勞動(dòng)者能單方面解除勞動(dòng)合同嗎

導(dǎo)讀:
也就是說(shuō),當(dāng)出現(xiàn)以上情形之一時(shí),勞動(dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同,無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的同意,也無(wú)需向用人單位支付違約金。但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,如果在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)者能單方面解除勞動(dòng)合同嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
也就是說(shuō),當(dāng)出現(xiàn)以上情形之一時(shí),勞動(dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同,無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的同意,也無(wú)需向用人單位支付違約金。但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,如果在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)者能單方面解除勞動(dòng)合同嗎的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
可以。按照相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有:
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
5、單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
6、單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
7、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
8、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
9、在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
10、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
11、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
12、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
也就是說(shuō),當(dāng)出現(xiàn)以上情形之一時(shí),勞動(dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同,無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位的同意,也無(wú)需向用人單位支付違約金。但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,如果在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。




