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勞動(dòng)者能單方面解除勞動(dòng)合同嗎

張旭律師2022.01.11537人閱讀
導(dǎo)讀:

也就是說(shuō),當(dāng)出現(xiàn)以上情形之一時(shí),勞動(dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同,無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的同意,也無(wú)需向用人單位支付違約金。但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,如果在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)者能單方面解除勞動(dòng)合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

也就是說(shuō),當(dāng)出現(xiàn)以上情形之一時(shí),勞動(dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同,無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的同意,也無(wú)需向用人單位支付違約金。但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,如果在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)者能單方面解除勞動(dòng)合同嗎的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

可以。按照相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有:

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

也就是說(shuō),當(dāng)出現(xiàn)以上情形之一時(shí),勞動(dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同,無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的同意,也無(wú)需向用人單位支付違約金。但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,如果在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 你好,公司單方面解除勞動(dòng)合同,是需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果未支付你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以起訴對(duì)方。
  • 勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商一致、提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位、或者依法單方面行使合同的解除權(quán)等方式來(lái)與單位解除勞動(dòng)合同。其中,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;等,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

    邢穎律師
    2022.03.27635人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 343
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
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  • 你好,可以的。
  • 企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件

    內(nèi)容:2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的法定條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12377人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 公司單方面解除勞動(dòng)合同對(duì)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律其他規(guī)定等。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
  • 勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金什么時(shí)候可以獲得

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金什么時(shí)候可以獲得

    內(nèi)容:公民在與單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后,雙方通常會(huì)簽署勞動(dòng)合同。在合同還處于有效期間,勞動(dòng)者、或者是單位都有可能單方面提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求,若請(qǐng)求是單位提出的,那么職員一般可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    段建國(guó)律師
    2022.04.07297人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 解除勞動(dòng)合同后,保密協(xié)議是否還有效

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    解除勞動(dòng)合同后,保密協(xié)議是否還有效

    內(nèi)容:?jiǎn)畏奖C軈f(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    崔玉君律師
    2022.04.168663人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1412
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 公司單方面解除勞動(dòng)合同程序

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    公司單方面解除勞動(dòng)合同程序

    內(nèi)容:用人單位單方解除勞動(dòng)合同,一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì),就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。那么公司單方面解除勞動(dòng)合同程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.06814人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 公司可以單方面擅自解除勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)行為,或滿足一定條件的無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
  • 試用期能否解除勞動(dòng)合同_如何在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    試用期能否解除勞動(dòng)合同_如何在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付工資并且辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),及時(shí)安排人員接替其工作。如何試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的方式:1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除;2、勞動(dòng)者提前三天以書(shū)面形式通知用人單位解除;3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一,用人單位單方面解除的等。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

    張蕓律師
    2022.05.073137人收看
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  • 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

    內(nèi)容:在我國(guó)勞動(dòng)法實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)合同的訂立和解除是大家廣為關(guān)心的事項(xiàng),勞動(dòng)者怎樣可以主動(dòng)行使值得大家思考和關(guān)注。勞動(dòng)者可以主動(dòng)行使解除權(quán)的情形,我們細(xì)分為三種,一種為勞動(dòng)者的辭職權(quán)和另一種特別解除權(quán),此外還有一種協(xié)議解除。我們把除協(xié)議解除之外的勞動(dòng)者解除權(quán)統(tǒng)稱(chēng)為法定解除權(quán),協(xié)議解除被稱(chēng)為合意解除。法定解除權(quán)簡(jiǎn)而言之,就是法律、法規(guī)賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)者的法定解除權(quán)屬于一種形成權(quán),雖然勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同,但法定解除權(quán)是勞動(dòng)者享有的擇業(yè)權(quán)派生出來(lái)的權(quán)利,勞動(dòng)者有權(quán)讓渡自己的勞動(dòng)權(quán)利,也有權(quán)收回自己的勞動(dòng)權(quán)利。而協(xié)議解除,是雙方達(dá)成解除一致,而終止雙方間的權(quán)利義務(wù)

    陳明月律師
    2023.05.0944人收看
  • 李楠楠律師

    主任律師
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  • 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,若違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制約定的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
  • 公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

    內(nèi)容:一、公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些1、公司可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但出現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的等情形時(shí),公司可單方面解除勞動(dòng)合同。

    任冰峰律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 如果用人單位存在以下情形,那么勞動(dòng)者可以自行解除勞動(dòng)合同:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
  • 員工可以單方面解除勞動(dòng)合同

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    員工可以單方面解除勞動(dòng)合同

    內(nèi)容:從單方解除勞動(dòng)合同的形式來(lái)看,又可分為“提前通知解除”和“即時(shí)解除”兩種形式。所謂“即時(shí)解除”是指當(dāng)事人一方無(wú)需預(yù)先告知對(duì)方當(dāng)事人而采用隨時(shí)通知的方式解除勞動(dòng)合同,該種方式不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)法對(duì)用人單位采用“提前通知解除合同”方式規(guī)定了必備條件,而對(duì)勞動(dòng)者未作任何限制性條件規(guī)定。單方解除合同系違反勞動(dòng)合同的行為,用人單位或勞動(dòng)者由于本身的過(guò)錯(cuò)造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么員工可以單方面解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 姚平律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 公司單方面解除勞動(dòng)合同員工不簽字怎么辦

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    公司單方面解除勞動(dòng)合同員工不簽字怎么辦

    內(nèi)容:先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同,且用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。也就是說(shuō)按法律規(guī)定,公司向你主動(dòng)提出解除合同且你同意,公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么公司單方面解除勞動(dòng)合同員工不簽字怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 李維律師

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 如果是合同約定的單方面解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)了,可以找到公司單方面解除勞動(dòng)合同的原因,看看通過(guò)努力是否可以協(xié)商,如果不是自己的原因,并且公司沒(méi)有合法合理的理由辭退員工的話,可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償。
  • 如何與公司解除勞動(dòng)合同且可以獲得賠償_企業(yè)解除勞動(dòng)合同要如何賠償勞動(dòng)者

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    如何與公司解除勞動(dòng)合同且可以獲得賠償_企業(yè)解除勞動(dòng)合同要如何賠償勞動(dòng)者

    內(nèi)容:這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

    姚平律師
    2022.05.118505人收看
  • 陳明月律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)者可以在下列情況下解除勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商一致解除;提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,依法單方面解約等。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
  • 勞動(dòng)者能單方面解除勞動(dòng)合同嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動(dòng)者能單方面解除勞動(dòng)合同嗎

    內(nèi)容:也就是說(shuō),當(dāng)出現(xiàn)以上情形之一時(shí),勞動(dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同,無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的同意,也無(wú)需向用人單位支付違約金。但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,如果在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)者能單方面解除勞動(dòng)合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 李孟陽(yáng)律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 在以下情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
  • 公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償是底薪嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償是底薪嗎

    內(nèi)容:六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。那么公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償是底薪嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.06783人收看
  • 于海明律師

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  • 公司單方面解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除的,職工不同意,有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行合同;不要求繼續(xù)履行合同的,用人單位要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
  • 用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

    內(nèi)容:用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 段建國(guó)律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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    5.0分 服務(wù): 46人 好評(píng): 125
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    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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張旭律師

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