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用人單位、勞動者解除勞動合同的形式

張蕓律師2022.01.11148人閱讀
導讀:

下面一起來看看。用人單位單方解除又可細分為過錯解除、非過錯解除和經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難等情況下,為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而裁減成批人員的制度,主要規(guī)定在《勞動合同法》第四十一條。被動辭職是指在用人單位有過錯的情況下,勞動者無需提前30日通知即可解除勞動合同的行為,主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十八條。那么用人單位、勞動者解除勞動合同的形式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

下面一起來看看。用人單位單方解除又可細分為過錯解除、非過錯解除和經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難等情況下,為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而裁減成批人員的制度,主要規(guī)定在《勞動合同法》第四十一條。被動辭職是指在用人單位有過錯的情況下,勞動者無需提前30日通知即可解除勞動合同的行為,主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十八條。關于用人單位、勞動者解除勞動合同的形式的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

用人單位單方解除、勞動者單方解除以及雙方協(xié)商解除,這些是解除勞動合同的形式。而用人單位單方解除又可以細分為過錯解除、非過錯解除和經(jīng)濟性裁員。下面一起來看看。

解除勞動合同的形式

從主體的角度區(qū)分,勞動合同解除包括用人單位單方解除、勞動者單方解除以及雙方協(xié)商解除。

用人單位單方解除又可細分為過錯解除、非過錯解除和經(jīng)濟性裁員。

過錯性解除,是指在勞動者有過錯的情況下,用人單位可以隨時單方解除勞動合同的制度,主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十九條。

非過錯性解除,是指在勞動者無主觀過錯但基于某些客觀原因,用人單位可以依法單方解除勞動合同的制度,主要規(guī)定在《勞動合同法》四十條。

經(jīng)濟性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難等情況下,為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而裁減成批人員的制度,主要規(guī)定在《勞動合同法》第四十一條。

勞動者單方解除包括主動辭職和被動辭職兩種。

主動辭職是勞動者提前三日(試用期內(nèi))或者三十日(試用期滿后)書面通知用人單位解除勞動合同的行為,主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十七條。

被動辭職是指在用人單位有過錯的情況下,勞動者無需提前30日通知即可解除勞動合同的行為,主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十八條。

協(xié)商解除,是指勞動合同當事人的一方提出動議,并與另一方當事人就勞動合同的解除達成一致的情況下解除勞動合同,主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十六條。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內(nèi)容:勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。這項制度的目的是保護企業(yè)的利益,但它同時限制了工人的擇業(yè)自由。另外,如果用人單位拒絕在競業(yè)限制期限內(nèi)給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模摳倶I(yè)限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權與生存發(fā)展權,因此,勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經(jīng)濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.10801人收看
  • 任冰峰律師

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉(zhuǎn)遞勞動者的個人檔案合法嗎?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉(zhuǎn)遞勞動者的個人檔案合法嗎?

    內(nèi)容:勞動者與用人單位解除勞動合同后,用人單位有義務為勞動者辦理解除合同的相關手續(xù),包括向勞動者出具解除勞動合同的證明、轉(zhuǎn)移個人人事檔案等。原勞動部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定:企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。那么勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉(zhuǎn)遞勞動者的個人檔案合法嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.12802人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 如果用人單位不與勞動者簽勞動合同的,勞動者可以采取下列措施來要求用人單位簽訂勞動合同或者支付雙倍工資:與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;調(diào)解不成,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,及時向法院提起訴訟。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形

    內(nèi)容:《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。那么《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 這種情況可以索要雙倍工資單位對無故辭退一直沒有補償?shù)囊馑嫉模凑談趧訝幾h解決辦法進行處理,先去申請勞動仲裁。
  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內(nèi)容:中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿(mào)易公司支付3個月的經(jīng)濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.12290人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 用人單位不得在下列情形下主動與勞動者解除勞動合同,除過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的以外:勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 勞動者能單方面解除勞動合同嗎

    陳明月律師

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    陳明月

    勞動者能單方面解除勞動合同嗎

    內(nèi)容:也就是說,當出現(xiàn)以上情形之一時,勞動者即可單方解除勞動合同,無需經(jīng)過用人單位的同意,也無需向用人單位支付違約金。但是勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位,如果在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位,即可解除勞動合同。那么勞動者能單方面解除勞動合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 馮清琴律師

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  • 用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時,勞動者怎么維權?

