否是同一家單位?當時改簽5年合約有沒有簽過其他資料?
  • 單位解除勞動合同不出具書面證明

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    單位解除勞動合同不出具書面證明

    內容:第二種情況,依據《勞動法》第二十六條規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。第三種情況,依據《勞動法》第二十七條規定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員。那么單位解除勞動合同不出具書面證明。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.11311人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 破產解除勞動關系程序

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    破產解除勞動關系程序

    內容:用人單位解除勞動合同,除必須具有法律規定的原因外,還必須依照程序進行,否則,就構成違法解除合同,要承擔相應的法律責任。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關系的,用人單位應當為其辦理。失業登記:用人單位應當及時為失業人員出具解除勞動關系的證明,告知其按照規定享受失業保險待遇的權利,并將失業人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。如因勞動合同解除發生爭議的,還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。那么破產解除勞動關系程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.131063人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 你好,你可以以單位未交社保解除勞動合同,并要求補償,第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 用人單位、勞動者解除勞動合同的形式

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    用人單位、勞動者解除勞動合同的形式

    內容:下面一起來看看。用人單位單方解除又可細分為過錯解除、非過錯解除和經濟性裁員。經濟性裁員,是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難等情況下,為改善生產經營狀況而裁減成批人員的制度,主要規定在《勞動合同法》第四十一條。被動辭職是指在用人單位有過錯的情況下,勞動者無需提前30日通知即可解除勞動合同的行為,主要規定在《勞動合同法》第三十八條。那么用人單位、勞動者解除勞動合同的形式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.11148人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 根據你們的勞動合同約定
  • 用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些

    李維律師

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    李維

    用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些

    內容:2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    李維律師
    2022.05.112526人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?

    內容:《最高人民法院》第五十六條規定,因企業破產解除勞動合同,勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權,參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。根據司法解釋的規定,勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償。司法解釋規定因企業破產的,勞動合同屬解除而非終止,可最大限度的保護勞動者的利益,勞動者可因此而獲得解除勞動合同的經濟補償金。《勞動合同法》規定用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止,并非解除,但勞動者同樣可獲得經濟補償。那么企業破產勞動者的勞動合同是解除還是終止?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.12661人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • (一)事先通知工會。在可以裁員的情形下,用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或職工意見后,上報勞動部門,即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。(二)通知勞動者用人單位解除勞動合同的,必須出具書面通知且送達勞動者,否則解除勞動合同的決定不生效。《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同的,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。第四十條 用人單位單方面解除勞動合同的,用人單位則需要提前30日以書面的形式通知勞動者本人,如果不通知的,則需要額外支付勞動者1個月的工資。
  • 單位怎么解除勞動合同_單位如何解除勞動合同步驟

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    單位怎么解除勞動合同_單位如何解除勞動合同步驟

    內容:單位如何解除勞動合同步驟單位解除勞動合同的步驟是:1、單位與勞動者協商一致或者依照法律規定單方解除合同;2、在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明;3、在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;4、依照法律規定應當支付經濟補償金的,在辦結工作交接時支付。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

    周春花律師
    2022.05.074287人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關的事情受傷,用人單位自發生之日一個月,勞動者一年內上報。如果沒有交工傷保險,需要向用人單位主張賠償
  • 合同期內單位解除勞動合同怎么賠償

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    合同期內單位解除勞動合同怎么賠償

    內容:單位在合同期內違法解除勞動合同,應按照雙倍的經濟補償金來給予勞動者賠償,勞動者每在單位工作滿一年的,向其賠償二個月的工資;六個月以上不滿一年的,按二個月的工資計算;不滿六個月的,則賠償一月的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么合同期內單位解除勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.04.275021人收看
  • 于海明律師

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  • 哪些屬于單位違法解除勞動合同

    許瑞林律師

    許瑞林

    哪些屬于單位違法解除勞動合同

    內容:在規定的醫療期,為了保障職工有穩定的收入,安心養病,企業不得解除勞動合同,即使勞動合同期限屆滿,企業也不得解除勞動關系,必須延續到醫療期滿。根據憲法保護婦女兒童的原則,為了保護女職工的合法權益,保護婦女、兒童的身心健康,勞動法規定,在女職工孕期、產期、哺乳期間,即使具備了解除勞動合同的條件,企業也不得解除勞動合同,包括勞動合同期限屆滿,企業也不得解除勞動合同,必須延續到女職工孕期、產期、哺乳期屆滿。如勞動合同期限未屆滿,又不具備企業可以解除勞動合同的條件,企業不得解除勞動合同。那么哪些屬于單位違法解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.04.287367人收看
  • 馮清琴律師

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  • 什么情況下單位可以解除勞動合同

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    什么情況下單位可以解除勞動合同

    內容:用人解除勞動合同應當按照勞動法、勞動合同法等有關法律法規的規定,不符合法定的條件不得解除勞動合同;在程序上,用人單位解除勞動合同應當盡到提前通知義務,且保證勞動者的合法權益。用人單位違法解除勞動合同,是要承擔相關的法律責任的。(二)依據《勞動法》第二十六條規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。那么什么情況下單位可以解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11396人收看
  • 黃東潔律師

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  • 您好,您的保險是因為單位導致的嗎?
  • 哪些情況屬于單位違法解除勞動合同

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    哪些情況屬于單位違法解除勞動合同

    內容:哪些情況屬于單位違法解除勞動合同

    楊一凡律師
    2023.04.1339人收看
  • 王熙律師

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  • 單位解除勞動合同應提前多久通知

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    單位解除勞動合同應提前多久通知

    內容:第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。那么單位解除勞動合同應提前多久通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.04.284503人收看
  • 李孟陽律師

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