勞動者能單方面解除勞動合同嗎

導讀:
也就是說,當出現以上情形之一時,勞動者即可單方解除勞動合同,無需經過用人單位的同意,也無需向用人單位支付違約金。但是勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位,如果在試用期內則提前三日通知用人單位,即可解除勞動合同。那么勞動者能單方面解除勞動合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
也就是說,當出現以上情形之一時,勞動者即可單方解除勞動合同,無需經過用人單位的同意,也無需向用人單位支付違約金。但是勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位,如果在試用期內則提前三日通知用人單位,即可解除勞動合同。關于勞動者能單方面解除勞動合同嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
可以。按照相關法律法規,勞動者可以單方解除勞動合同的情形有:
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
8、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、違反法律、行政法規強制性規定的;
11、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
也就是說,當出現以上情形之一時,勞動者即可單方解除勞動合同,無需經過用人單位的同意,也無需向用人單位支付違約金。但是勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位,如果在試用期內則提前三日通知用人單位,即可解除勞動合同。