    林艷英律師

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    林艷英

    用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時,勞動者怎么維權?

    內(nèi)容:這樣做的結(jié)果使得勞動者無法獲得經(jīng)濟補償金,而用人單位可以快速且低成本地實現(xiàn)自己解除勞動合同的目的。案例背景2013年5月2日,勞動者王某與用人單位某匯公司第二次簽訂勞動合同,合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人單位某匯公司經(jīng)查實,作出對勞動者王某的違紀陳述書。仲裁結(jié)果鞍山市勞動爭議仲裁委員于2016年8月26日作出裁決結(jié)果:被申請人一次性支付申請人違法解除勞動合同賠償金27000元。那么用人單位以“合法形式”非法解除勞動合同時,勞動者怎么維權?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者享有單方解除權,無須雙方協(xié)商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。如果是試用期期間,只要提前三天以書面形式、口頭形式等通知用人單位,就可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 勞動者違反規(guī)定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動者違反規(guī)定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?

    內(nèi)容:按照《違法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定,“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按照約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。那么勞動者違反規(guī)定或約定解除勞動合同應賠償用人單位哪些損失?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.12237人收看
  • 崔玉君律師

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  • 勞動者能否解除勞動合同

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    勞動者能否解除勞動合同

    內(nèi)容:勞動者可以通過與用人單位協(xié)商一致、提前三十日以書面形式通知用人單位、或者依法單方面行使合同的解除權等方式來與單位解除勞動合同。其中,如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;等,勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

    張嘉娛律師
    2022.03.27635人收看
  • 孔孟廷律師

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  • 用人單位、勞動者解除勞動合同的形式

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    用人單位、勞動者解除勞動合同的形式

    內(nèi)容:下面一起來看看。用人單位單方解除又可細分為過錯解除、非過錯解除和經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難等情況下,為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而裁減成批人員的制度,主要規(guī)定在《勞動合同法》第四十一條。被動辭職是指在用人單位有過錯的情況下,勞動者無需提前30日通知即可解除勞動合同的行為,主要規(guī)定在《勞動合同法》第三十八條。那么用人單位、勞動者解除勞動合同的形式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.11148人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同,用人單位的義務有哪些?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同,用人單位的義務有哪些?

    內(nèi)容:勞動部《關于貫徹實施〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定,勞動者依據(jù)《勞動法》的規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。那么勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同,用人單位的義務有哪些?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.12388人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、有權利索取雙倍工資產(chǎn)生勞動糾紛的,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
  • 一般情況下勞動者行使勞動合同解除權應履行什么手續(xù)?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    一般情況下勞動者行使勞動合同解除權應履行什么手續(xù)?

    內(nèi)容:《勞動法》第三十一條規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。三十日期滿后勞動者應作出解除勞動合同的行為,否則,該預告行為不能發(fā)生預期的法律后果。勞動者依法或依約支付賠償金或違約金的責任不能免除。那么一般情況下勞動者行使勞動合同解除權應履行什么手續(xù)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.12647人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 在以下情況下勞動者可以解除勞動合同:用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;用人單位與勞動者協(xié)商一致的;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    用人單位在什么情況下不得解除勞動合同_用人單位不得解除勞動合同的有哪些

    內(nèi)容:2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

    翁玉素律師
    2022.05.112526人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 在下列情況下,用人單位可以單方面解除勞動合同:職工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;被依法追究刑事責任的;職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為

    內(nèi)容:《勞動法》第31條規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應當提前30日,以書面形式通知用人單位。因此,勞動法從充分保護勞動者的合法權利的角度出發(fā),規(guī)定勞動者的單方解除權,有力保護了勞動者的行使權利的現(xiàn)實性。《勞動法》不附加任何條件地賦予勞動者單方解除勞動合同的權利,這無疑認同了勞動者在勞動合同的有效期間內(nèi),任意單方解除合同行為的合法性,而用人單位如打算單方預告解除勞動合同卻必須在法律規(guī)定的幾種特定的情況下,否則不能解除勞動合同。那么論如何限制勞動者單方解除勞動合同行為。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.12175人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動者可不可以解除勞動合同?

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動者可不可以解除勞動合同?

    內(nèi)容:根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。辭職的手續(xù)根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前解除勞動合同,即辭職,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。那么勞動者可不可以解除勞動合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.11608人收看
  • 張旭律師

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張蕓律師

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